【正文】 康與活力，才能做到基業(yè)常青。 人力資源中心 雨潤品牌已跨越知名度階段，正在向忠誠度、美譽(yù)度邁進(jìn) 品牌忠誠度 經(jīng)過多年的品牌開拓與積累，雨潤集團(tuán)現(xiàn)已擁有雨潤、旺潤、福潤、大眾肉聯(lián)四大品牌。要產(chǎn)生創(chuàng)意，必須具有打破常規(guī)，破舊立新，叛逆?zhèn)鹘y(tǒng)的精神，必須跳出廬山之外進(jìn)行思維的碰撞與智慧對接。 三個保持 保持吃苦耐勞，任勞任怨，雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)格； 保持謙虛學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的工作熱情； 保持良好的工作心態(tài)，具備承受力，有耐力，有毅力。 制造指南 高效率、低成本、造精品 〔 詮釋 〕 高效率、低成本、造精品是對生產(chǎn)制造最基本的三個要求： 高效率是滿足市場的速度要求； 低成本是企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵； 造精品是企業(yè)品牌的基本保障。 尊重人：是人性化管理的前提，我們尊重員工人格、尊重員工需求、尊重員工能力、尊重員工成績。 人力資源中心 雨潤宗旨體現(xiàn)雨潤與相關(guān)各方的關(guān)系處理法則 公司 企業(yè)愿景 雨潤 回報顧客、回報社會、回報員工、回報股東； 蒙牛 對消費(fèi)者：提供綠色乳品，傳播健康理念；對客戶：合作雙贏 共同成長； 對股東：高度負(fù)責(zé) 長效回報；對員工：學(xué)習(xí)培訓(xùn) 成就自我； 對社會：注重環(huán)保 回饋大眾 萬科 建筑無限生活 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。 4. 北京六必居食品多年來注重對各級管理人員和生產(chǎn)操作人員安全衛(wèi)生意識的教育 ┄┄ 使大家認(rèn)識到“食品工業(yè)是一個道德的工業(yè)，食品安全重于泰山”； 5. 青食總經(jīng)理房建設(shè)解釋說：“食品工業(yè)是道德工業(yè)，老一代的青島人都知道鈣奶餅干的分量，而我們所需要做的就是把這個品牌保質(zhì)保量地延續(xù)下去 ┄┄ ” 說明： 2020年 8月 5日，雨潤向國家知識產(chǎn)權(quán)局申請外觀廣告專利權(quán)，2020年 5月 17日獲得授權(quán)，專利號為 zl ，專利權(quán)限10年 人力資源中心 雨潤價值觀體現(xiàn)了雨潤的個性和事業(yè)認(rèn)知 公司 價值觀 雨潤 食品工業(yè)是道德工業(yè)； 真誠如雨，滋潤萬家 雙匯 發(fā)展戰(zhàn)略：專家治廠、科技興廠 金鑼 企業(yè)理念：科技興企，讓遠(yuǎn)見變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)；精益求精，讓卓越成為永恒； 企業(yè)信念：產(chǎn)品以質(zhì)量取勝，管理以人為本，科技以優(yōu)創(chuàng)新； 蒙牛 以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有； 伊利 Health—— 健康興旺 基業(yè)長青 伊利人（ Human）、效率（ Efficiency）、創(chuàng)新（ Alteration）、責(zé)任（ Liability）、團(tuán)隊(duì)（ Team）、誠信（ Honesty） 光明 超越自己，追求卓越；奉獻(xiàn)社會，成就自我；誠信正直，熱忱寬容。但根據(jù)消息看， 2020年評選時，海爾集團(tuán)就僅以 2億美元之差與世界 500強(qiáng)失之交臂。 以此計(jì)算，每年世界 500強(qiáng)企業(yè)門檻數(shù)字都有一定提升，每年門檻大概提升 12億美元。 2. 從國別看，美國上榜企業(yè)數(shù)量從去年的 162家減至 153家，為10多年來最低。 人力資源中心 四種中國企業(yè) ：企業(yè)文化精神比較崇高，精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層和諧一致，相互映證，且得到了消費(fèi)者、員工、投資者、社會的認(rèn)同；這類企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也一般較好，擁有企業(yè)的核心能力。 —— 摘自 《 基業(yè)長青 》 企業(yè)文化語錄 人力資源中心 企業(yè)文化本質(zhì) ？ 企業(yè)文化是一個企業(yè)的主流觀念（或理念或價值觀）以及一個企業(yè)的主流行為方式。 中國養(yǎng)豬史 1 人力資源中心 一、關(guān)于豬 二、雙匯、雨潤 三、企業(yè)文化本質(zhì) 四、雨潤文化邏輯 五、雨潤價值取向 六、雨潤行動指南 七、雨潤競爭能力 八、文化生生不息 人力資源中心 總 資 產(chǎn)： 60多億元 董 事 長：萬 隆 員工人數(shù)： 4萬多名 商 標(biāo)：雙匯 —— 中國馳名商標(biāo)，品牌價值達(dá) 企業(yè)精神：優(yōu)質(zhì)、高效、拚搏、創(chuàng)新、敬業(yè)、誠信 發(fā)展戰(zhàn)略：專家治廠、科技興廠 雙匯文藝： 《 雙匯之歌 》 獨(dú)唱、合唱 ； 《 我是雙匯人 》 戲 曲、歌曲； 《 雙匯百年 》 二重唱； 《 戴紅帽的雙匯女孩 》 小品； 《 雙匯之歌 》 ： “ 走過歲月，踏過風(fēng)霜，歷經(jīng)坎坷歷盡滄桑，我們雙匯人意志堅(jiān)強(qiáng)，乘著改革的春風(fēng)，雙匯展翅飛翔。在瘟疫的流行和苛捐雜稅的壓榨下，必然會使豬的頭數(shù)大為降低。清代養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)又有提高，養(yǎng)豬文獻(xiàn)也較多 .當(dāng)時還出現(xiàn)了治療豬病的專著－ 《 豬經(jīng)大全 》 。明代科學(xué)家徐光啟在其 《 農(nóng)政全書 .牧養(yǎng) 》中所總結(jié)的養(yǎng)豬法是： “ 豬多，總設(shè)一大圈，細(xì)分為小圈，每小圈止容易豬，使不得鬧轉(zhuǎn)，則易長也 ” 。 10. 元代統(tǒng)一中國后，也重視發(fā)展農(nóng)牧業(yè)。英國生物學(xué)家達(dá)爾文稱贊道： “ 中國豬在改進(jìn)歐洲品種中，具有高度的價值 ” 。 3. 約在 3000年前，古代文獻(xiàn)已有養(yǎng)豬的記載。 2。人力資源中心 —— 雨潤精神與文化 人力資源中心 一、關(guān)于豬 二、雙匯、雨潤 三、企業(yè)文化本質(zhì) 四、雨潤文化邏輯 五、雨潤價值取向 六、雨潤行動指南 七、雨潤競爭能力 八、文化生生不息 人力資源中心 群豬跳水 人力資源中心 大肥豬 人力資源中心 關(guān)于豬的傳說與故事 成都彭州市龍門山鎮(zhèn)團(tuán)山村村民萬興明家的大肥豬，震后被埋廢墟下 36天， 6月 17日被刨出來時，還堅(jiān)強(qiáng)地活著，創(chuàng)造了一個生命的奇跡，成為代表希望和堅(jiān)強(qiáng)的明星豬，網(wǎng)友為其取名 “ 朱堅(jiān)強(qiáng) ” ，建川博物館準(zhǔn)備申報吉尼斯紀(jì)錄。適用人群 味甘咸、性平，入脾、胃、腎經(jīng)；具有補(bǔ)腎養(yǎng)血，滋陰潤燥之功效；主治熱病傷津、消渴羸瘦、腎虛體弱、產(chǎn)后血虛、燥咳、便秘、補(bǔ)虛、滋陰、潤燥、滋肝陰，潤肌膚，利二便和止消渴。殷墟出土地甲骨文中已有 “ 豕 ”的象形字，并有閹豬的記錄。（ 《 動物和植物在家養(yǎng)下的變異 》 ） 人力資源中心 7. 魏晉南北朝以后，養(yǎng)豬方法又有改進(jìn)，從以放牧為主變?yōu)榉拍僚c圈養(yǎng)相結(jié)合的方式。三部農(nóng)書 《 農(nóng)桑輯要 》 、王禎 《 農(nóng)書 》 和 《 農(nóng)桑衣食攝要 》 中都載有養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容。李時珍 《 本草綱目 》 提到： “ 生育、兗、徐者，耳大；生燕、冀者，皮厚；生梁、雍者，足短；生遼東者，頭白；生豫州者嘴短；生江南者，耳小，謂之江豬；生嶺南者，白而極肥 ” 。 中國養(yǎng)豬史 1 人力資源中心 14. 在這里值得提出的是在十八世紀(jì) (約當(dāng) 1770—1780年間 )時，中國豬 (廣東豬種 )被引入到英國，與當(dāng)?shù)?(約克郡和巴克郡 )土豬進(jìn)行雜交而育成了世界聞名的大約克夏和巴克夏豬。