《寶藍中礦業(yè)公司員工制度手冊》-全文預(yù)覽
【正文】 理不嚴的，應(yīng)承擔連帶責任。因違章或冒險作業(yè)，造成設(shè)備或 人身安全事故的，除承擔經(jīng)濟責任外，還將根據(jù)后果的嚴重程度，給灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 10 頁 共 22 頁 予行政警告、記過或開除處分。 ，給予 100—— 500 元處 罰 。 ，應(yīng)限速每小時 15 公里。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 9 頁 共 22 頁 法機關(guān)處理。 ，或者把公司財物占為己有或換取錢財?shù)模唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回非法所得外，還將實行“一票否決”，給予開除處理。 、不報告，致使公司利益受到較大損害的，給予 每次罰款 100—— 500 元之處罰。 灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 8 頁 共 22 頁 ，宿舍墻壁不許亂寫畫，用電線路不得亂接亂拉，嚴禁使用違規(guī)電器，違反一次扣減工資 100 元 ，并沒收違規(guī)電器 。 公司除名或辭退的員工一律不再錄用。 《請、銷假制度》及《考勤管理規(guī)定》，除極特殊情況外，必須提前請假，寫假假條，后補假條無效，按曠工處理。 ，每次 扣減工資 200灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 7 頁 共 22 頁 元，情節(jié)嚴重的，還可給予行政警告處分；不聽從警衛(wèi)人員的阻攔強行出門的，將按嚴重違紀處理，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。 ，扣減工資 100 元。因擅離職守、睡覺、脫崗、串崗、聊天或干私活，造成事故或 給公司造成經(jīng)濟損失，除給予必要的賠償外，還可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任。 7. 交班者在接班者未到崗的情況下，擅自下班的， 按曠工處理 ；因此造成事故或其它后果的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。態(tài)度惡劣或消極怠工的，還可給予停職檢查；無理取鬧或沒有悔改表現(xiàn)的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。員工無故曠工一天，扣減工資 100 元 ，并扣除當月全勤獎 。 2. 早退是指員工未經(jīng)主管同意提前下班的行為。灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 1 頁 共 22 頁 灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司 灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 2 頁 共 22 頁 員工手冊 灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 3 頁 共 22 頁 一、 員 工 行 為 規(guī) 范 一、 十大禁令： 嚴禁酒后上崗 嚴禁聚眾鬧事 嚴禁違章指揮 嚴禁違章操作 嚴禁工作期間串崗、脫崗、睡崗 嚴禁威脅恐嚇員工、頂撞領(lǐng) 導(dǎo) 嚴禁不穿戴防護用品進入工作區(qū) 嚴禁公款私借、公物私用 嚴禁工作期間玩弄手機、聽音樂 嚴禁挑撥是非、傳播謠言、蠱惑人心 二 、 基本要求 （一） 員工 必須要 遵紀守法 （二） 員工 必須 要 誠實守信 （三） 員工 必須 有團結(jié)合作精神 （四） 員工應(yīng)善于學習，勇于創(chuàng)新 （五） 員工 必須 熱愛公司，維護公司的利益和形象 （六） 員工應(yīng)豁達明理，做遵守社會公德的模范 灤平縣寶藍中礦業(yè)有限公司文件 第 4 頁 共 22 頁 （七） 員工必須嚴格遵守公司的 勞動紀律 （八） 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度 （九） 員工必須做到文明就餐，遵守食堂就餐紀律 （十） 員工必須遵守公司的保密規(guī)定 （十一） 員工必須嚴格遵守公司的安全管理規(guī)定 二、員工處罰規(guī)定 公司對員工的處罰分為以下幾種： 扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除（或除名）。遲到超過 30 分鐘的視為曠工。 3. 曠工是指員工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準擅自不來上班的行為。 5. 員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)或工作分配的，一次將 扣減工資 200 元。逾期不辦或辦理不清的，將 扣減工資 200 元，并給予記過處分；同時，對于離職人員將按自動離職處理。 、聚眾鬧事的，將給予當事人每次罰款 300 元的處罰，并可給予記過處分；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。 、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，一經(jīng)查實 扣減工資 100 元，并可給予行政警告處分。 ，每次 扣減工資 100元。雖按規(guī)定辦理了出門手續(xù)，但弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予每次 300 元的處罰；屢教不改或情節(jié)嚴重的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。 、玩忽職守的，第一次 扣減工資 100 元，當年內(nèi)第二次發(fā)生前述行為的，將根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關(guān)系。未經(jīng)批準，無故不上班者，按曠工處理。 ，私自留宿他人，違反一次，扣減工資 100 元。用餐后隨意丟棄餐具、筷子，每次扣減工資 50 元。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關(guān)處理 。 ，損害公司利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將實行“一票否決”，給予開除處理。由于員工逃離或躲開事故現(xiàn)場，造成事故搶救的延誤或使事故損失加大的，可根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關(guān)系。本人無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣減工資 200 元至 300 元。 ，將比照違反者所受的處罰從嚴處理。 認真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，要求獎罰分明、處事公正，不按規(guī)定辦事或徇私舞弊
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