【正文】 同高階人員出差時(shí)，其住宿費(fèi)得視實(shí)際情形比照高階人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 經(jīng)理級(jí)（含）以上可報(bào)的士票，店長(zhǎng)級(jí)（含）以下以公共汽車(chē)票報(bào)銷(xiāo)，特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級(jí) （含）以上主管核準(zhǔn)，可予以報(bào)銷(xiāo)的士票（如：行李過(guò)多，時(shí)間緊急，目的地偏僻等）。 ㈡報(bào)銷(xiāo)所附票據(jù)必須為真實(shí)有效之票據(jù)，如因查實(shí)有虛報(bào)謊報(bào)，則當(dāng)筆所有報(bào)銷(xiāo)為無(wú)效。 ㈢晉升甄試分為兩階段：第一階段 為筆試及電腦操作，第二階段為口試、主管評(píng)核。破格晉升，需由總管理處簽署認(rèn)證。 ⑵職務(wù)調(diào)降：依照調(diào)整后的職位薪資變動(dòng)，特殊不降低薪資情況需經(jīng)由總經(jīng)理簽批核準(zhǔn)。 ㈡缺勤減支： 各種假別的請(qǐng)假或缺勤時(shí)數(shù)減發(fā)本薪、津貼標(biāo)準(zhǔn)如下： ①「曠職」、「事假」及「停薪留職」均不給本薪和各項(xiàng)津貼。 國(guó)定假日加班：底薪 /小時(shí) 3加班時(shí)數(shù)。遲到 15－ 60 分鐘為曠工半日計(jì)，扣 天工資，超過(guò) 1 小時(shí)為曠工一天，扣 3 天工資。（ 組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管換休均為 1： 1 抵換） ⑷加班換休最小單位 為 1 小時(shí)。 十、加班 ㈠加班申請(qǐng)：因工作需要須員工加班時(shí)，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)?zhí)釄?bào)，生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字核準(zhǔn)，店長(zhǎng)級(jí) (含 )以上主管加班需由總管理處簽 字核準(zhǔn)，于當(dāng)日下班前（最遲不超過(guò)次日下班前）提報(bào)行政部，逾期視同放棄加班時(shí)數(shù)認(rèn)證。 七、因公外出 ㈠員工因公外出需填寫(xiě)員工外出單，由組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管核準(zhǔn)，一式兩聯(lián)，交組長(zhǎng)一聯(lián)，自留一聯(lián)如有報(bào)銷(xiāo)隨附。 ㈣當(dāng)事人填報(bào)忘刷卡如有不實(shí)經(jīng)查獲者，除當(dāng)日缺勤時(shí)數(shù)以曠職論外，當(dāng)事人記大過(guò)１次；其證明主管則予連帶處分。 十六、核決權(quán)限 項(xiàng)目 當(dāng)事者 組長(zhǎng) 廠長(zhǎng) 總管理處 員工請(qǐng)辭 立 審 審 決 停職免職 立 立 /審 決 停薪留職 立 審 審 決 B、考勤管理辦法 一、工作時(shí)間： （一）工作時(shí)間：每月休 2 天，每天工作完成制： 以上為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及不定時(shí)工作制人員， 工作時(shí)間調(diào)整完成后，一律不接收工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)未完成事項(xiàng)的加班 申請(qǐng)（除專(zhuān)案加班及主任額外交辦事項(xiàng)所產(chǎn)生的加班，此類(lèi)加班需經(jīng)組長(zhǎng) —— 生產(chǎn)廠長(zhǎng) —— 總管理處簽核后方可生效）、調(diào)休假日、調(diào)班； 以上崗位人員統(tǒng)一排班，根據(jù)排班表休息； （二） 以下崗位為現(xiàn)行工作時(shí)間，不做調(diào)整： 以上為四月份工作時(shí)間的暫行管理辦法，至 20xx 年 2 月 20 日起執(zhí)行 . 二、工作班別：輪班、日常班。 十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按「勞動(dòng)合同」辦理。員工在提出辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，仍須按考勤規(guī)定辦理。 ㈢移交時(shí)，接任人員對(duì)移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會(huì)同前任人員及監(jiān)交人核對(duì) (如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物時(shí)應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)人員 )，于核決后３日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。移交清冊(cè)經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，由移交人、接交人、監(jiān)交人（該職務(wù)的直屬主管或其指定人）簽章后，移交人、接交人及人事部門(mén) 各留存一份： ⑴現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。 I. 檢查或監(jiān)督人員未確實(shí)執(zhí)行職務(wù)情節(jié)輕微者。 （ 6）警告處分 A. 未依公司制度規(guī)定執(zhí)行，造成公司輕微損失者。 C. 在工作場(chǎng)所擾亂秩序或妨礙他人工作者。 N. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書(shū)寫(xiě)不當(dāng)文字情節(jié)輕微者。 D. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件或機(jī)件者。 D. 毀壞公司公告、文件或于公告、文件上書(shū)寫(xiě)不當(dāng)文字情節(jié)嚴(yán)重者。 R. 泄漏公司機(jī)密、謊報(bào)事實(shí)、欺騙公司或主管者。 J. 威脅、恐嚇主管有具體事實(shí)者。 B. 年累計(jì)曠職 3 日者。 ⑵留用察看：察看期限不得超過(guò) 2 個(gè)月，察看期滿后，由部門(mén)主管根據(jù) 2 個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)簽報(bào)免職或留任重新定崗，并送總管理處審核。 ⑷依權(quán)限核準(zhǔn)簽批后，轉(zhuǎn)為正式員工。 ⑶有曠職記錄者。 淮南優(yōu)の焙品食品有限公司 本資料 來(lái)自 員工手冊(cè) 規(guī)章制度（一） 發(fā)布日期： 20xx 年 2 月 20 日 生效日期： 20xx 年 2 月 20 日 A、 人事管理規(guī)則 一、職級(jí) 總管理處、廠長(zhǎng)、主任、組長(zhǎng)、基層人員 二、組織與人員編制 組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后的「組織架構(gòu)表」及「組織及人數(shù)編制表」，若增補(bǔ)編制應(yīng)同時(shí)檢附「工作負(fù)荷統(tǒng)計(jì)表」呈總管理處核定。 ⑵事假累計(jì)達(dá) 5 天或病假累計(jì)達(dá) 7 天者。 ⑶試用不合格者，直屬主管填寫(xiě)《人員考績(jī)?cè)u(píng)定表》提報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)。 ㈡懲處種類(lèi) ⑴ 免職 ：免職后永不錄用，案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)偵辦。 ㈣懲處事例： ⑴免職處分： A. 年度中經(jīng)功過(guò)抵銷(xiāo)后仍累計(jì)記大過(guò) 3 次者。 I. 在公 司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。 Q. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品。 C. 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)較輕者。 C. 未經(jīng)許可攜帶法律管制或足以構(gòu)成廠區(qū)危害的違禁、危險(xiǎn)品入廠不聽(tīng)制止者。 K. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者 L. 破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)嚴(yán)重 ,影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者 M. 對(duì)同仁惡意制造謠言 或誣告作偽證而制造事端者。 B. 因過(guò)失致傷他人或使機(jī)器設(shè)備、物料遭受損害情節(jié)輕微者。 K. 其他應(yīng)予懲處記小過(guò)處分事情者。 H. 上班時(shí)間在工作崗位打磕 睡者。 