朔黃鐵路公司企業(yè)文化理念及釋義-資料下載頁(yè)
2025-08-05 08:19本頁(yè)面
【正文】 的或潛在的問(wèn)題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動(dòng)。精細(xì)化是落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計(jì)算機(jī)為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會(huì)的歷史過(guò)程。標(biāo)準(zhǔn)化是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，精細(xì)化是科學(xué)管理過(guò)程的具體要求，信息化是科學(xué)管理的手段?！ ?biāo)準(zhǔn)化，高效有序的管理必須建立在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)之上，標(biāo)準(zhǔn)化的管理能確保管理精細(xì)到位，確保決策科學(xué)高效，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)，質(zhì)量精益求精?！ 【?xì)化，強(qiáng)化管理過(guò)程中的執(zhí)行力，確保部門作業(yè)分工明確、落實(shí)到人、實(shí)現(xiàn)高效，而“基層、基礎(chǔ)、基本功”則是實(shí)施精細(xì)化管理的前提?；鶎?，指與一線工作聯(lián)系最為緊密的各個(gè)單位、各級(jí)各類組織。我們的各項(xiàng)工作都要靠基層去落實(shí)，存在的問(wèn)題也都要靠基層去解決，它對(duì)公司持續(xù)發(fā)展有著深刻影響?；A(chǔ)，指以基礎(chǔ)設(shè)備整治和完善規(guī)章制度為重點(diǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)，它為公司運(yùn)輸生產(chǎn)的平穩(wěn)安全，運(yùn)營(yíng)管理的高效有序提供保障?；竟?，指以提高員工隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)的基本功建設(shè)，它是增強(qiáng)公司活力，提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。信息化，是公司轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要手段，它為公司迅速做出科學(xué)決策，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)管理的合理統(tǒng)籌提供支撐。4．廉潔理念：淡泊名利，慎權(quán)守職?！ ♂屃x：朔黃員工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)定理想信念，常想立身之本，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。堅(jiān)持廉潔自律，慎獨(dú)、慎行、慎言，權(quán)為公用，恪盡職守，清白為人，遵紀(jì)守法，始終保持朔黃人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣?！ ?．人才理念：陽(yáng)光選才，重德?lián)駜?yōu)。 釋義：陽(yáng)光選才的重點(diǎn)在于透明、公開。一方面在選人機(jī)制上，要做到信息公開、程序透明、標(biāo)準(zhǔn)公平；另一方面明確選人是為了公司的利益，而不是任人唯親?！ ≈氐?lián)駜?yōu)，指選拔人才不單看是否有才，要以德為先，追求德才兼?zhèn)洹Ｈ瞬攀撬伏S事業(yè)不斷向前發(fā)展的保證，認(rèn)同朔黃核心價(jià)值觀、德才兼?zhèn)涞娜朔绞菍?duì)朔黃建設(shè)有用的人才。公司始終致力于為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，最大限度發(fā)揮人才資源效能，匯聚更多優(yōu)秀人才投身朔黃事業(yè)。8
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