【正文】 品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)； ⒍負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本 ，辦好入庫、出庫手續(xù)。 公司制度 36 第十一條 蓋章后若出現(xiàn)意外情況均由批準(zhǔn)人負責(zé)。 第三章 印鑒管理 第七條 公司印鑒由綜合辦公室主任負責(zé)保管。 第五條 檔案的借閱與索?。? ⒈總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； ⒉公司其他人員借閱檔案前，要經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； 公司制度 35 ⒊對借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可摘錄和復(fù)制。 公司制度 34 第三 篇 公司行政辦公和后勤事務(wù)管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司行政事務(wù)的管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、特制定本制度。 第五十七條 公司目前按照事業(yè)單位的規(guī)定已向職工提供了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 ⒈公司新招收的職工、新接收的復(fù)退軍人和大中專、技校畢業(yè)生均應(yīng)按規(guī)定進行三級安全教育。 第九章 勞動保護與保險 第五十五條 根據(jù)《勞動法》結(jié)合公司實際，公司所屬施工項目實行綜合計算工時制，在建施工項目職工根據(jù)工作需要，實行集中工作，輪流調(diào)休的方式。 第五十二條 男職工年滿 50周歲，女職工年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續(xù)。 ⒉公司經(jīng)理或由其指派分管經(jīng)理核實違紀(jì)事實，聽取本 人申辯意見。 ⒋貪污、盜竊他人或公共財產(chǎn)達五千元以上的。 公司制度 31 第四十九條 公司職工有下列行為之一，經(jīng)過教育或者行政處分仍然無效的，公司可以辭退： ⒈嚴重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工達十天以上，或 者一年內(nèi)累計曠工二十天以上，對生產(chǎn)、工作造成較大影響的。 第四十七條 辭職的申辦程序為： ⒈辭職的申請人向所在單位或主管部門提出書面申請，填寫《辭職申請表》。 ⒈公司重點科研和施工項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干辭職后對工作可能造成損失的。 第四十三條 公司對職能部門或項目經(jīng)理部的處罰按公司的有關(guān)規(guī)定或參照本章的有關(guān)條款執(zhí)行。 第四十一條 在執(zhí)行上述所有處分決定時，涉及一次性經(jīng)濟賠償應(yīng)同時下發(fā)“賠款通知書”或以處罰文件為依據(jù)，通知本人及時繳納或由財務(wù)代扣。 ⒉記過、記大過、勸退、辭退、自動離職、除名、開除留用察看處分由職能部門提出所犯錯誤事實和處理意見，報公司有關(guān)部門 公司制度 29 或主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，一般職工由公司黨總支批準(zhǔn)上報；屬于上級主管部門或組織部門任命管轄的干部，將上報任 命機關(guān)批準(zhǔn)。 ⒉執(zhí) 行開除留用察看處分期間或處分期滿后，無悔改表現(xiàn)者。 第三十七條 對嚴重違法違規(guī)，造成嚴重的政治影響和經(jīng)濟損失的職工，犯錯誤后，能接受組織教育和處理，并有悔改表現(xiàn)或檢舉、退賠有功者，根據(jù)具體情況，給予開除留用察看的處分。 ⒐借故請假或休病假期間，受聘承擔(dān)外單位工作和社會上其它經(jīng)營活動，單位發(fā)現(xiàn)后不聽勸告，繼續(xù)從事經(jīng)營活動期間作曠工處 公司制度 28 理。 ⒌貪污盜竊、行賄受賄、營私舞弊，參與黃、賭、毒活動情節(jié)嚴重、但不夠刑事處分的。 ⒉在單位撤并或縮減編制，拒絕組織安排的。 第三十五條 對受到撤（免）除職務(wù)處 分的人員，在撤（免）除職務(wù)的同時，不再享受原任職務(wù)的崗位工資級別，一年內(nèi)不安排 公司制度 27 工作，視待崗人員對待。 ⒊有條件履行而未履行施工合同或經(jīng)濟合同，造成重大經(jīng)濟損失或虧損達 8 萬元及以上的。降級一般降低一級，最多不超過二級。 ⒌工作不 負責(zé)任，發(fā)生質(zhì)量事故，延誤工期；損壞機械、車輛、設(shè)備、工具；浪費原材料、能源，加大工程成本，造成經(jīng)濟損失的。 ⒈違反國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，給單位聲譽造成惡劣影響的。 第二十九條 公司對單位或集體的獎勵可參照有關(guān)條款或單獨制定評定標(biāo)準(zhǔn)進行評定和獎勵。 第二十六條 給予職工上述獎勵應(yīng)由所在部門的群眾討論與評選，部門推薦，報公司黨總支批準(zhǔn)。 ⑷在維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，挽回重大經(jīng)濟損失中事跡突出者。 ⒉記功：符合下列條件之一者，給予記功，并根據(jù)相應(yīng)功績獎勵 200 元或以上獎金。在給予榮譽獎勵的同時，分別相應(yīng)發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金。 ⒉實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。 ⒋建立項目經(jīng)理年薪及項目竣工考評制度，對認真履行項目施工目標(biāo)責(zé)任制合同，及時上繳各項規(guī)費和提留，經(jīng)濟效益高，優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)，公司將分別對項目經(jīng)理及有關(guān)人員予以重獎，反之則予以重罰。 ⒈逐步將事業(yè)工資向企業(yè)工資轉(zhuǎn)化，推行企業(yè)效益工資制。對明知職工不在崗而在考勤表上故意作弊者，對考勤員須提出口頭警告并與隱瞞對象同樣作曠工處理。 第五章 職工考勤與工資 第十九條 公司上崗職工，不論前方后方，均應(yīng)作考勤記載。 ⒋職工的供養(yǎng)直系親屬死亡，可享受喪假三天。待崗職工待崗時間累計 時間超過一個月的不得享受探親假。 第十五條 干部和專業(yè)技術(shù)人員的考核分 別按國家勞動人事制度和組織制度的有關(guān)條款考評，參加技術(shù)職稱考試和評聘的人員，培訓(xùn)費、職稱報考費第一次由單位報銷，考試不及格，補考費用自理?？己撕细裾甙l(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》作為使用和調(diào)整工資的依據(jù)。 ⒊公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或工 作需要，對本單位的工人定期進行等級和技術(shù)業(yè)務(wù)考核。 ⒈學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿或試用期滿，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核。 第十二條 職工在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間，要嚴格遵守校方和培訓(xùn)單位的一切規(guī)章制度。經(jīng)批準(zhǔn)報考的，入學(xué)后應(yīng)以工作為主，學(xué)習(xí)占用時間每月不得超過制度工作時間的六分之一。 第十一條 公司積極支持和鼓勵職工利用各種途徑提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，鼓勵職工自學(xué)成才。 ⒊公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第七條 要求調(diào)出公司的職工，除關(guān)鍵崗位須報經(jīng)上級主管部 公司制度 18 門研究批準(zhǔn)外，一般職工原則上均可放行 (系統(tǒng)內(nèi)除外 )。 第二章 職工招收和調(diào)配 第四條 公司因工作需要的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人，每年向上級主管部門申報一次招聘專業(yè)、工種和人數(shù)計劃。 合影完后，立刻離開是對攝影師及組織者的不尊重，應(yīng)稍候等待組織者的安排； 組織者應(yīng)適時以禮貌語言示意合影結(jié)束，示意合影者離去時不要大聲喊叫，注意手勢不要過大。 十五、贈送名片 贈送名片的時機，一般在被介紹相互握手后，并要待對方稍有空頭時； 互換名片時雙手送上，雙手接受并跟上一句： “ 這是 我的名片，很高興認識您，請多關(guān)照。人多時可將準(zhǔn)備好的乘車名單交對方領(lǐng)隊，讓對方領(lǐng)隊幫助安排就 公司制度 14 坐； 在陪同乘 車的路上，可簡要介紹有關(guān)風(fēng)俗民情、氣候物產(chǎn)、旅游景點、會議安排等內(nèi)容； 如有可能，可在車上分發(fā)住宿安排表、介紹賓館服務(wù)情況； 將客人送到客房后，稍事寒暄即告辭，讓客人休息；退出前，應(yīng)介紹清楚下次見面的時間地點，使客人放心。