【正文】 萬科核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 這個宗旨有幾方面的含義： * 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。 萬科核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 人力資源中心 “ 陽光照亮的體制 ” * 萬科對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè) “ 陽光照亮的體制 ” 。 * 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。同時規(guī)范透明也是對人的尊重，如果行賄，還哪兒來的尊嚴(yán)？ ，在生命中我最重視的，就是兩個字：尊嚴(yán) 王石（萬科）語錄 3，摘自 《 道路與夢想 —— 我與萬科 20年 》 ，王石、謬川 /著 人力資源中心 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 * 客戶是最稀缺的資源，是萬科存在的全部理由。萬科一直努力為每一位員工提供公平發(fā)展的機(jī)會，以及在行業(yè)內(nèi)有競爭力的收入。 4. 我在很多場合講過規(guī)范透明的問題。 雨潤品牌是雨潤食品的明星品牌，以冷鮮肉、冷凍肉、低溫肉制品為主要產(chǎn)品。企業(yè)的重要使命就是為客戶創(chuàng)造價值，創(chuàng)新要為企業(yè)解決問題，包括市場觀念的創(chuàng)新；產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計的創(chuàng)新；生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新；企業(yè)管理運(yùn)作的創(chuàng)新等。 人力資源中心 一、關(guān)于豬 二、雙匯、雨潤、蒙牛 三、企業(yè)文化本質(zhì) 四、雨潤文化邏輯 五、雨潤價值取向 六、雨潤行動指南 七、雨潤競爭能力 八、文化生生不息 人力資源中心 雨潤的競爭優(yōu)勢源于雨潤理念、雨潤行為方式 文化優(yōu)勢； 責(zé)任文化、人本文化、創(chuàng)新文化、行動文化、業(yè)績文化 品牌優(yōu)勢； 品牌承諾、品牌建設(shè)、品牌忠誠度 創(chuàng)新優(yōu)勢； 創(chuàng)意思維、創(chuàng)新行動、創(chuàng)造成果 人力資源中心 雨潤價值觀、核心理念、企業(yè)精神等文化理念非常明確，管理體系嚴(yán)密，具有強(qiáng)勢的文化體系，雨潤文化特點(diǎn)與優(yōu)勢是 責(zé)任文化：強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、社會、員工、股東承擔(dān)責(zé)任。 快捷、保質(zhì)、安全是物流工作的質(zhì)量要求。 用好人：我們將合適的人放到合適的崗位上，最大效用地發(fā)揮人才價值。 對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺。 微軟 “ 讓每張桌上都有一臺個人電腦 ” 。 據(jù)媒體報道，海爾集團(tuán) 2020年營業(yè)收入約達(dá) 1175億元。 世界 500強(qiáng)的門檻幾何？ 人力資源中心 華為 7月 9日正式公布了 2020年年報，去年公司實(shí)現(xiàn)實(shí)際銷售收入 ，比 2020年增長 48%；凈利潤 ，與 2020年的 32%。 3. 新興市場中，中國內(nèi)地和香港上榜企業(yè)從去年的 24家增至 29家，其中中石化以 16位，成為 500強(qiáng)中排名最靠前的中國企業(yè)。企業(yè)文化精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層基本一致，但還存在一些不一致，不和諧之處。