【正文】 進或對公司提出合理化建議取得重 大成果或顯著成績者； 在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對本公司貢獻較大者； 保護公司財產，防止或者挽救事故有功，勇于舉報不良行為和現(xiàn)象使公司利益免受重大損失者； 一貫忠于職守，工作認真負責，廉潔奉公，舍已為人事跡突出者； 按其它規(guī)定應給予獎勵的。 文件編號： RLZY05009 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 獎懲制度 頁 數(shù)： 第 11 頁 共 20 頁 一、獎金發(fā)放 根據(jù)公司生產經營活動情況，完成計劃指標后，員工每季可以獲得效益獎金。 十八、服從宿舍管理人員的統(tǒng)一安排，不服從安排或違反制度不聽從處罰者，予以取消住宿資格。人走關燈、鎖門。 十六、節(jié)約用電、用水；不得使用家用電器。 十四、宿舍關閉時間： 23： 306： 00，此段時間沒有特殊原因不得進出宿舍 （違者處罰 ） 。 十二、辦理離職手續(xù)的人員，應及時辦理退宿手續(xù)；經宿舍管理人員檢查房間無異常后，方可簽署放行。 十、 衛(wèi)生間、茶水間及公共場所時刻保持清潔；禁止隨地亂扔垃圾、禁止丟棄贓物于水池、便池，以免下水道堵塞。 八、 住宿員工在外留宿，其發(fā)生一切事情，廠方概不負責。 私藏兇器、易燃易爆物品者； 聚眾賭博、酗酒、打架斗毆者； 偷竊他人物品、私接電源者； 有傷風敗俗者； 把公司物品私自帶回宿舍且故意損壞公物者。 五、 宿舍管理員依據(jù)相關制度秉公辦事、熱忱服務，盡心盡責地做好本職工作。 二、宿舍公共財物實行定室、定人、定責制，損壞、丟棄照價賠償 三、宿舍實行人事部、宿舍管理員共同管理負責 制。特訂以下《宿舍管理制度》，需各人員嚴格遵守。 曠工：每曠工一天按個人日工資的 3倍 扣款，連續(xù)曠工 3天即為自動離職。 遲到、早退：員工不得無故遲到、早退。 員工請病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開據(jù)的書面病假證明，并經部門經理、行政部核準，方可享有病假。 原則上工作時間員工不得請事假，如情況特殊須請事假時，應事先填寫請假單，經 主管及公司領導批準后方能離開。因故未打卡（考勤）而上班者，必須兩天內交簽卡單至人力資源部，過時不簽者按缺勤處理，因個人原因漏卡（如遲到、卡壞、忘帶廠證等）必須及時到保安處登記，之后簽卡時人事查保安記錄方給予簽卡。 觸犯任何安全條例，或從事任何足以導致危險的活動，罰款 50100 元； 一切嚴重有礙生產和公共秩序的其他行為，罰款 50100 元； I 級過失 盜竊或幫助盜竊公司財物 ,濫用或蓄意破壞公司財產 ,罰款 50200 元； 從事與公司利益相沖突的工作、行為，罰款 50200 元； 疏忽職守造成事故使公司蒙受較大的 經濟損失，罰款 50200 元； 涂改單據(jù)，偽造賬目欺騙公司，罰款 50200 元； 利用工職或公司使個人受益，罰款 50200 元； 在公司內持有危險武器，如槍械或刀具，罰款 100 元并交當?shù)刂伟膊块T 威脅或試圖傷害其他員工，在廠內尋釁鬧事者，毆打他人或互相毆打者，罰款 50200 元； 針對其他員工，公司或管理人員制造虛假，惡意或惡毒的言論，罰款 50200 元； 在廠內從事破壞或窺查公司業(yè)務秘密，或泄露任何不利公司的機密消息，互相泄露工資信息者，罰款 50200 元； 盜竊同事錢財者，罰款 200 元并交當?shù)刂伟膊块T； 嚴重違法亂紀受刑事處分，罰款 200 元并即時辭退； 文件編號： RLZY05007 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 考勤管理制度 頁 數(shù)： 第 9 頁 共 20 頁 公司員工每天工作 8小時，每周工作 5天制；白班工作時間為：上午 8： 0012： 00、下午 14： 0018： 00；夜班工作時間為： 21： 006： 00； NC沖 24小時不停機上班時間為早上 8： 00晚上 20： 00兩班倒；加班各部門根據(jù)工作量自行安排，輪班根 據(jù)工作安排具體規(guī)定。 消極怠工，罰款 50100 元； 代替他人打卡或私自涂改工卡記錄，罰款 100 元； 未經許可擅自開關任何機械裝置（包括車輛），罰款 50100 元； 工作時間內醉酒或在廠內、宿舍賭博，罰款 100 元。 II 級過失 違反組織原則，欺上瞞下或越級報告，罰款 50100 元； 不服從上司的命令或抗拒接受工作調派，罰款 50100 元； 不服從保安員合理和合法的 指 令，罰款 50100 元。 多次 （二次以上） 在生產現(xiàn)場不佩 戴 或不適當?shù)呐?戴 廠牌或不穿工衣，罰款 100 元； 試用期員工違反即時辭退。 如在檔案中有立功記錄，功過可以相抵。 (I 級過失 ) N/A 記入檔案 記入檔案 記入檔案 報廢及不良品處罰 報廢品及不良品 報廢及不良品處罰條例 質量部 班組 個人 賠償部分損失 扣工時 N/A 部門及5S 處罰 工作現(xiàn)場 5S 處罰條例 行政部 班組 個人 口頭警告 /罰款 N/A 宿舍管理條例 宿舍 宿舍管理條例 宿舍管理員 班組 個人 口頭警告 /罰款 N/A 第二條：行政處罰的實施 除行政罰款及口頭警告外，其他處罰均需要記入個人檔案。 (III 級過失 )。 記功一次 突出貢獻 A 任務或者工作任務，提高產品質量或者服務質量，節(jié)約公司資產和能源等方面做出顯著成績的 記功一次 B 在生產、工藝設計、產品開發(fā)、改善勞動條件等方面，有技術改進或提出合理化建議并取得顯著成績或重大成果的 記功一次 C 在改進企業(yè)管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的，服從領導、團結互助、堅守崗位、出色完成工作任務的 記功一次 D 保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使公司財產安全人身安全免受重大損失的 記功一次 E 同 不正當行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著功績的。 文件編號： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第五章 獎勵 頁 數(shù)： 第 6 頁 共 20 頁 類 型 等 級 評 選 方 法