建筑公司員工手冊-全文預覽
【正文】 進步情況。要讓員工新了解到制度的嚴肅性，要求在日常工作中要主動遵守執(zhí)行?？己说闹攸c是工程部的制度及規(guī)范、工程項目各個系統(tǒng)的原理及實際問題、項目操作模擬講解?！ ?二)部門培訓 、發(fā)展方向、主要業(yè)務及不足等?！ ?、個人福利等的介紹。否則，一經(jīng)查出，除按損壞物品的價值賠償外，還要加罰100元?！ ?7)在工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴禁飲酒?！ ?3)上班時擅自離崗者，解除試用關系?！ ?2)發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報者，獎勵100元。及時清理垃圾桶內(nèi)的垃圾，時刻保持走廊的清潔?！ ?，必須立即沖刷干凈?！ ?，更不得指責與譏諷同事。 ，講文明、懂禮貌，不說粗話、臟話?！ 。辉缤?，有事應提前請假，不經(jīng)過批準不得擅自離崗。建筑公司員工手冊 名稱建筑公司員工手冊文件編號 版 本 頁 次 修改狀態(tài) 目 錄 一、員工手冊說明…………………………………………………………………………………………… 二、公司簡介………………………………………………………………………………………………… 三、人力資源管理制度……………………………………………………………………………………… 四、行政事務管理制度……………………………………………………………………………………… 五、新員工行為規(guī)范………………………………………………………………………………………… 六、工程部新員工培訓細則………………………………………………………………………………… 七、工程部日常管理規(guī)范…………………………………………………………………………………… 八、施工隊施工人員守則…………………………………………………………………………………… 九、施工安全保護規(guī)范……………………………………………………………………………………… 十、開工準備及報告制度…………………………………………………………………………………… 十一、施工隊項目質(zhì)量自檢規(guī)范…………………………………………………………………………… 十二、員工手冊效用及簽收………………………………………………………………………………… 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 名稱建筑公司員工手冊文件編號 版 本 頁 次 修改狀態(tài) 一、員工手冊說明 (略) 二、公司簡介 (略) 三、人力資源管理制度 (略) 四、行政事務管理制度 (略) 五、新進員工行為規(guī)范 (一)新進員工日常行為條例 ，禁止與上級頂撞?！ 。坏么螋[，除特殊工作外，不得穿拖鞋?！ ?，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人?！ ?，更不得將同事的隱私對外擴散?！ 。⒆龊每谇磺鍧嵐ぷ?，勤洗澡，勤換衣?！ ！ ?三)新員工獎懲條例 (1)在工作中發(fā)現(xiàn)重大問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100元?！ ?2)缺勤而事先未獲批準者，解除試用關系。 (6)未經(jīng)公司相關領導的批準，私自接待來訪者，解除試用關系。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應立即承認并誠懇道歉?！ ×⒐こ滩啃聠T工培訓細則 (一)公司培訓 、目前發(fā)展方向、主要業(yè)務及產(chǎn)品等的介紹 培訓采用單獨或集中方式，培訓內(nèi)容注重公司發(fā)展前景、主要業(yè)務和主要優(yōu)勢的介紹。 以上培訓由人力資源部安排完成，整體時間安排在1個小時左右?！ ∫陨吓嘤柤捌淇己司晒こ滩堪才磐瓿伞?
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1