【正文】 H、改善提案獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、范圍： ㈠對公司生產(chǎn)、經(jīng)營具有建設(shè)性、具體可行的改善辦法，及管理方法 的改進(jìn)事項(xiàng)。 ③ 預(yù)期的效果、具體數(shù)字分析。 C. 見面要主動(dòng)打招呼，上班時(shí)間有事需暫離開工作崗位時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向上司或方便之人打一聲招呼。 （ 2）員工每天正常上班時(shí)間為不定時(shí)制， （ 3）堅(jiān)守崗位，不隨意串崗， 有事需離開工作崗位時(shí)須經(jīng)主管同意。 （ 6）各門店嚴(yán)格遵守公司食品保質(zhì)期的規(guī)定，保質(zhì)期一到，及時(shí)退貨，保證貨架上產(chǎn)品的質(zhì)量。遇火警（先撥打119 火警）及其它緊急情況依公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑸公司員工無論因何種理由中止、延長再教育的期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得改變。 ㈢所有知悉機(jī)密文件的人員，在進(jìn)行公開場合及網(wǎng)絡(luò)及其他言論中，均不得涉及公司機(jī)密文件中所提及的內(nèi)容。若在社交場 合中與客戶、承包商或供應(yīng)商參與有賭博成分的游戲，應(yīng)該立刻退出。 ㈣ 不得偽造公司文件或提供虛假帳目等記錄。 十 、以上如有違反，依照公司人事管理制度懲處。 ㈥培訓(xùn)合同及違約責(zé)任 ⑴員工在勞動(dòng)合同履行期間，若公司送員工外出培訓(xùn)或再教育的，有關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容詳見雙方另行簽訂的《培訓(xùn)合同》。成品包裝人員必須戴一次性口罩和手套。 （ 3）烘焙食品生產(chǎn)過程屬特殊生產(chǎn)過程，在烘焙生產(chǎn)過程中無法判定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，只有生產(chǎn)出成品后才能檢驗(yàn)出產(chǎn)品質(zhì)量，因此各工序操作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 K. 公司同仁應(yīng)努力平衡個(gè)人的心態(tài)，養(yǎng)成良好的禮儀風(fēng)范。對于機(jī)密、重要文件，應(yīng)予以隔離并加鎖。 ㈥對個(gè)人的攻擊。 ㈡本企業(yè)人員在禁煙火區(qū)和工廠范圍內(nèi)吸煙者，一律記大過處分一次。 二、本司人員、車輛進(jìn)出廠管理 ㈠本司員工上下班時(shí)憑工牌刷卡出入廠。 ⑵打內(nèi)線電話 ：直接撥打最后 3 位數(shù)分機(jī)號；打外線電話：先撥 9，再撥外線電話號碼。 三、出差報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷：返差后一星期內(nèi)填報(bào)「出差任務(wù)報(bào)告書」，并于一周內(nèi)報(bào)銷完相關(guān)費(fèi)用。 經(jīng)理級（含）以上可報(bào)的士票，店長級（含）以下以公共汽車票報(bào)銷，特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級（含）以上主管核準(zhǔn)，可予以報(bào)銷的士票（如：行李過多，時(shí)間緊急，目的地偏僻等）。 組長考察期結(jié)束后，為 3 個(gè)月實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期工資見“薪資管理辦法”）； 課長（含）以上職務(wù)考察期結(jié)束后，為 3 個(gè)月實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期工資見“薪資管理辦法”）。 ㈡依物價(jià)浮動(dòng)調(diào)整 如該崗位薪資已達(dá)到薪資體系所規(guī)定之上限，則依照公司營運(yùn)狀況及當(dāng)年物價(jià)給予 3—5%的適當(dāng)波動(dòng)。 C、薪資 /社保管理 一、薪資項(xiàng)目 ㈠本薪 本薪作為加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、其他假期核算薪資等的核給計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 ㈣換休 ⑴平時(shí)加班：每小時(shí)換休 1 小時(shí)。 ㈢ 給假最小單位 ⑴婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以一日計(jì) 算。 （ 20） 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散。 十、免職： 員工有發(fā)生免職情況之一者應(yīng)予免職，并令其 3 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，未辦妥移交及離職 手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng)的其他款項(xiàng)。 ㈤ 其它 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 2. 完成每月工作計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3. 全年無缺勤，積極做好本職工作； 4. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 5. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 6. