【正文】 「派車單」最遲應(yīng)于下班前半小時傳送至管理部門，以確保派車時效。如有特別需要者經(jīng)呈準后以專用車輛形式由使用部門自行管理。 ⑶ 受訓(xùn)或參加會議人員住宿費報支標準：屬培訓(xùn)或會議主辦單位統(tǒng)一安排住宿者，依據(jù)培訓(xùn)或會議單位規(guī)定標準報支 (須檢附主辦單位相關(guān)文件正本 )。 四、派赴受訓(xùn)旅費報支 ⑴訓(xùn)練機構(gòu)已供給交通工具或費用時，不得報支交通費。 ⑽ 在兄弟公司出差產(chǎn)生的因公費用（涉及兄弟公司業(yè)務(wù)的），在當?shù)毓緢箐N完畢；其他因公費用回公司后報銷。 ⑻ 如在兄弟公司所在地出差，公司有指定協(xié)議酒店，則以協(xié)議酒店標準為指定，原則上亦不超過住宿標準的最高 限額。 ⑹低階隨同高階人員出差時，其住宿費得視實際情形比照高階人員的標準報支。 ⑷主 任級以下人員出差者，搭乘長途汽車、船或火車等公共交通工具；如因特殊緊急情況經(jīng)由總管理處核準，可搭乘飛機。 ⑵ B 類地區(qū)系指重慶、哈爾濱、長春、呼和浩特、太原、合肥、南昌、烏魯木齊、長沙、武漢、昆明、貴陽、成都、拉薩、蘭州、西安、西寧、洛陽、鄭州、昆山、銀川、無錫、大連、煙臺、青島、連云港、溫州、湛江等地區(qū)。 人事異動單 轉(zhuǎn)出單位及接受單位主管簽字確認 行政部審核，并確定薪資及調(diào)動時間 總經(jīng)辦核準 正式生效 ⑷出差期間因公所產(chǎn)生的交通費用，票據(jù)后備注事由，經(jīng)總經(jīng)理核準后可報銷。 經(jīng)理級（含）以上可報的士票，店長級（含）以下以公共汽車票報銷，特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級 （含）以上主管核準，可予以報銷的士票（如：行李過多，時間緊急，目的地偏僻等）。如公司有派車，則該費用不予報銷。 ⑵公司到機場 /火車站 /汽車站的交通費。交通 費憑發(fā)票核支。 ㈡報銷所附票據(jù)必須為真實有效之票據(jù)，如因查實有虛報謊報，則當筆所有報銷為無效。 15 天（含）以內(nèi)定義為出差，超過 15 天則定義為短期外派。 二、出差的界定 恰公地點 在安徽省內(nèi)，且可當日往返，則不定義為出差。 ㈤甄試結(jié)果：由總經(jīng)辦進行審議，擇優(yōu)推薦擬晉升人員，依核決權(quán)限核準后，晉升組長級人員直接辦理晉升，晉升店長級 (含 )以上人員進行公示，公示 15 日后，根據(jù)公示反饋信息，正式公布晉升人員名單。 ㈢晉升甄試分為兩階段：第一階段 為筆試及電腦操作，第二階段為口試、主管評核。 三、甄試 ㈠晉升店長級 (含 )以上職務(wù)者，須參加甄試作業(yè)，甄試由總經(jīng)理室舉辦。 ㈡ 擔任代理職務(wù)期間年資應(yīng)計入原職級年資。組長考察期為三個月，店長 (含 )以上職務(wù) 考察期為半年，考察期內(nèi)維持原薪資待遇不變。破格晉升，需由總管理處簽署認證。 D、晉升 /人事調(diào)動管理辦法 一、晉升資格 ㈠員工晉升應(yīng)以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。實習期結(jié)束后以正職薪資核給。 ⑷職務(wù)調(diào)動 ①組長級 (含 )以下人員同職級間調(diào)任，若從低崗位津貼調(diào)至高崗位津貼，設(shè)定適崗期 3～ 6 個月，適崗期內(nèi)薪資不 變，待適崗期合格后，其基數(shù)及崗位津貼按調(diào)任崗位核給，不合格者降級任用。 ⑵職務(wù)調(diào)降：依照調(diào)整后的職位薪資變動，特殊不降低薪資情況需經(jīng)由總經(jīng)理簽批核準。 ㈢職務(wù)變動時薪資調(diào)整： ⑴職務(wù)晉升：實習期內(nèi)薪資為原職與現(xiàn)職薪資標準差異的 50%增幅給薪。 三、 薪資調(diào)整 ㈠年資到達 的調(diào)整（依照公司各崗位年資達到調(diào)整標準）。 ③「年休假」、「公假」給本薪及各項津貼。 ㈡缺勤減支： 各種假別的請假或缺勤時數(shù)減發(fā)本薪、津貼標準如下： ①「曠職」、「事假」及「停薪留職」均不給本薪和各項津貼。 ㈢獎金 :具體依各部門「獎金核發(fā)辦法」辦理。 ⑶伙食津貼：門店、 業(yè)務(wù)員、督導(dǎo)及生產(chǎn)操作人員，以 10 元 /天標準核發(fā)。 （三）津貼 ⑵崗位津貼：針對生產(chǎn)烘烤的降溫補貼 100 元 /月，及配料的粉塵補貼 100 元 /月。 國定假日加班：底薪 /小時 3加班時數(shù)。 （二）加班費 平時加班：底薪 /小時加班時數(shù)。 ㈡年考勤周期：當年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止。