【正文】 10 天簽呈總管理處核準(zhǔn)； ㈢ 停薪留職不再?gòu)?fù)職者，應(yīng)于復(fù)職日前 15 天親自辦理離職手續(xù)。 ㈡員工辭職相關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定 （ 1） 若員工因自動(dòng)離職或開(kāi)除，公司有權(quán)要求該員工賠償公司因其離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十、免職： 員工有發(fā)生免職情況之一者應(yīng)予免職，并令其 3 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，未辦妥移交及離職 手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng)的其他款項(xiàng)。 ㈣未辦妥移交的懲處 ⑴移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則規(guī)定簽報(bào)懲處，案情重大者并得移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 ⑹電腦作業(yè)密碼移交單。 ⑵資材、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 ㈤ 其它 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 2. 完成每月工作計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3. 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 4. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 5. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 6. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 7. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 8. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得本崗位相關(guān)行業(yè)證書(shū) /學(xué)歷的人員； 9. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總管理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 J. 出入廠不遵守規(guī)定而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢(xún)情節(jié)輕微者。 F. 初次不遵守主管人員合理指揮情節(jié)輕微者。 B. 上班中談天嬉戲者。 H. 擅離職守致使設(shè)備、原物料遭受損失情節(jié)輕微者。 D. 上班時(shí)間睡覺(jué)者。 S. 其它應(yīng)予懲處記大過(guò)處分事情者。 O. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施與場(chǎng)所而不聽(tīng)制止者。 I. 違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 E. 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 4）大過(guò)處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 500－ 5000 元者。 E. 擅離工作崗位蒙混出廠情節(jié)輕微者。 C. 其他應(yīng)予懲處須留用察看者。 S. 擅離工作崗位混出廠情節(jié)嚴(yán)重 T. 違反本規(guī)則懲處規(guī)定情節(jié)重大者。 O. 對(duì)公司主管、主管家屬或其它員工實(shí)施暴行或重大侮辱行為者。 K. 有盜竊行為或在公司場(chǎng)所內(nèi)賭搏者。 G. 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。 C. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金、瀆職、失職者。 ⑹警告： 10 元 /次（累計(jì)警告３次換算為小過(guò)１次）。察看期間特別加級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金 \各項(xiàng)補(bǔ)助不予發(fā)放。如員工在待離職期內(nèi)，以上福利均不享有。當(dāng)事人至行政部領(lǐng)取正式工牌。試用期人員提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。 ⑷有記小過(guò)以上處分者。 ⑵組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員試用期 1 個(gè)月， 考核期 1 個(gè)月。 三、人員增補(bǔ)：應(yīng)填妥「增員申請(qǐng)表」并呈總管理處、核準(zhǔn)。 四、人員招募 凡具有下列情況者，公司將不予錄用： ⑴未滿 16 周歲者； ⑵健康狀況無(wú)法勝任工作者； ⑶有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者； ⑷冒名或偽造履歷等證件，或有其他弄虛作假以謀求本公司職務(wù)，違反國(guó)家法律 法規(guī)者； ⑸ 不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開(kāi)除、免職者。 ㈢試用期間有下列情形之一者應(yīng)即予辭退 ⑴遲到累計(jì)達(dá) 3 次者。 ⑸ 其他員工手冊(cè)中所規(guī)定必須辭退的情況。 ⑵直屬主管對(duì)試用 期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《人員考績(jī)?cè)u(píng)定表》提報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)。 