據(jù)統(tǒng)計(jì)：宣統(tǒng)二年 (1910年 )收豬肉稅一百九十多萬元，一九一五年以后，豬、牛、羊的肉厘總共不過一百二、三十萬元左右，一九二二年以后，更降到了五十來萬元。啊，我們是光榮的雙匯人 …… ” 。 ？ 企業(yè)文化先進(jìn)與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)是三個 “ 有利于 ” 。 ：企業(yè)文化精神比較崇高，核心能力正在建立，物質(zhì)基礎(chǔ)比較薄弱。日本、法國、德國和英國分別有 64家、 39家、37家和 34家企業(yè)上榜。按此估計(jì)， 2020年世界 500強(qiáng)企業(yè)的門檻大概是 172億美元。另外，根據(jù)原信息產(chǎn)業(yè)部公布的電子百強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)來看，海爾集團(tuán) 2020年的營業(yè)收入就已經(jīng)達(dá)到 1080億元人民幣，如果以當(dāng)時 ，約為 144億美元，海爾又到世界 500強(qiáng)門檻邊。 萬科 創(chuàng)造健康豐盛的人生 IBM 尊重個人、顧客至上、追求卓越 迪斯尼 想象力和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 通用電氣 堅(jiān)持誠信，渴望變革，注重業(yè)績 、不斷改善 微軟 創(chuàng)新 人力資源中心 企業(yè)文化要具備感召力、影響力、向心力、指導(dǎo)力，必須表明清晰的、傳遞社會責(zé)任與貢獻(xiàn)的企業(yè)愿景、企業(yè)目標(biāo) 值取向：缺乏表達(dá)社會責(zé)任與貢獻(xiàn)的企業(yè)愿景、使命 企業(yè)愿景、企業(yè)目標(biāo)是溝通價值取向、行為準(zhǔn)則的必經(jīng)紐帶和橋梁，但中國企業(yè)通常缺乏清晰的、傳遞社會責(zé)任與貢獻(xiàn)的企業(yè)愿景、企業(yè)目標(biāo)，使企業(yè)文化缺乏感召力、影響力、向心力、指導(dǎo)力 為準(zhǔn)則：缺乏得到民眾認(rèn)同的企業(yè)目標(biāo) 人力資源中心 企業(yè)愿景是企業(yè)心中的追求，企業(yè)使命是環(huán)境賦予企業(yè)的根本職責(zé)，企業(yè)愿景與企業(yè)使命可完全一致，便于企業(yè)文化內(nèi)、外傳播 雨潤企業(yè)愿景例證 優(yōu)勢與特點(diǎn) 不足 改善人民生活質(zhì)量，提升人民生活水平 ； ，缺乏活力、時尚； ； 創(chuàng)造健康、美味、團(tuán)圓、休閑的生活方式 ，可幫助傳播企業(yè)品牌 ，究竟是健康、還是美味，還是團(tuán)圓、休閑； 讓生活更健康、更美味、更舒心 ，容易取得消費(fèi)者認(rèn)同，可幫助傳播企業(yè)品牌 用心提供營養(yǎng)、便利、美味食品 ，可幫助傳播企業(yè)品牌 ，缺乏時尚 人力資源中心 雨潤企業(yè)愿景求證 企業(yè)愿景求證 優(yōu)勢與特點(diǎn) 得分 改善人民生活質(zhì)量，提升人民生活水平 ； 創(chuàng)造健康、美味、團(tuán)圓、休閑的生活方式 ，可幫助傳播企業(yè)品牌 讓生活更健康、更美味、更舒心 ，容易取得消費(fèi)者認(rèn)同，可幫助傳播企業(yè)品牌 用心提供營養(yǎng)、便利、美味食品 ，可幫助傳播企業(yè)品牌 人力資源中心 雨潤愿景體現(xiàn)了雨潤人的夢想 公司 企業(yè)愿景 雨潤 讓生活更健康、更美好、更舒心 蒙牛 百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng) 伊利 引領(lǐng)中國乳業(yè)，打造世界品牌 光明 躋身于世界乳業(yè)十強(qiáng)； IBM 尊重個人、顧客至上、追求卓越 迪斯尼 建造迪斯尼樂園 —— 而且根據(jù)我們的形象、不根據(jù)業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)建造 聯(lián)想 高科技的聯(lián)想 服務(wù)的聯(lián)想 國際化的聯(lián)想 萬科 成為中國房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者 華為 在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