延期提報則以異常所示的遲到 /曠工處理。遲到 15－ 60 分鐘為曠工半日計，扣 天工資，超過 1 小時為曠工一天，扣 3 天工資。超過以遲到論。 ㈡缺勤處理 ⑴員工缺勤時間，如未依規(guī)定辦理差假手續(xù)，考勤人員則以曠工處理。 十一、考勤異常反應(yīng)處理 ㈠缺勤反應(yīng)：各部門主管對未依規(guī)定辦理調(diào)班、請假或離職手續(xù)而未到班者應(yīng)查明原因，如無正當理由，其直屬主管應(yīng)于部屬缺勤當日填寫「工作聯(lián)絡(luò)單」，擬定處理對策，呈廠長級主管核準后送人事部門據(jù)以辦理。（ 組長級（含）以上主管換休均為 1： 1 抵換） ⑷加班換休最小單位 為 1 小時。 ⑵周六、日加班：每小時換休 1 小時。 (3)以上如因特殊情況無法換休而需申請加班費，需以簽呈的方式經(jīng)總管理處批準。 ㈢加班時限 ⑴全年平均月加班時數(shù)不得超過 36 小時。 十、加班 ㈠加班申請：因工作需要須員工加班時，應(yīng)由個人申請?zhí)釄?，生產(chǎn)廠長簽字核準，店長級 (含 )以上主管加班需由總管理處簽 字核準，于當日下班前（最遲不超過次日下班前）提報行政部，逾期視同放棄加班時數(shù)認證。店長級 (含 )以上主管調(diào)班需由總管理處核準 .擅自調(diào)換班別者，一律以曠職論。（出差具體規(guī)定見《出差管理辦法》） 九、調(diào)班 ㈠考勤周期開始后須調(diào)班者，應(yīng)事先填「調(diào)班單」，調(diào)班一日由組長核準，調(diào)班二日 (含 )以上由主任級主管核準。 ㈡因公延遲入廠或提早出廠，應(yīng)于當日下班前填寫工作聯(lián)絡(luò)單主任簽批后，報至生產(chǎn)廠長。 七、因公外出 ㈠員工因公外出需填寫員工外出單，由組長級（含）以上主管核準，一式兩聯(lián)，交組長一聯(lián)，自留一聯(lián)如有報銷隨附。 ⑵年假以 4 小時或日為計算單位。 ㈡以上所有假期，凡組長級（含）以上主管，均應(yīng)由廠長核準，店長級（含）以上主管均應(yīng)由總管理處核準。 有薪假（基本薪資） 陪產(chǎn)假 1 天（配偶分娩） 限配偶分娩日起十五天內(nèi)使用，有薪假（基本薪資） 喪 假 3 天（父母、配偶、子女） （祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） 總辦處核準 限 20 天內(nèi)使用有薪假（基本資薪） 六、請假 ㈠員工請假應(yīng)于事前以請假卡 /調(diào)休單形式呈準，待相關(guān)主管核準后方可請假。 ㈣當事人填報忘刷卡如有不實經(jīng)查獲者，除當日缺勤時數(shù)以曠職論外，當事人記大過１次；其證明主管則予連帶處分。 ㈢考勤異常 人 員若忘刷卡，應(yīng)填寫工作聯(lián)絡(luò)單，呈生 產(chǎn)主管核簽后于當日內(nèi)送達考勤專員處。遲到 1 分鐘扣 1 元。 四、工牌忘攜帶、遺失、無法使用及忘刷卡、代刷卡等處理 ㈠工牌忘攜帶、遺失或無法使用時，應(yīng)在上班打卡時間內(nèi)，請找組長填寫聯(lián)絡(luò)單，注明原因，到崗時間，并由當班值班主管簽字確認考勤時間，當日內(nèi)經(jīng)由生產(chǎn)主管核簽。 十六、核決權(quán)限 項目 當事者 組長 廠長 總管理處 員工請辭 立 審 審 決 停職免職 立 立 /審 決 停薪留職 立 審 審 決 B、考勤管理辦法 一、工作時間： （一）工作時間：每月休 2 天，每天工作完成制： 以上為標準工時制及不定時工作制人員， 工作時間調(diào)整完成后，一律不接收工作崗位職責范圍內(nèi)未完成事項的加班 申請（除專案加班及主任額外交辦事項所產(chǎn)生的加班，此類加班需經(jīng)組長 —— 生產(chǎn)廠長 —— 總管理處簽核后方可生效）、調(diào)休假日、調(diào)班； 以上崗位人員統(tǒng)一排班，根據(jù)排班表休息； （二） 以下崗位為現(xiàn)行工作時間，不做調(diào)整： 以上為四月份工作時間的暫行管理辦法，至 20xx 年 2 月 20 日起執(zhí)行 . 二、工作班別：輪班、日常班。 （ 21） 未經(jīng)批準挪用公司的錢財或不及時將帳款上交公司。 （ 19） 填寫麥好味文件時虛報資料。 （ 7） 利用公司資源或以公司名義在外招搖撞騙，致使公司受損者； （ 8） 未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)者； （ 9） 擅自攜帶易燃、易爆等危險品違禁品進入公司或在廠區(qū)縱火者； （ 10） 1 年內(nèi)記大過累計 3 次 ,記大過 1 次經(jīng)教育后仍不改正或影響惡劣者： （ 11） 違反勞動安全及衛(wèi)生規(guī)定，違反道路交通安全規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 12） 組織、參加非法活動，煽動員工罷工、怠工者； （ 13） 利用職務(wù)之便收受他人賄賂，造成惡劣影響者； （ 14） 不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職者； （ 15） 提供偽造、虛假人事資料、報告或數(shù)據(jù)資料等； （ 16） 工作不力、未盡職責，致使公司 財物遭受嚴重損害或嚴重傷及他人者： （ 17） 有其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果。 十五、經(jīng)濟補償：按「勞動合同」辦理。 十四、離職手續(xù) 員工因辭職、免職、停職而須離開現(xiàn)職時，均須填寫「離職單」經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依核決權(quán)限核準后，于 30 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)（含清理個人工作環(huán)境）后方得離職。 ㈡停職期間及復(fù)職的薪資：停職人員自停職日起的薪資及獎金暫停發(fā)放（如有可調(diào)休時間，則優(yōu)先以調(diào)休方式停職），停職人員經(jīng)查證無事復(fù)職后，其基本薪資于復(fù)職后15 日內(nèi)補發(fā)（但當月的薪資仍于發(fā)薪日發(fā)給） 十三、停薪留職及復(fù)職 ㈠停薪留職申請：店員因分娩將至不便于店鋪內(nèi)銷售工作，可在 分娩期前簽呈申請辦理停薪留職 2 個月，停薪留職期間的年資不予計算；及其他經(jīng)由個人申請，總經(jīng)理核準后可停薪留職的情況。 （ 2）員工離職時，其在公司內(nèi)部 的一切人事檔案由人力資源部保管歸檔，一律不給予退還。員工在提出辭職申請未獲批準前，仍須按考勤規(guī)定辦理。 十一、辭職 ㈠員工自請辭職時，須提前 30 日寫出書面申請，填具「離職單」，依核決權(quán)限呈準后，按「離職單」規(guī)定程序辦妥暫借款、資材工具償還、培訓(xùn)費等賠償項目后始得辦理辭職手續(xù)。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報或失察者同受處分。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，才予以發(fā)給未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)的款項，如有虧短舞弊情節(jié)，情節(jié)重大者并送有關(guān)機關(guān)究辦。 ㈢移交時，接任人員對移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同前任人員及監(jiān)交人核對 (如移交事項中包含有財物時應(yīng)會同會計人員 )，于核決后３日內(nèi)補辦清楚，前任人員如有應(yīng)補辦移交事項，應(yīng)依期限補辦不得拖延。 ⑺重要經(jīng)營資料。 ⑸檔案證件。 ⑶印信戳記。移交清冊經(jīng)核對無誤，由移交人、接交人、監(jiān)交人（該職務(wù)的直屬主管或其指定人）簽章后，移交人、接交人及人事部門 各留存一份： ⑴現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。 二、 懲罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1. 違反公司 規(guī)章制度 （含 SOP 工作流程），造成工作過失或經(jīng)濟損失或其他不良影響的 2. 違反 公司制度，遲到、早退、曠工、消極怠工； 3. 沒有合理原因，未按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 4. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 5. 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 6. 工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 7. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟 損失的； 8. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 9. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成