以上各項(xiàng)懲處主管負(fù)連帶責(zé)任 . 九、移交 ㈠凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工，于調(diào)職、停職或離職時(shí)應(yīng)詳列「移交清冊(cè)」一式三份辦理移交手續(xù)。 ㈡代辦移交：?jiǎn)T工因傷病亡故或有失蹤、潛逃、自動(dòng)離職等情節(jié)時(shí)，其直屬主管應(yīng)于 7日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。對(duì)準(zhǔn)予辭職的員工，離職日期到期時(shí)組長(zhǎng)方可協(xié)助辦理相關(guān)相關(guān)手續(xù)及及人事關(guān)系調(diào)出等手續(xù)。未辦妥移交及離職手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng) 的其它款項(xiàng)。 （ 22） 其它類(lèi)似上述性質(zhì)的事例。此情況每次扣款 5 元且月累計(jì)不超過(guò) 2 次，第三次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。 ⑶ 其余各種假別之請(qǐng)假均以一小時(shí)計(jì)。 ㈡因私調(diào)班，每人每月不超過(guò) 2 次。 ⑶國(guó)定假日加班：每小時(shí)換休 2 小時(shí)。 ⑶曠工： 員工未辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位或不到崗者，一律以曠工論處； 員工曠工以半日為計(jì)算單位，不足半日者依半日計(jì)算。 周六、周日加班：底薪 /小時(shí)加班時(shí)數(shù)。 二、計(jì)薪及薪資發(fā)放 ㈠計(jì)薪周期：當(dāng)月 1 日至當(dāng)月底止。實(shí)習(xí)期結(jié)束后以正職薪資核給。 ㈡年資規(guī)定 晉升職級(jí) 認(rèn)定學(xué)歷 研究生 \本科 \大專(zhuān) 中專(zhuān) \高中 (職高 )以下 經(jīng)理級(jí) 店長(zhǎng)級(jí)年資滿兩年 店長(zhǎng)級(jí) 組長(zhǎng)級(jí)年資滿三年 組長(zhǎng)級(jí)年資滿五年 組長(zhǎng)級(jí) 基層年資滿一年 基層年資滿三年 ㈢晉升規(guī)定：凡內(nèi)部晉升，需由上級(jí)主管提議，其他部門(mén)經(jīng)理一名會(huì)同認(rèn)可，另報(bào)總管理處審核，三方簽署認(rèn)證，方得以晉升許可。 ㈡甄試報(bào)名：部門(mén)有出缺時(shí)，符合晉升資格人員可采自愿報(bào)名方式報(bào)名。 三、差旅費(fèi)暫借及報(bào)銷(xiāo) ㈠出差人員可按實(shí)際需要憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》于出差日前暫借旅費(fèi)，并于銷(xiāo)差后一周內(nèi)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單、出差任務(wù)報(bào)告書(shū)，并檢附報(bào)銷(xiāo)單據(jù)及自存的《出差申請(qǐng)單》送財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷(xiāo)。 ⑶出差所在地到洽公地點(diǎn) /所在地公司的交通費(fèi)用。 ⑸因?qū)嶋H需要須陪同賓客住宿，如其住宿費(fèi)超過(guò)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)者，需提前報(bào)備總管理處，按其檢附的憑證經(jīng)總管理處核準(zhǔn)得實(shí)數(shù)報(bào)支。 ⑵訓(xùn)練機(jī)構(gòu)供給全部或部分膳、宿者，除已供給項(xiàng)目不得報(bào)支外，其余仍依標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 ㈢準(zhǔn)備工作 準(zhǔn)備工作由會(huì)議組織單位進(jìn)行，會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)將會(huì)議室恢復(fù)原貌。如因公需要下載軟件，則需經(jīng)資訊部門(mén)人員確認(rèn)方可下載。 ㈢員工應(yīng)愛(ài)惜制服，勤于換洗并保持干凈整潔。 ㈡員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得提前下班在廠門(mén) 等候刷卡下班或就餐，否則由警衛(wèi)提報(bào)各部門(mén)主管按相關(guān)人事制度論處。