【正文】 ㈨ 無(wú)論在何種情況下，不得向外界人士泄露公司機(jī)密資料及客戶(hù)資料，也不得利用機(jī)密 資料或客戶(hù)資料謀取個(gè)人利益。 ㈡ 拒絕收受會(huì)導(dǎo)致公司利益受損的利益；拒絕收受可能導(dǎo)致有關(guān)偏私行為或行為不當(dāng)?shù)牟聹y(cè)或投訴的利益。 ㈤各部門(mén)機(jī)密文件保管人員應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得向第三人透露與機(jī)密文件有關(guān)的任何內(nèi)容，機(jī)密文件的保管應(yīng)采取嚴(yán)格的保管措施和防范措施。 （ 2）月工作計(jì)劃于每月 28 日提交，于每月 2 日之前提交上月工作總結(jié)。 ⑺公司員工違反本制度及勞動(dòng)合同約定時(shí)，本公司將根據(jù)公司員工違約情況，對(duì)公司員工批評(píng)教育，或給予處分，或要求公司員工賠償損失。 ㈤ 培訓(xùn)室 （ 1）財(cái)產(chǎn)管理 A． 培訓(xùn)室之桌椅、看板、窗簾、空調(diào)、音響設(shè)備等未經(jīng)管理人員許可，不得擅自挪用； B． 若因公司要?jiǎng)?wù)需借用培訓(xùn)室財(cái)產(chǎn)的相關(guān)部門(mén)和人員，需事先向人事課申請(qǐng)借用，借用期間需要妥善保管使用，不得損壞； C． 培訓(xùn)室音響設(shè)備由人事指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，非指定人員不得隨便開(kāi)關(guān)空調(diào)、音響、燈光等設(shè)備； （ 1） 培訓(xùn)室的使 用申請(qǐng) A． 培訓(xùn)室統(tǒng)一由人事課管理，一般作為上課用，有必要可作為開(kāi)會(huì)之場(chǎng)所； B． 各部門(mén)如需使用培訓(xùn)室需事先提出申請(qǐng)，使用時(shí)未經(jīng)同意不能動(dòng)用培訓(xùn)室設(shè)備； C． 培訓(xùn)室使用完畢，應(yīng)關(guān)好門(mén)、窗、空調(diào)、燈光等，并立即報(bào)備負(fù)責(zé)人； D． 培訓(xùn)室屬管制場(chǎng)所，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。 六、教育訓(xùn)練（培訓(xùn)及違約責(zé)任） ㈠訓(xùn)練是公司培養(yǎng)人才的重要途徑。 （ 4）工程組人員在作業(yè)時(shí)，尤其在進(jìn)行電工作業(yè)時(shí)應(yīng)戴好手套，穿好絕緣鞋等防觸電用品。 B. 事實(shí)清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、敘述簡(jiǎn)潔、明了。 ㈢工作品質(zhì) （ 1）所有售貨員均應(yīng)重視工作品質(zhì)，視之為企業(yè)界的尊嚴(yán)和命脈，保證工作的正確性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 （ 5）嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，講求工作效率，不得故意拖延作業(yè)時(shí)間。當(dāng)上司交待的事不能接受時(shí)，不應(yīng)一口回絕，而應(yīng) 提出合理建議，言談舉止應(yīng)文雅，不能過(guò)于隨便或太輕浮，對(duì)上司的提醒與批評(píng)要表示歡迎并加以改正。 D. 遞交文件須進(jìn)入上司辦公室時(shí)，應(yīng) 先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到回答后方可進(jìn)入，進(jìn)入后輕輕把門(mén)關(guān)上，進(jìn)入他人辦公室后，若對(duì)方正在講話(huà)，要稍等一下，不要中途插話(huà)，要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，禮貌的請(qǐng)求原諒后再插話(huà)。凡蓋有受控印章的文件，任何人都不得復(fù)印、外傳，故意或者過(guò)失泄露公司機(jī)密， 公司內(nèi)部文件不得隨意攜帶出廠。 四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 改善成果指可直接計(jì)算的經(jīng)濟(jì)效益。 ㈣業(yè)務(wù)上被指令改善的或已由上級(jí)指示他人進(jìn)行而且已提出的。 ㈢制造技術(shù)、操作方法、作業(yè)程序及機(jī)械的改進(jìn)事項(xiàng)。 四、物品出廠管理 ㈠物品出入廠區(qū)由保安人員依據(jù)下列規(guī)定辦理 所有物品出廠需攜經(jīng)由管理辦公室填寫(xiě)“物品放行單”，保安點(diǎn)實(shí)際數(shù)量及物品 實(shí)物后，方可放行； ㈡ 以上，車(chē)隊(duì)正常配送產(chǎn)品除外。