【正文】 現(xiàn)象使公司利益免受重大損失者； 一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人事跡突出者； 按其它規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 十八、服從宿舍管理人員的統(tǒng)一安排，不服從安排或違反制度不聽從處罰者，予以取消住宿資格。 十六、節(jié)約用電、用水；不得使用家用電器。 十二、辦理離職手續(xù)的人員，應(yīng)及時(shí)辦理退宿手續(xù)；經(jīng)宿舍管理人員檢查房間無(wú)異常后，方可簽署放行。 八、 住宿員工在外留宿，其發(fā)生一切事情，廠方概不負(fù)責(zé)。 五、 宿舍管理員依據(jù)相關(guān)制度秉公辦事、熱忱服務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作。特訂以下《宿舍管理制度》，需各人員嚴(yán)格遵守。 遲到、早退：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到、早退。 原則上工作時(shí)間員工不得請(qǐng)事假，如情況特殊須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng) 主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開。 觸犯任何安全條例，或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)，罰款 50100 元； 一切嚴(yán)重有礙生產(chǎn)和公共秩序的其他行為，罰款 50100 元； I 級(jí)過(guò)失 盜竊或幫助盜竊公司財(cái)物 ,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn) ,罰款 50200 元； 從事與公司利益相沖突的工作、行為，罰款 50200 元； 疏忽職守造成事故使公司蒙受較大的 經(jīng)濟(jì)損失，罰款 50200 元； 涂改單據(jù)，偽造賬目欺騙公司，罰款 50200 元； 利用工職或公司使個(gè)人受益，罰款 50200 元； 在公司內(nèi)持有危險(xiǎn)武器，如槍械或刀具，罰款 100 元并交當(dāng)?shù)刂伟膊块T 威脅或試圖傷害其他員工，在廠內(nèi)尋釁鬧事者，毆打他人或互相毆打者，罰款 50200 元； 針對(duì)其他員工，公司或管理人員制造虛假，惡意或惡毒的言論，罰款 50200 元； 在廠內(nèi)從事破壞或窺查公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利公司的機(jī)密消息，互相泄露工資信息者，罰款 50200 元； 盜竊同事錢財(cái)者，罰款 200 元并交當(dāng)?shù)刂伟膊块T； 嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分，罰款 200 元并即時(shí)辭退； 文件編號(hào)： RLZY05007 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 考勤管理制度 頁(yè) 數(shù)： 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 公司員工每天工作 8小時(shí)，每周工作 5天制；白班工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00、下午 14： 0018： 00；夜班工作時(shí)間為： 21： 006： 00； NC沖 24小時(shí)不停機(jī)上班時(shí)間為早上 8： 00晚上 20： 00兩班倒；加班各部門根據(jù)工作量自行安排，輪班根 據(jù)工作安排具體規(guī)定。 II 級(jí)過(guò)失 違反組織原則，欺上瞞下或越級(jí)報(bào)告，罰款 50100 元； 不服從上司的命令或抗拒接受工作調(diào)派，罰款 50100 元； 不服從保安員合理和合法的 指 令，罰款 50100 元。 如在檔案中有立功記錄，功過(guò)可以相抵。 (III 級(jí)過(guò)失 )。 文件編號(hào)： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 頁(yè) 數(shù)： 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 類 型 等 級(jí) 評(píng) 選 方 法 記功 等級(jí) 優(yōu)秀員工 季度優(yōu)秀員工 每季度由部門申報(bào)經(jīng)人事部審核最終由所有經(jīng)理評(píng)選出優(yōu)秀員工。 以 3 倍計(jì)扣工資 按考勤制 度處罰 業(yè)績(jī)考核制員工 按工作需要不定時(shí)工作 打卡 由 部 門 經(jīng)理根據(jù)實(shí) 際工作業(yè)績(jī) 確定加班工資 無(wú)薪 同上 同上 同上 時(shí)薪制員工 按工作需要不定時(shí)工作，按實(shí)際驗(yàn)收有效工時(shí)計(jì)算工資制員工 打卡 在 工 薪 中已反映加 班工資 無(wú)薪 同上 同上 同上 文件編號(hào)： RLZY05004 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編 制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第三章 休假及節(jié)日安排 頁(yè) 數(shù)： 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假，任何部門如因生產(chǎn)需要安排加班必須事先報(bào)副總級(jí)以上批準(zhǔn)。病退另行處理。 每年第一季度公司會(huì)根據(jù)社會(huì)通脹情況及公司效益統(tǒng) 一調(diào)整薪資及職級(jí)。 第二條：試用期 所有員工錄用必須經(jīng)過(guò)試用期，試用期以員工錄用之日起計(jì)算，一般為一至三個(gè)月。 ? 職工代表的產(chǎn)生是由各部門經(jīng)理、各班組長(zhǎng)及每季度的優(yōu)秀員工組成。 ? 本手冊(cè)是由人力資源部起草經(jīng)華陽(yáng)通公司職工代表同意的公司性文件，如需變更應(yīng)經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意方可。 任何有關(guān)個(gè)人之資料變更，員工必須及時(shí)向人事部報(bào)告，并由人事部認(rèn)可方可給予更改 未年滿 18 周歲 人員公司 均不錄 用。 第三條：晉升及調(diào)薪 公司為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工的潛力，每個(gè)員工都有晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)員工具備晉升某空缺職位的能力和經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該員工的部門經(jīng)理可推薦，并由公司加以考查和審批 ，合格后錄用 。 員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)否則扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償 辭 退 公司對(duì)員工工作不滿意或公司因特殊原因而需調(diào)整、裁員或有傳染病而影響其它員工健康的 公司提前一個(gè)月通知，否則公司補(bǔ)發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資補(bǔ)償。 無(wú)薪 （請(qǐng)長(zhǎng)假 10天以上者工資順延一個(gè)月發(fā)放） 由 于 公 司原因停工 而放假，公司照發(fā)住房津 貼和伙食津貼。 女員工產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定休假 90 天； 其它國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 記功一次 文件編號(hào)： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽(yáng)通機(jī)電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第六章 處罰 頁(yè) 數(shù)： 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第一條：處罰分類 類型 適用 范圍 條例 執(zhí)行 部門 處罰 對(duì)象 處罰類型 記錄 行政 處罰 全公司 行政處 罰條例 行政部 個(gè)人 。 在個(gè)人檔案中： 兩次 III 級(jí)過(guò)失視同一次 II 級(jí)過(guò)失處理； 兩次 II 級(jí)過(guò)失 視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理； 四次 III 級(jí)過(guò)視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理； 三次 III 級(jí)過(guò)失和一次 II 級(jí)過(guò)失視同一次 I 級(jí)過(guò)失處理。 不如實(shí)向人事部報(bào)告一切有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)，罰款 50 元； 未能以雇員的身份，適當(dāng)控制個(gè)人脾氣造成惡劣影響，罰款 50 元； 隨意打擾他人工作，罰款 50 元；