先進(jìn)的企業(yè)文化，有利于消費(fèi)者、員工、投資者、社會認(rèn)同企業(yè)，有利于企業(yè)經(jīng)營管理能力、業(yè)績提升，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力增強(qiáng)。 雙匯概要 人力資源中心 1958年 7月 集團(tuán)公司前身 —— 漯河市冷倉成立 1969年 4月 變更為漯河市肉類聯(lián)合加工廠 1984年 7月 萬隆當(dāng)選廠長 1992年 2月 第一支 “ 雙匯 “ 牌火腿腸問世 1994年 1月 合資成立華懋雙匯集團(tuán)有限公司，注冊資金 4438萬美元 1994年 8月 以漯河肉聯(lián)廠為核心組建并成立雙匯集團(tuán) 1995年 4月 雙匯食品城（現(xiàn)雙匯工業(yè)園）一期工程開始建設(shè)，總投資 ，共 7個項目 1996年 9月 雙匯食品城一期工程全部竣工 1997年 1月 成立 “ 雙匯集團(tuán)股份制改造及股票上市辦公室 ” 籌劃股票發(fā)行事宜 1997年 7月 雙匯集團(tuán)通過 ISO9002質(zhì)量認(rèn)證體系 雙匯大事記 1 人力資源中心 1997年 10月 許昌雙匯牧業(yè)有限公司成立 1998年 9月 “ 雙匯實(shí)業(yè) ” 5000萬 A股股票在深交所上網(wǎng)發(fā)行 1998年 12月 “ 雙匯實(shí)業(yè) ” 5000萬 A股股票在深交所成功上市 1999年 3月 商丘雙匯食品有限公司成立 1999年 10月 河南雙匯實(shí)業(yè)股份公司變更為 “ 河南雙匯投資發(fā)展股份公司 ” 1999年 11月 雙匯食品城二期工程開工，總投資 1999年 12月 “ 雙匯 ” 商標(biāo)被認(rèn)定為 “ 中國馳名商標(biāo) ” ， 1999年 12月 雙匯集團(tuán)被列為國務(wù)院 512家重點(diǎn)企業(yè) 1999年 12月 漯河雙匯商業(yè)連鎖有限公司成立 2000年 12月 雙匯工業(yè)園二期工程全面竣工投產(chǎn) 雙匯大事記 2 人力資源中心 2000年 12月 雙匯集團(tuán)經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)建立企業(yè)博士后科研工作站 2001年 5月 肉制品車間通過對日出口注冊 2000年 6月 通過 ISO9001認(rèn)證體系升級和 HACCP認(rèn)證 2001年 12月 雙匯集團(tuán)技術(shù)中心被評定為國家級技術(shù)中心 2002年 2月 與日本火腿公司合資成立河南萬東牧業(yè)有限公司 2002年 4月 雙匯發(fā)展 5000萬股 A股增發(fā)。養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展從清末到解放前夕都是一厥不振，養(yǎng)豬業(yè)是一片衰落的景象。公元 1816—1817年又被美國引去，與當(dāng)?shù)刎i交配而育成了波中豬和拆斯特白豬。 13. 清代 (公元 l644——l911年 )從順治帝福臨入關(guān)到辛亥革命滅亡為止，共經(jīng)歷了二百六十八年。 11. 明代 (公元 1368—1644年 )在我國養(yǎng)豬業(yè)曾遭受一次洗劫，成為養(yǎng)豬史上的唯一暴政。北魏農(nóng)學(xué)家賈思勰在其著名的 《 齊民要術(shù) 》 中總結(jié)了當(dāng)時的養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)。全文中的 “ 家 ” 字，從 “ 宀 ” 從 “ 豕 ” ，《 說文 》 的解釋： “ 豕居之圈曰家 ” ，表明當(dāng)時養(yǎng)豬在居室內(nèi)，無豕不成家，是早期家庭養(yǎng)豬的寫照。豬肉煮湯飲下可急補(bǔ)由于津液不足引起的煩燥、干咳、便秘和難產(chǎn)。 “ 劉新明在家里刨出一頭活豬，壓在廢墟下整整 49天 ” ，一條消息近日在汶川縣映秀鎮(zhèn)傳開，有些人給這頭豬起了 “ 豬剛強(qiáng) ” 的外號。