六、調(diào)任（見(jiàn)“晉升及人事調(diào)動(dòng)”） 七、福利 員工福利項(xiàng)目，主要包括：生日賀禮、賀奠金、文體活動(dòng)費(fèi)用（不支付給個(gè)人）等其他福利，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn) ㈠生日賀禮： 在職 員工生日當(dāng)月（入職 2 個(gè)月以上），公司提供 8 寸生日蛋糕一個(gè)（工廠自提，公司指定款）； ㈡結(jié)婚賀金 /禮 ： 3 層蛋糕一個(gè)， 200 元（禮券）； 申領(lǐng)條件：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后方辦理結(jié)婚登記取得「結(jié)婚證」，始得申請(qǐng)結(jié)婚賀金，且應(yīng)于半年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。 八、獎(jiǎng)懲 ㈠獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：大功、小功 (小功３次換算為大功１次 )、嘉獎(jiǎng) (嘉獎(jiǎng)３次換算為小功１次 )、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。 ⑶降職。 ㈢功過(guò)互抵：同年度功過(guò)得以抵消，以嘉獎(jiǎng)１次抵消警告 1 次，小功１次抵消小過(guò) 1 次，大功１次抵消大過(guò) 1 次。 D. 在外兼營(yíng)與本業(yè)沖突事業(yè)或兼營(yíng)事業(yè)影響到本職工作者。 H. 仿效上級(jí)主管簽字或冒用、盜用印信者。 L. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 P. 受有期徒刑以上，宣判確定者。 U. 違反國(guó)家食品衛(wèi)生法規(guī)者； V. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情 形。 （ 3）降職 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司重大損失達(dá) 3000 元（含）以上 B. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件或機(jī)件給公司造成重大損失者。 F. 年終考績(jī)?yōu)橐业龋ê┮韵抡?，?jīng)評(píng)議委員會(huì)評(píng)定須降職者。 B. 擅自變更工作方法致公司蒙受重大損失者。 F. 在外行為不檢影響公司聲譽(yù)者。 J. 擅離職守至他處睡覺(jué)者。 P. 擅自駕駛公司車(chē)輛或借讓他人駕駛者。 （ 5）小過(guò)處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司損失達(dá) 500 元以下者。 E. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽情節(jié)輕微者。 I. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重者 J. 在工作場(chǎng)所進(jìn)行私人事務(wù)處理，對(duì)工作影響輕微者。 C. 擅離職守情節(jié)輕微者。 G. 因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物或致使公司名譽(yù)受損害情節(jié)輕微者。 K. 工作牌忘攜帶或忘刷卡年累計(jì)達(dá)五次者。 二、 懲罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 1. 違反公司 規(guī)章制度 （含 SOP 工作流程），造成工作過(guò)失或經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的 2. 違反 公司制度，遲到、早退、曠工、消極怠工； 3. 沒(méi)有合理原因，未按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 4. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 5. 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 6. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì) 損失的； 8. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11. 無(wú)辦理離職手續(xù)人員，一律記三次行政大過(guò)； 12. 有其他違章違紀(jì)行為，總管理處應(yīng)予以處罰的。 ⑶印信戳記。 ⑺重要經(jīng)營(yíng)資料。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，才予以發(fā)給未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)的款項(xiàng)，如有虧短舞弊情節(jié)，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。 十一、辭職 ㈠員工自請(qǐng)辭職時(shí)，須提前 30 日寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，填具「離職單」，依核決權(quán)限呈準(zhǔn)后，按「離職單」規(guī)定程序辦妥暫借款、資材工具償還、培訓(xùn)費(fèi)等賠償項(xiàng)目后始得辦理辭職手續(xù)。 （ 2）員工離職時(shí)，其在公司內(nèi)部 的一切人事檔案由人力資源部保管歸檔，一律不給予退還。 十四、離職手續(xù) 員工因辭職、免職、停職而須離開(kāi)現(xiàn)職時(shí)，均須填寫(xiě)「離職單」經(jīng)部門(mén)主管填妥離職生效日，并依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，于 30 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)（含清理個(gè)人工作環(huán)境）后方得離職。 （ 7） 利用公司資源或以公司名義在外招搖撞騙，致使公司受損者； （ 8） 未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或從事與公司相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)者； （ 9） 擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品違禁品進(jìn)入公司或在廠區(qū)縱火者； （ 10） 1 年內(nèi)記大過(guò)累計(jì) 3 次 ,記大過(guò) 1 次經(jīng)教育后仍不改正或影響惡劣者： （ 11） 違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生規(guī)定，違反道路交通安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 12） 組織、參加非法活動(dòng)，煽動(dòng)員工罷工、怠工者； （ 13） 利用職務(wù)之便收受他人賄賂，造成惡劣影響者； （ 14） 不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職者； （ 15） 提供偽造、虛假人事資料、報(bào)告或數(shù)據(jù)資料等； （ 16） 工作不力、未盡職責(zé)，致使公司 財(cái)物遭受?chē)?yán)重?fù)p害或嚴(yán)重傷及他人者： （ 17） 有其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。 （ 21） 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢(qián)財(cái)或不及時(shí)將帳款上交公司。 四、工牌忘攜帶、遺失、無(wú)法使用及忘刷卡、代刷卡等處理 ㈠工牌忘攜帶、遺失或無(wú)法使用時(shí)，應(yīng)在上班打卡時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)找組長(zhǎng)填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)單，注明原因，到崗時(shí)間，并由當(dāng)班值班主管簽字確認(rèn)考勤時(shí)間，當(dāng)日內(nèi)經(jīng)由生產(chǎn)主管核簽。 ㈢考勤異常 人 員若忘刷卡，應(yīng)填寫(xiě)工作聯(lián)絡(luò)單，呈生 產(chǎn)主管核簽后于當(dāng)日內(nèi)送達(dá)考勤專(zhuān)員處。 有薪假（基本薪資） 陪產(chǎn)假 1 天（配偶分娩） 限配偶分娩日起十五天內(nèi)使用，有薪假（基本薪資） 喪 假 3 天（父母、配偶、子女） （祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） 總辦處核準(zhǔn) 限 20 天內(nèi)使用有薪假（基本資薪） 六、請(qǐng)假 ㈠員工請(qǐng)假應(yīng)于事前以請(qǐng)假卡 /調(diào)休單形式呈準(zhǔn)，待相關(guān)主管核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 ⑵年假以 4 小時(shí)或日為計(jì)算單位。 ㈡因公延遲入廠或提早出廠，應(yīng)于當(dāng)日下班前填寫(xiě)工作聯(lián)絡(luò)單主任簽批后，報(bào)至生產(chǎn)廠長(zhǎng)。店長(zhǎng)級(jí) (含 )以上主管調(diào)班需由總管理處核準(zhǔn) .擅自調(diào)換班別者，一律以曠職論。 ㈢加班時(shí)限 ⑴全年平均月加班時(shí)數(shù)不得超過(guò) 36 小時(shí)。 ⑵周六、日加班：每小時(shí)換休 1 小時(shí)。 十一、考勤異常反應(yīng)處理 ㈠缺勤反應(yīng)：各部門(mén)主管對(duì)未依規(guī)定辦理調(diào)班、請(qǐng)假或離職手續(xù)而未到班者應(yīng)查明原因，如無(wú)正當(dāng)理由，其直屬主管應(yīng)于部屬缺勤當(dāng)日填寫(xiě)「工作聯(lián)絡(luò)單」，擬定處理對(duì)策，呈廠長(zhǎng)級(jí)主管核準(zhǔn)后送人事部門(mén)據(jù)以辦理。超過(guò)以遲到論。延期提報(bào)則以異常所示的遲到 /曠工處理。 （二）加班費(fèi) 平時(shí)加班：底薪 /小時(shí)加班時(shí)數(shù)。 （三）津貼 ⑵崗位津貼：針對(duì)生產(chǎn)烘烤的降溫補(bǔ)貼 100 元 /月，及配料的粉塵補(bǔ)貼 100 元 /月。 ㈢獎(jiǎng)金 :具體依各部門(mén)「獎(jiǎng)金核發(fā)辦法」辦理。 ③「年休假」、「公假」給本薪及各項(xiàng)津貼。 ㈢職務(wù)變動(dòng)時(shí)薪資調(diào)整： ⑴職務(wù)晉升：實(shí)習(xí)期內(nèi)薪資為原職與現(xiàn)職薪資標(biāo)準(zhǔn)差異的 50%增幅給薪。 ⑷職務(wù)調(diào)動(dòng) ①組長(zhǎng)級(jí) (含 )以下人員同職級(jí)間調(diào)任，若從低崗位津貼調(diào)至高崗位津貼，設(shè)定適崗期 3～ 6 個(gè)月，適崗期內(nèi)薪資不 變，待適崗期合格后，其基數(shù)及崗位津貼按調(diào)任崗位核給，不合格者降級(jí)任用。 D、晉升 /人事調(diào)動(dòng)管理辦法 一、晉升資格 ㈠員工晉升應(yīng)以各部門(mén)編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理。組長(zhǎng)考察期為三個(gè)月，店長(zhǎng) (含 )以上職務(wù) 考察期為半年，考察期內(nèi)維持原薪資待遇不變。 三、甄試 ㈠晉升店長(zhǎng)級(jí) (含 )以上職務(wù)者，須參加甄試作業(yè)，甄試由總經(jīng)理室舉辦。 ㈤甄試結(jié)果：由總經(jīng)辦進(jìn)行審議，擇優(yōu)推薦擬晉升人員，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，晉升組長(zhǎng)級(jí)人員直接辦理晉升，晉升店長(zhǎng)級(jí) (含 )以上人員進(jìn)行公示，公示 15 日后，根據(jù)公示反饋信息，正式公布晉升人員名單。 15 天（含）以?xún)?nèi)定義為出差，超過(guò) 15 天則定義為短期外派。交通 費(fèi)憑發(fā)票核支。如公司有派車(chē)，則該費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 人事異動(dòng)單 轉(zhuǎn)出單位及接受單位主管簽字確認(rèn) 行政部審核，并確定薪資及調(diào)動(dòng)時(shí)間 總經(jīng)辦