交貨時(shí)如有與其它物品裝載于同一車(chē)輛者，應(yīng)于入廠憑單上注明“與其它物品同裝”字樣，并由保安人員隨車(chē)至交貨地點(diǎn)會(huì)同卸貨再隨車(chē)到廠門(mén)放行。 ㈣在工作場(chǎng)所酗酒滋事、打架鬧事妨害生產(chǎn)秩序者，予以免職處分。 ㈦ 其他有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。 ㈡《改善提案報(bào)告單》應(yīng)記載下列事項(xiàng)： ① 提案理由。 ㈢檢查考核：經(jīng)理級(jí)主管到店面檢查考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。 （ 2）公司同仁需從以下幾個(gè)方面注意個(gè)人的禮儀： A. 儀表：應(yīng)保持個(gè)人整潔、穩(wěn)重的正派形象，不奇裝異服，男性職員不留長(zhǎng)發(fā)（側(cè)面頭發(fā)不過(guò)耳，后腦頭發(fā)不觸領(lǐng)，前額頭發(fā)不過(guò)眉）、胡子，不留長(zhǎng)指甲，應(yīng)保持頭發(fā)、指甲清潔；女性職員應(yīng) 以素妝或淡妝為宜（女性店員應(yīng)化淡妝，給顧客清潔、健康的印象），不化濃妝，門(mén)市員工長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)起，劉海不能露出頭巾外，不能披頭散發(fā)，經(jīng)常修剪指甲，不涂有色指甲油，若系領(lǐng)帶，應(yīng)系平整、端正，鞋面應(yīng)保持清潔，門(mén)市員工必須穿橡膠底鞋，穿襪子，不準(zhǔn)穿 5CM以上的高跟鞋。 部門(mén)內(nèi)電話由本部門(mén)人員就近接聽(tīng)，如部門(mén)無(wú)人可接聽(tīng)，則由臨近部門(mén)人員接聽(tīng)。 ㈡工作紀(jì)律 （ 1）工作時(shí)應(yīng)全力以赴，不可隨便說(shuō)笑，聊天，吃東西，看書(shū)、看報(bào)（可查閱專(zhuān)業(yè)書(shū)籍）。對(duì)自己使用的儀器、設(shè)備應(yīng)負(fù)維護(hù)之責(zé)，不得使用公司生產(chǎn)設(shè)備和物料制作 私人物品或從事其它活動(dòng)。查找原因，采取糾正和預(yù)防措施。嚴(yán)禁違章操作，并有責(zé)任勸阻他人違章，冒險(xiǎn)作業(yè)。 （ 7）發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即報(bào)告主管，并采取相應(yīng)的對(duì)策措施。 ㈢訓(xùn)練過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真聽(tīng) 講，做好筆記，積極參與課堂的演練，提問(wèn)和討論，課后要認(rèn)真復(fù)習(xí)、鞏固以提升訓(xùn)練效果。 ⑶員工在職期間，若本公司將員工視為業(yè)務(wù)骨干或關(guān)鍵崗位技術(shù)人員進(jìn)行外部培 訓(xùn)，公司與員工雙方將簽訂有別于普通員工的激勵(lì)約束條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充附件。 （ 3）早會(huì)紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)參加本部門(mén)早會(huì)，遵守早會(huì)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席，并在早會(huì)開(kāi)始前由部門(mén)主管帶讀《麥心之歌》。 二、機(jī)密文件存檔、整理及調(diào)閱 ㈠機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人應(yīng)于辦公場(chǎng)所處理機(jī)密文件，不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn) 借、出示于他人，處理期間應(yīng)妥善收存，防止他人輕易取得或翻閱。如違反情節(jié)重大或觸犯相關(guān)法律法規(guī)者，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查辦懲處。 ㈥ 不可向任何本公司、本集團(tuán)內(nèi)部其他員工或與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的人士或機(jī)構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人；不接受其貸款或?yàn)槠鋮f(xié)助獲得貸款