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 7. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 8. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得本崗位相關(guān)行業(yè)證書 /學(xué)歷的人員； 9. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，總管理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 H. 擅離職守致使設(shè)備、原物料遭受損失情節(jié)輕微者。 I. 違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 C. 其他應(yīng)予懲處須留用察看者。 G. 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。如員工在待離職期內(nèi)，以上福利均不享有。 ⑵組長級（含）以上人員試用期 1 個(gè)月， 考核期 1 個(gè)月。 ⑸ 其他員工手冊中所規(guī)定必須辭退的情況。 ⑶降職。 L. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 F. 年終考績?yōu)橐业龋ê┮韵抡?，?jīng)評議委員會(huì)評定須降職者。 P. 擅自駕駛公司車輛或借讓他人駕駛者。 C. 擅離職守情節(jié)輕微者。 ⑶印信戳記。 （ 2）員工離職時(shí)，其在公司內(nèi)部 的一切人事檔案由人力資源部保管歸檔，一律不給予退還。 四、工牌忘攜帶、遺失、無法使用及忘刷卡、代刷卡等處理 ㈠工牌忘攜帶、遺失或無法使用時(shí)，應(yīng)在上班打卡時(shí)間內(nèi)，請找組長填寫聯(lián)絡(luò)單，注明原因，到崗時(shí)間，并由當(dāng)班值班主管簽字確認(rèn)考勤時(shí)間，當(dāng)日內(nèi)經(jīng)由生產(chǎn)主管核簽。 ㈡因公延遲入廠或提早出廠，應(yīng)于當(dāng)日下班前填寫工作聯(lián)絡(luò)單主任簽批后，報(bào)至生產(chǎn)廠長。 十一、考勤異常反應(yīng)處理 ㈠缺勤反應(yīng)：各部門主管對未依規(guī)定辦理調(diào)班、請假或離職手續(xù)而未到班者應(yīng)查明原因，如無正當(dāng)理由，其直屬主管應(yīng)于部屬缺勤當(dāng)日填寫「工作聯(lián)絡(luò)單」，擬定處理對策，呈廠長級主管核準(zhǔn)后送人事部門據(jù)以辦理。 （三）津貼 ⑵崗位津貼：針對生產(chǎn)烘烤的降溫補(bǔ)貼 100 元 /月，及配料的粉塵補(bǔ)貼 100 元 /月。 ⑷職務(wù)調(diào)動(dòng) ①組長級 (含 )以下人員同職級間調(diào)任，若從低崗位津貼調(diào)至高崗位津貼，設(shè)定適崗期 3～ 6 個(gè)月，適崗期內(nèi)薪資不 變，待適崗期合格后，其基數(shù)及崗位津貼按調(diào)任崗位核給，不合格者降級任用。 ㈤甄試結(jié)果：由總經(jīng)辦進(jìn)行審議，擇優(yōu)推薦擬晉升人員，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，晉升組長級人員直接辦理晉升，晉升店長級 (含 )以上人員進(jìn)行公示，公示 15 日后，根據(jù)公示反饋信息，正式公布晉升人員名單。 人事異動(dòng)單 轉(zhuǎn)出單位及接受單位主管簽字確認(rèn) 行政部審核，并確定薪資及調(diào)動(dòng)時(shí)間 總經(jīng)辦核準(zhǔn) 正式生效 ⑷出差期間因公所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，票據(jù)后備注事由，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可報(bào)銷。如有特別需要者經(jīng)呈準(zhǔn)后以專用車輛形式由使用部門自行管理。 四、員工服裝管理規(guī)定 ㈠后勤辦公室人員著裝規(guī)定： ⑴公司員工一律著工作服上班，新進(jìn)人員未發(fā)放工作服者，應(yīng)穿著同型近似顏色服裝，不可穿著異服。 ㈣公司車輛下班時(shí)間段或節(jié)假日除正常用車和經(jīng)行政主管同意外，其它車輛禁止出廠。 ㈡新產(chǎn)品的開發(fā)、制品或包裝的改進(jìn)事項(xiàng)。 ④ 所屬單位、姓名、提案日期。（離開公司需簽外出單）。 （ 4）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未經(jīng)許可，不可調(diào)崗、頂崗，不準(zhǔn)擅自開動(dòng)或使用非本崗位的設(shè)備、儀器或工具。 （ 7）所有同仁尤其是店員在書寫、處理各類公文、表格、單據(jù)時(shí)，應(yīng) 嚴(yán)格做到： A. 遵守公文、表格、單據(jù)處理程序和時(shí)效要求，不得造假、涂改或遺失公文、表格、單據(jù)。 五、茶水間 廢棄茶水不得倒在飲 水機(jī)水槽內(nèi)及洗手池內(nèi)，殘?jiān)仨殲V完水后倒在垃圾桶中； 不得以飲水機(jī)的水清洗物品，如將水濺在地毯上，需及時(shí)通知清潔人員清理； 使用自來水槽后，需用毛巾將水槽周圍的水跡擦拭干凈； 茶水間內(nèi)水杯、飯盒等按公司要求擺放； 工作時(shí)間內(nèi)禁止長時(shí)間在茶水間內(nèi)停留閑聊。 ⑹公司員工在再培訓(xùn)、再教育期滿后，需于一星期內(nèi)將教材、相關(guān)證照及經(jīng)部門最高主管審核后之受訓(xùn)心得交至培訓(xùn)部門。 ㈣機(jī)密文件經(jīng)辦人或核準(zhǔn)借閱人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得郵寄或攜帶機(jī)密文件出廠。 ㈧ 嚴(yán)禁私下擅取或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品、半成品。 ㈢ 無論在何種情況下，不得為謀取或維持某項(xiàng)生意而向有關(guān)人士或有關(guān)公司、單位行賄。 （ 3）年度工作總結(jié)于每年 12 月 31 日提交，年度工作計(jì)劃于每年 12 月份提交。 （ 3）培訓(xùn)室紀(jì)律 A．上課前須準(zhǔn)時(shí)在培訓(xùn)室等候，不得喧嘩、吵鬧，并做好課前準(zhǔn)備； B．遲到者敲門喊 “報(bào)告”并向講師說明原因，未經(jīng)許可不得進(jìn)入，未到下課時(shí)間不得早退； （ 4） 整理整頓 A． 教室的椅子須擺放整齊、一致，不得隨意擺放； B． 在培訓(xùn)室上課或開會(huì)的員工，應(yīng)自覺維護(hù)財(cái) 產(chǎn)安全， 保持培訓(xùn)室整潔，不得在墻壁上亂涂亂畫，不得隨地吐痰、亂扔果皮、廢紙、廢料垃圾； C． 使用完畢后，使用負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)打掃培訓(xùn)室，擦凈看板、排好椅子、關(guān)好門窗、放好窗簾、關(guān)閉日光燈、空調(diào)等設(shè)備，并把門鎖上。 （ 5）高溫作業(yè)人員在進(jìn)行高溫作業(yè)時(shí)，必須戴手套。 （ 2）所有人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的作業(yè)規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工藝要求，努力提升作業(yè)品質(zhì)，減少產(chǎn)品次品率，減少作業(yè)過程中所產(chǎn)生的成本浪費(fèi)，降低損耗。 J. 工作場合 ，無論上司在場與不在場，都應(yīng)做到表里如一，不做表面文章。 ㈡文件 /資料檔案應(yīng)放置于通風(fēng)良好，避免高溫、高濕或灰塵的場所。 ㈤非建設(shè)性的批評。 五、其它管制 ㈠保安認(rèn)為有需要時(shí)，出廠人員或車輛應(yīng)配合接受檢查，人員則主動(dòng)將隨身攜帶物件取出或打開車廂接受檢查。 ㈣ 廠區(qū)門口不得聚眾逗留。 ㈢使用管理 ⑴電話接聽文明用語：接聽電話時(shí)，應(yīng)先以：“您好，麥好味食品！”向?qū)Ψ絾柡?，掛斷時(shí)，應(yīng)以“謝謝，再見”結(jié)束。 ⑽ 在兄弟公司出差產(chǎn)生的因公費(fèi)用（涉及兄弟公司業(yè)務(wù)的），在當(dāng)?shù)毓緢?bào)銷完畢；其他因公費(fèi)用回公司后報(bào)銷。 ⑵公司到機(jī)場 /火車站 /汽車站的交通費(fèi)。 ㈡ 擔(dān)任代理職務(wù)期間年資應(yīng)計(jì)入原職級年資。 三、 薪資調(diào)整 ㈠年資到達(dá) 的調(diào)整（依照公司各崗位年資達(dá)到調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)）。 ㈡年考勤周期：當(dāng)年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止。 (3)以上如因特殊情況無法換休而需申請加班費(fèi)，需以簽呈的方式經(jīng)總管理處批準(zhǔn)。 ㈡以上所有假期，凡組長級（含）以上主管，均應(yīng)由廠長核準(zhǔn)，店長級（含）以上主管均應(yīng)由總管理處核準(zhǔn)。 （ 19） 填寫麥好味文件時(shí)虛報(bào)資料。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。 M. 工作中未按公司規(guī)定著裝者記警告一次； N. 其它應(yīng)予懲處記警告處分事情的。 G. 未經(jīng)許可擅自 在公司內(nèi)的非指定場所張貼或分發(fā)傳單、海報(bào)、標(biāo)語或樹立旗幟而不聽制止者。 H. 在公司場所內(nèi)聚賭者。 B. 累計(jì)曠工達(dá) 8 小時(shí)者。 F. 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 分娩賀金 /奠金的申請手續(xù)：由發(fā)生人或代理人填寫《福利申請 單》呈主管核簽后，連同證明文件送總管理處審核，總管理處簽批核準(zhǔn)后再以費(fèi)用報(bào)銷單核銷。 ㈡新進(jìn)人員試用及考核 期 ⑴基層人員試用期 1 個(gè)月。 (6)中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。 ⑷大過： 90 元 /次。 M. 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。 G. 無故斗毆 \辱罵情節(jié)輕微者。 Q. 累計(jì)曠工達(dá) 4 小時(shí)者。 D. 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 ⑷圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。 十二、停職 ㈠停職的核定：員工凡涉及本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予免職，但待查證時(shí)，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由，呈總經(jīng)理核定，再送公司行政部憑以開立《人事通知單》。此情況每次扣款 5 元且月累計(jì)不超過 3 次，第四次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。 ㈢ 員工因公外出 ,如因特殊情況無法回廠刷卡 ,需電話報(bào)備部門組長級以上主管 ,但每月此情形不超過兩次 . 八、出差 出差員工應(yīng)于出差日前