對于重要客人領(lǐng)導(dǎo)或長輩，應(yīng)扶送上車，待到車子啟動，面帶微笑揮手道別，目送車子遠去。若須打斷，應(yīng)等對方談話告一段落時，說聲 “ 對不起，我打斷一下可以嗎？ ” 公司制度 13 得到允許后再插話； 客人 在過道或樓梯間，主人不能從客人中間穿過，應(yīng)選道一聲： “ 對不起，請讓一下 ” ，待對方移步后再從側(cè)面通過； 客人辭行，主人應(yīng)適當(dāng)挽留。 十、辦公室接待來訪的規(guī)范 來訪人進辦公室，接待人應(yīng)點頭示意或站起來，以表示尊重； 盡量少讓客人久等，否則，應(yīng)誠懇表示歉意； 客人站著時，接待人最好不要坐著談話；最好請來訪者坐下才談話，有條件時應(yīng)送上一杯茶； 在客人面前站立，應(yīng)兩手臂自然下垂或手掌手背互相握放在腹前，兩手不能背在身后或叉腰或交叉于胸前； 與客人交談，應(yīng)正面向客人，手勢要輕，不宜過多過 大，盡量少做手勢，避免產(chǎn)生畫蛇添足之感。 六、招呼、致意 同事之間上班初次見面應(yīng)相互問候；男性主動向女性打招呼，下級主動向上級打招呼，年輕的主動向年長的打招呼，先見到的主動打招呼； 一天內(nèi)第二次見面，點頭示意則可； 下班前要道 “ 再見 ” 、 “ 明天見 ” 、 “ 我先走了 ” 等，先走的主動招呼； 有人主動向你打招呼，必須要有回應(yīng)； 公共場合遠距離遇到相識的 人，不應(yīng)大聲喊叫問候，也不能超越他人或橫穿過道去握手，只須舉手或點頭示意即可； 與相識的人擦肩而過，應(yīng)回身說聲 “ 你好 ” ，以示致意。 公司制度 7 二、工作場所禮儀 上班進入公司廠區(qū)內(nèi)，初次與同事、主管相見，要禮貌熱情點頭致意，并問候 “ 早安 ” ； 下班離開前，要禮貌與同事道別，問候 “ 再見 ” 或 “ 明天見 ” ； 日間辦公時間出入，與公司領(lǐng)導(dǎo)、同仁相遇要禮貌點頭致意，或問候 “ 你好 ” ； 國內(nèi)外客戶與外賓參觀來訪時，行進間相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行， 并微笑點頭致意，問候 “ 歡迎光臨 ” 或 “ 您好 ” 等，如正在崗位工作狀態(tài)，微笑點頭示意后應(yīng)立即投入工作，不得無禮觀望、議論，或東張西望，要體現(xiàn)出員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感； 出入辦公室、行走及開關(guān)門動作要輕，不干擾他人辦公； 進入其它辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可入內(nèi)，出入行走及開關(guān)門亦要動作輕； 辦公室內(nèi)要保持桌椅整齊，辦公室內(nèi)除在指定處可張掛工作計劃表外，不得張貼其它掛畫，要維護辦公室的嚴肅氣氛； 辦公柜的文件夾或檔案要擺放整齊，時常整理； 辦公桌面除擺放文件架 等必要用品、資料外，不得擺放個人什物； 辦公桌面要經(jīng)常整理，不要雜亂無序； 1辦公時間不要過多談?wù)撆c工作無關(guān)事宜，或到其它辦公室 公司制度 8 隨意走動閑聊； 1不得在辦公室內(nèi)喧嘩、高聲吵鬧，保持安靜、嚴肅的工作氣氛； 1辦公時間，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙； 1辦公時間原則上不準(zhǔn)接打私人電話，接打電話亦應(yīng)語言簡潔、明了； 1在辦公室內(nèi)不要吃零食，不得將飯菜帶入進餐； 1女職員不得在車輛或辦公室內(nèi)化妝； 1經(jīng)理到辦公室呼叫時，應(yīng)立刻答應(yīng)，并馬上站立起來。 公司堅持“誠信、重義、責(zé)任 、共贏”的理念，實施“科 公司制度 3 學(xué)管理、技術(shù)領(lǐng)先、建精品工程、創(chuàng)一流企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊把握市場脈搏，不斷創(chuàng)新經(jīng)營機制。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系、OHSA18001 職業(yè)健康安全管理體系、 ISO14001 環(huán)境保護管理體系的認證。 公司技術(shù)力量雄厚、設(shè)備先進，現(xiàn)有職工 3565 人，各類技術(shù)人員 385 人，其中路橋?qū)I(yè)高中級工程師 169 人，一級注冊建造師 26 人，擁有世界先進的橋梁、隧道、路面、路基專