豬肉可提供血紅素（有機(jī)鐵）和促進(jìn)鐵吸收的半胱氨酸，能改善缺鐵性貧血。 2. 在西安半坡、河南新鄭裴李崗、浙江余姚河姆渡等新石器時代遺址中，發(fā)掘出距今六、七千年前家豬的骨骼，而在廣西桂林甄皮巖墓葬中出土地家豬的豬牙和頜骨 ,距今已 9000余年 ,這說明我國的養(yǎng)豬業(yè)已有近萬年的歷史。 6. 我國優(yōu)良豬種，具有早熟、易肥、耐粗飼、繁殖力強(qiáng)等特點(diǎn)，早在 2000年前，就被羅馬帝國引進(jìn)，改良他們原有豬種晚熟、肉質(zhì)差的缺點(diǎn)，育成了羅馬豬。據(jù) 《 東京夢華錄 》 ：農(nóng)村養(yǎng)豬戶進(jìn)都城開封賣豬， “ 每日至晚，每群萬頭 ” ，可以看出當(dāng)時經(jīng)營養(yǎng)豬業(yè)及發(fā)展城鄉(xiāng)貿(mào)易的盛況。 ” 中國養(yǎng)豬史 2 人力資源中心 12. 正德后養(yǎng)豬業(yè)又很快得到了恢復(fù)。四川素有天府之國的稱號，養(yǎng)豬業(yè)也最發(fā)達(dá)，在清代有關(guān)四川養(yǎng)豬的記載也較多，現(xiàn)存清代刊印的各府、州、縣地方志，幾乎都把豬列為 “ 物產(chǎn) ” 之一，如同治四年修的 《 榮昌縣志 》 即把榮昌白豬列為特產(chǎn)。從 《 方志 》上的記載幾乎每年在不同的地區(qū)都有豬瘟等的大流行。目前，我國豬肉占各類食用肉的比例在 75%以上。但這些不是生命的目的和意義 ┄ 要成為高瞻遠(yuǎn)矚、可以面對巨變數(shù)十年繁榮發(fā)展的持久公司，第一步也是最重要的一點(diǎn)，就是明確核心理念，樹立在任何情況下堅持不渝的堅定價值觀。主要以 VI的形式體現(xiàn) 行為層，也即 BI，包括員工和管理者的行為規(guī)范。 人力資源中心 企業(yè)文化十大功能 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 協(xié)調(diào)功能 融合功能 美化功能 溝通功能 營銷功能 公關(guān)功能 人力資源中心 不斷變革的企業(yè)文化推動聯(lián)想發(fā)展 早期文化 嚴(yán)格文化 親情文化 創(chuàng)新文化 ?求實(shí)進(jìn)取 ?做公司就是做人 ?5%的希望變成100%的現(xiàn)實(shí) ?客戶就是上帝 ?認(rèn)真 ?嚴(yán)格 ?主動 ?高效 ?誠信共享 ?開放 ?平等 ?自由 ?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 ?領(lǐng)導(dǎo)層更迭 人力資源中心 排名 公司 收入（百萬美元） 凈利潤（百萬美元） 銷售利潤率 1 沃爾瑪 378,799 12,731 % 2 ?？松梨? 372,824 40,610 % 3 荷蘭皇家殼牌 355,782 31,331 % 4 英國石油 291,438 20,845 % 5 豐田汽車 230,201 15,042 % 6 雪佛龍 210,783 18,688 % 7 ING集團(tuán) 201,516 12,649 % 8 道達(dá)爾能源 187,280 18,042 % 9 通用汽車 182,347 38,732 % 10 康菲石油 178,558 11,891 % 11 戴姆勒 177,167 5,446 % 12 通用電氣 176,656 22,208 % 13 福特汽車 172,468 2,723 % 14 富通銀行 164,877 5,467 % 15 安盛集團(tuán) 162,762 7,755 % 16 中國石化 159,260 4,166 % 17 花旗集團(tuán) 159,229 3,617 % 18 大眾汽車 149,054 5,639 % 19 比利時德克夏銀行 147,648 3,467 % 20 匯豐集團(tuán) 146,500 19,133 % 08年財富 500強(qiáng)前 20強(qiáng) 人力資源中心 排名 公司 500強(qiáng)排名 收入（百萬