同意出廠之車(chē)輛憑經(jīng)主管核簽之「派車(chē)單」主動(dòng)接受廠門(mén)警衛(wèi)檢查并由登記進(jìn)出廠時(shí)間及使用人。 ㈢摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)出入廠門(mén)應(yīng)下車(chē)推行。 ⑵著裝要求 ：男：淺色襯衣，扎領(lǐng)帶，深色西褲； 女：淺色襯衣（有袖），深色西褲或正裝裙；或職業(yè)正裝。 二、電話(huà)異動(dòng)如原使用部門(mén)已裁撤，則由存續(xù)部門(mén)或管理部門(mén)代為申請(qǐng)核決。 ⑵管理部門(mén)應(yīng)自車(chē)輛購(gòu)入時(shí)即依廠商提供的車(chē)輛保養(yǎng)資料建立保養(yǎng)周期基準(zhǔn)。 ⑼ 雜費(fèi)指外出產(chǎn)生的電話(huà)漫游、因私交通費(fèi)、出差所產(chǎn)生的額外生活用品的購(gòu)買(mǎi)等。 ㈡住宿、膳、雜費(fèi)報(bào)支 單位：元 /日 職 級(jí) 交通費(fèi) 最高標(biāo)準(zhǔn) 住宿費(fèi)（最高限） 早餐費(fèi) 午晚餐費(fèi) 雜 費(fèi) A 類(lèi) 地區(qū) B 類(lèi) 地區(qū) C 類(lèi) 地區(qū) A、 B 類(lèi) 地區(qū) C 類(lèi) 地區(qū) A、 B 類(lèi) 地區(qū) C 類(lèi) 地區(qū) (副 )總經(jīng)理級(jí)以上 飛機(jī) 實(shí) 報(bào) 實(shí) 銷(xiāo) 不予報(bào)支 經(jīng)理級(jí) 飛機(jī) 300 250 180 7 5 15 10 25 店長(zhǎng)級(jí) (含 )以下人員 飛機(jī) 200 180 150 7 5 15 10 15 備 注 ⑴ A類(lèi)地區(qū)為沿海省會(huì)城市及經(jīng)濟(jì)特區(qū)。包括： ⑴公司所在地到出差地的交通費(fèi)用。 四、人事調(diào)動(dòng)流程 E、出差管理辦法 一、出差申請(qǐng) 出差申請(qǐng)人填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)后，一式兩份，一份呈報(bào)行政部以核算出差期間考勤，一份自留以做報(bào)銷(xiāo)使用。在考察期內(nèi)人員若已達(dá)晉升資格者，可經(jīng)由晉升手續(xù)，則以正式職務(wù)派任，未通過(guò)者則重新指定其他人選進(jìn)行考察。 ② 組長(zhǎng)級(jí) (含 )以上人員調(diào)任，若從低崗位調(diào)至高崗位， 實(shí)習(xí)期內(nèi) 薪資為原職與現(xiàn)職薪資標(biāo)準(zhǔn)差異的 50%增幅給薪。 ④「婚假」、「喪假」和「工傷假」給 本薪，不給各項(xiàng)津貼 。以實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)。 十二、考勤計(jì)算周期 ㈠月考勤周期：當(dāng)月 1 日起至本月 30（ 31）日止。若員工連續(xù)三天缺勤，部門(mén)主管未提報(bào)，待考勤人員以「考勤異常核對(duì)單」提示部門(mén)主管，則主管連帶處分 (由行政部門(mén)個(gè)案簽報(bào)懲處 )。 ⑵排班人員以加班單申報(bào)之加班一律換休無(wú)法排休者折算成加班工資，以底薪核算。 ㈢ 員工因公外出 ,如因特殊情況無(wú)法回廠刷卡 ,需電話(huà)報(bào)備部門(mén)組長(zhǎng)級(jí)以上主管 ,但每月此情形不超過(guò)兩次 . 八、出差 出差員工應(yīng)于出差日前提交經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》至行政部，以確認(rèn)出差離崗期間的考勤。但工傷假及病、喪假未及事前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班前以電話(huà)向主管報(bào)備，次日親自或由主管指派人員補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。此情況每次扣款 5 元且月累計(jì)不超過(guò) 3 次，第四次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿(mǎn)勤。 （ 18） 故意攻擊或傷害、威脅其他雇員或顧客或企圖如此。 十二、停職 ㈠停職的核定：?jiǎn)T工凡涉及本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予免職，但待查證時(shí)，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門(mén)以書(shū)面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由，呈總經(jīng)理核定，再送公司行政部憑以開(kāi)立《人事通知單》。 ⑵接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情節(jié)，除嚴(yán)懲前任人員并追償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報(bào)者不在此限。 ⑷圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。 L. 累計(jì)曠工達(dá)半小時(shí)者。 D. 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 F. 違抗職務(wù)上的合理命令情節(jié)輕微者。 Q. 累計(jì)曠工達(dá) 4 小時(shí)者。 G. 在工作場(chǎng)所進(jìn)行私人事務(wù)處理，對(duì)工作影響嚴(yán)重者。 G. 無(wú)故斗毆 \辱罵情節(jié)輕微者。 （ 2）留用察看 A. 因過(guò)失或誤操作未依公司制度執(zhí)行，雖已達(dá)免職規(guī)定，但平時(shí)表現(xiàn)良好者。 M. 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。 E. 違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。 ⑷大過(guò)： 90 元 /次。 ㈢ 分娩賀金 /禮：女員工分娩時(shí)，公司致賀禮 12 寸蛋糕一個(gè)，禮金 200 元（禮券）； ㈣ 奠金：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女喪葬時(shí)，公司致奠儀金 200 元； 申領(lǐng)條件：分娩及奠金申請(qǐng)，應(yīng)自取得相關(guān)證明資料一個(gè)月內(nèi)提出，證明文件需于發(fā)生日三個(gè)月內(nèi)取得。 (6)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。 五、新進(jìn)人員報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 ㈠新進(jìn)人員報(bào)到須提供證件及手續(xù)： ⑴與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； ⑵ 填寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同； ⑶提交畢業(yè)證復(fù)印件； ⑷提交就業(yè)證或失業(yè)證原件； ⑸ 健康證或體檢報(bào)告單（生產(chǎn)一線(xiàn)人員及門(mén)店店員必須提交健康證）； ⑹ 個(gè)人一寸免冠彩照 4 張； ⑺ 領(lǐng)取試用期工作牌。 ㈡新進(jìn)人員試用及考核 期 ⑴基層人員試用期 1 個(gè)月。 ㈣轉(zhuǎn)正 ⑴新進(jìn)人員試用期屆滿(mǎn)時(shí)，由組長(zhǎng)開(kāi)立通知生產(chǎn)辦公室辦理轉(zhuǎn)正。 分娩賀金 /奠金的申請(qǐng)手續(xù)：由發(fā)生人或代理人填寫(xiě)《福利申請(qǐng) 單》呈主管核簽后，連同證明文件送總管理處審核，總管理處簽批核準(zhǔn)后再以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單核銷(xiāo)。 ⑸小過(guò)： 30 元 /次 （累計(jì)小過(guò)３次換算為大過(guò)１次）。 F. 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 N. 未辦妥離職手續(xù)而離職者。 B. 累計(jì)曠工達(dá) 8 小時(shí)者。 H. 其它應(yīng)予懲 處須降職者。 H. 在公司場(chǎng)所內(nèi)聚賭者。 R. 托人或代人刷卡者。 G. 未經(jīng)許可擅自 在公司內(nèi)的非指定場(chǎng)所張貼或分發(fā)傳單、海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)或樹(shù)立旗幟而不聽(tīng)制止者。 E. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。 M. 工作中未按公司規(guī)定著裝者記警告一次； N. 其它應(yīng)予懲處記警告處分事情的。 ⑸檔案證件。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。 ㈡停職期間及復(fù)職的薪資：停職人員自停職日起的薪資及獎(jiǎng)金暫停發(fā)放（如有可調(diào)休時(shí)間，則優(yōu)先以調(diào)休方式停職），停職人員經(jīng)查證無(wú)事復(fù)職后，其基本薪資于復(fù)職后15 日內(nèi)補(bǔ)發(fā)（但當(dāng)月的薪資仍于發(fā)薪日發(fā)給） 十三、停薪留職及復(fù)職 ㈠停薪留職申請(qǐng)：店員因分娩將至不便于店鋪內(nèi)銷(xiāo)售工作，可在 分娩期前簽呈申請(qǐng)辦理停薪留職 2 個(gè)月，停薪留職期間的年資不予計(jì)算；及其他經(jīng)由個(gè)人申請(qǐng)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后可停薪留職的情況。 （ 19） 填寫(xiě)麥好味文件時(shí)虛報(bào)資料。遲到 1 分鐘扣 1 元。 ㈡以上所有假期，凡組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管，均應(yīng)由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，店長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管均應(yīng)由總管理處核準(zhǔn)。（出差具體規(guī)定見(jiàn)《出差管理辦法》） 九、調(diào)班 ㈠考勤周期開(kāi)始后須調(diào)班者，應(yīng)事先填「調(diào)班單」，調(diào)班一日由組長(zhǎng)核準(zhǔn)，調(diào)班二日 (含 )以上由主任級(jí)主管核準(zhǔn)。 (3)以上如因特殊情況無(wú)法換休而需申請(qǐng)加班費(fèi)，需以簽呈的方式經(jīng)總管理處批準(zhǔn)。 ㈡缺勤處理 ⑴員工缺勤時(shí)間，如未依規(guī)定辦理差假手續(xù)，考勤人員則以曠工處理。 ㈡年考勤周期：當(dāng)年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止。 ⑶伙食津貼：門(mén)店、 業(yè)務(wù)員、督導(dǎo)及生產(chǎn)操作人員，以 10 元 /天標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 三、 薪資調(diào)整 ㈠年資到達(dá) 的調(diào)整（依照公司各崗位年資達(dá)到調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)）。實(shí)習(xí)期結(jié)束后以正職薪資核給。 ㈡ 擔(dān)任代理職務(wù)期間年資應(yīng)計(jì)入原職級(jí)年資。 二、出差的界定 恰公地點(diǎn) 在安徽省內(nèi)，且可當(dāng)日往返，則不定義為出差。 ⑵公司到機(jī)場(chǎng) /火車(chē)站 /汽車(chē)站的交通費(fèi)。 ⑵ B 類(lèi)地區(qū)系指重慶、哈爾濱、長(zhǎng)春、呼和浩特、太原、合肥、南昌、烏魯木齊、長(zhǎng)沙、武漢、昆明、貴陽(yáng)、成都、拉薩、蘭州、西安、西寧、洛陽(yáng)、鄭州、昆山、銀川、無(wú)錫、大連、煙臺(tái)、青島、連云港、溫州、湛江等地區(qū)。 ⑽ 在兄弟公司出差產(chǎn)生的因公費(fèi)用（涉及兄弟公司業(yè)務(wù)的），在當(dāng)?shù)毓緢?bào)銷(xiāo)完畢；其他因公費(fèi)用回公司后報(bào)銷(xiāo)。 ㈡公務(wù)車(chē)輛使用 ⑴派車(chē)申請(qǐng)：因公需使用公務(wù)車(chē)輛時(shí)，使用部門(mén)應(yīng)填具「派車(chē)單」呈行政經(jīng)理核準(zhǔn)后傳送至管理部門(mén)憑以派車(chē)， 使用部門(mén)若須于下班后或次日上班前使用公務(wù)車(chē)，需經(jīng) 由總管理處 核準(zhǔn)，其「派車(chē)單」最遲應(yīng)于下班前半小時(shí)傳送至管理部門(mén)，以確保派車(chē)時(shí)效。 ㈢使用管理 ⑴電話(huà)接聽(tīng)文明用語(yǔ)：接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，應(yīng)先以：“您好，麥好味食品！”向?qū)Ψ絾?wèn)好，掛斷時(shí)，應(yīng)以“謝謝，再見(jiàn)”結(jié)束。 ㈡非辦公室人員著裝規(guī)定： ⑴制服由公司提供，生產(chǎn)員工入職當(dāng)天申請(qǐng)制服，非生產(chǎn)員工入職三天后申請(qǐng)制服。 ㈣ 廠區(qū)門(mén)口不得聚眾逗留。 ㈤員工私家用車(chē)由經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)「車(chē)輛通行證申請(qǐng)單」經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理「通行證」，并安裝于車(chē)頭顯眼部位，經(jīng)警衛(wèi)查驗(yàn)后憑以通行。 五、其它管制