【正文】 …………………… P14 公司行政辦公和后勤事務(wù)管理制度………………………… P33 公司工作規(guī)則………………………………………………… P50 公司管理機(jī)構(gòu)職責(zé)分工制度………………………………… P55 公司財(cái)務(wù)管理制度……………………………… …………… P67 公司經(jīng)營管理辦法…………………………………………… P79 公司安全生產(chǎn)管理制度……………………………………… P88 委派財(cái)會(huì)人員管理辦法……………………………………… P98 公司機(jī)械設(shè)備管理辦法……………………………………… P103 公司工程項(xiàng)目管理辦法……………………………………… P115 公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定……………………………………… P162 公司制度 2 一、公 司 簡 介 湖北興達(dá)路橋股份有限公司成立于 1998 年 3 月，是國家建設(shè)部、交通部批準(zhǔn)具有公路工程總承包一級、公路路基工程專業(yè) 承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的施工企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，公司愿與各界朋友，精誠合作，共創(chuàng)美好未來。 七、下級服從上級 領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，應(yīng)準(zhǔn)備記錄的紙和筆，并迅速前往領(lǐng)導(dǎo)所在之處； 公司制度 10 若有事不能立即前往，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)解釋，主動(dòng)詢問約定另一時(shí)間； 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作指令后，應(yīng)及時(shí)用語言作答，并付諸行動(dòng)； 工作指令中的重點(diǎn)應(yīng)復(fù)述確認(rèn)； 疑惑之處要詢問明白； 完成任務(wù)情況應(yīng)適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：領(lǐng)導(dǎo)不熟悉的部分，匯報(bào)應(yīng)詳盡、耐心，陳明利弊得失；領(lǐng)導(dǎo)精通的部分，匯報(bào)要簡明扼要； 對明顯違法違紀(jì)的行政命令可以當(dāng)面或書面向發(fā)令者提出異議，同時(shí)可越級報(bào)告，但行政命令沒更改前不得停止執(zhí)行； 兩級領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)下達(dá)命令，以高一級為準(zhǔn)；正副職同時(shí)下達(dá)不一致的命令，以正職為準(zhǔn)； 上司越級指揮，應(yīng)及時(shí)向頂頭上司匯報(bào)、請示；情況緊急可直接接受高層越級指揮，但事后要及時(shí)匯報(bào)直接上級，并請求高層領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)直接上級。不要客人一提出，主人馬上應(yīng)和，并帶頭往外走； 送客時(shí)，應(yīng)等客人站起來后再起身，親切道別。 十三、握手 注意握手順序。 公司制度 17 第 二 篇 公司勞動(dòng)人事分配管理制度 第一章 總 則 第一條 為了培養(yǎng)和造就一支思想先進(jìn)、技術(shù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍，建 立公司規(guī)范的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康地增長和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，特制定本制度。 申請調(diào)出公司的職工，分配到公司工作不滿五年的大中專畢業(yè)生申請調(diào)離的還須繳納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：參加工作三年以內(nèi)的（含三年）繳 5000元， 參加工作滿三年不足五年的（含五年）繳 3000元。 ⒈根據(jù)有關(guān)文件精神，公司原則上不再安排職工參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育。對在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為且屢教不改者，除學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位作出處理意見外，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分，或者經(jīng)濟(jì)處罰。考核不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級或者調(diào)換工作崗位，重新確定技術(shù)等級和工資待遇。 第四章 職工請假與休假 第十六條 按照國家現(xiàn)行規(guī)定，職工可享受下列休假：探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 第十七條 職工享受上述休假，或因私事請事假，均應(yīng)由本人寫出書面申請，各職能部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司經(jīng)理或分管經(jīng)理簽發(fā)給綜合辦備案存查。 第二十一條 職 工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與項(xiàng)目的產(chǎn)值，效益掛鉤。 第二十二條 退崗人員視不同情況分別處理： 公司制度 23 ⒈內(nèi)退職工按單位檔案實(shí)發(fā)工資待遇 70%的比例發(fā)放。 第二十五條 公司職工具備下列條件，經(jīng)申報(bào)評審批準(zhǔn)后，均給予如下相應(yīng)的榮譽(yù)與獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑸其它見義勇為方面作出顯著成績者。、 第三十條 有關(guān)黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)、質(zhì)量、安全等方面的獎(jiǎng)勵(lì)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⒍濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不按規(guī)定上繳規(guī)費(fèi)和提留，濫發(fā)錢物、損公肥私、玩忽職守、以權(quán)謀私，使單位在經(jīng)濟(jì) 公司制度 26 上遭受較大損失的。 ⒋忽視施工質(zhì)量，多次發(fā)生重大質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 8萬元及以上的。 ⒊無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天的。 ⒑辦理請假手續(xù)后，無 正當(dāng)理由超假，不按單位督促時(shí)間返回，超假工作天數(shù)達(dá) 15天以上者。 ⒊違反第三十六條的第 1 12款情節(jié)特別嚴(yán)重者。 第四十二條 在執(zhí)行上述處分時(shí)，允許本人申辯，一旦形成 決定，公司應(yīng)及時(shí)向相關(guān)單位，部門或全公司通報(bào)，并書面通知本人。 ⒉在公司機(jī)密崗位工作或緊缺、特殊工種工作，辭職后對泄露公司機(jī)密或生產(chǎn)造成影響的?；蛘呤芫?、記過處分后一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五天以上的。 ⒊對符合有關(guān)辭退職工的規(guī)定，在辭退警告期限內(nèi)仍未改正的違紀(jì)人員，在征求工會(huì)意見后，由公司經(jīng)理決定予以辭退。 公司機(jī)關(guān)職工原則上按每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)安排工作，星期六 和星期日為周休息日。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，公司將逐步參加失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。一般內(nèi)部檔案資料須經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后方可摘錄和復(fù)制。 第四章 公文打印管理 第十二條 公司公文的打印工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 第十八條 任何人不得隨意將報(bào)刊據(jù)為已用，若需處理，需經(jīng)綜合辦 公室主任批準(zhǔn)。 ⒉經(jīng)批準(zhǔn)的其他非因公個(gè)人用車，按規(guī)定收費(fèi)。 ⒊汽車（機(jī)車）行駛失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路中， 公司制度 39 因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡的損害者。 ⒈肇事地點(diǎn)、時(shí)間、氣候。 ⒋肇事后畏罪潛逃者，除請 司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予除名。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。 第三十九條 車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。對工作安排有意見的，事后可向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。 第九章 業(yè) 務(wù)招待費(fèi)和禮品贈(zèng)送管理 公司制度 44 第四十九條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)和禮品費(fèi)是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營與業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中宴請客人、接待客人就餐而發(fā)生的費(fèi)用或贈(zèng)送客人禮品發(fā)生費(fèi)用。 第五十一條 執(zhí)行客人時(shí)，應(yīng)根據(jù)客人的身份及與公司的關(guān)系，合理提出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)執(zhí)行。審批單由公司財(cái)務(wù)部門按規(guī)定單獨(dú)存放備查。 第五十七條 公司證照是指公司在省工商行政管理部門辦理的營業(yè)執(zhí)照正副本和復(fù)印件，在國家城建部門辦理的公路工程施工資質(zhì)證正副本和復(fù)印件以及安全生產(chǎn)許可證正副本原件和復(fù)印件，在市 技監(jiān)局辦理的企業(yè)法人代碼證正副本和復(fù)印件，在市地稅部門辦理的稅務(wù)登記證正副本和復(fù)印件，在國家認(rèn)證部門辦理的ISO9000 認(rèn)證原件和復(fù)印件。證照原件或復(fù)印件的借用，歸還手續(xù)，按規(guī)定由公司指派的專人負(fù)責(zé)辦理，并簽訂聯(lián)營協(xié)議書。 第十二章 公物管理 第六十三條 各部辦室新置辦公設(shè)備及用品等，必須先報(bào)批，后購置，固定資產(chǎn)類型的報(bào)綜合辦公室登記造冊，辦公用品則履行登記領(lǐng)用制。 ⒉任何時(shí)候，禁止用微機(jī)進(jìn)行游戲活動(dòng)和其它與本單位工作無關(guān)的活動(dòng)。 第十四章 其它管理規(guī)定 第七十條 公司工作員人員都要自覺執(zhí)行黨和政府的計(jì)劃生育政策，對違反計(jì)劃生育者，按計(jì)生政策和文件規(guī)定處罰。 第六十八條 嚴(yán)禁偷用電，滴用水行為，發(fā)現(xiàn)以上行為除當(dāng)月加收水、電費(fèi)處，并作暫停水電處理或其它經(jīng)濟(jì)處罰措施。 ⒊復(fù)印管理人員未經(jīng)編導(dǎo)簽字同意開機(jī)復(fù)印，私自開機(jī)，按違反工作紀(jì)律處分。項(xiàng)目工程中標(biāo)后，總公司在確保監(jiān)督工程質(zhì)量的前提下，以簽訂項(xiàng)目工程施工協(xié)議書的方式，只計(jì)提項(xiàng)目工程管理費(fèi)，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)按《公司經(jīng)營管理辦法》執(zhí)行。公司經(jīng)營管理人員因工作需要借用證照時(shí)，必須由公司法人代表或總經(jīng)理或由其委托的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并須履行有關(guān)簽字手續(xù)后到檔案室辦理借用登記手續(xù)。副總經(jīng)理（含三總師）以上公司高級管理人員移動(dòng)電話每月報(bào)銷不超過 400元，憑手機(jī)話費(fèi)票證列賬，節(jié)余轉(zhuǎn)用；部門經(jīng)理移動(dòng)電話限每月 260元，部門副經(jīng)理移動(dòng)電話限每月 160元，節(jié)余轉(zhuǎn)用；對在工程項(xiàng)目經(jīng)理部掛點(diǎn)負(fù)責(zé)的公司高級管理人員，在項(xiàng)目工程成本中據(jù)實(shí)列支；小車司機(jī)話費(fèi)每月 80元包干使用 。業(yè)務(wù)招待費(fèi)審批，應(yīng)嚴(yán)格按實(shí)際招待的對象如實(shí)填寫清 公司制度 45 單。各接待部門應(yīng)統(tǒng)籌安排好從迎接來賓到歡送來賓的全過程。 第四十五條 下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。 公司制度 43 第四十一條 上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。 第三十六條 晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。 第三十二條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 ⒊肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。 公司制度 40 ⒎現(xiàn)場圖的繪型及攝景（測量肇事車長，車寬及其輪位與路面各點(diǎn)，線力和剎車痕跡同遺落在現(xiàn)場的各種碎片和塵土及血跡物等正確的位置與距離）。 第二十五條 肇事的處理 ⒈綜合辦接獲肇事通知時(shí)，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并迅速往肇事地點(diǎn)查勘處理。 ⒊車輛小修保養(yǎng)需另零配件，必須先報(bào)計(jì)劃審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購置。 公司制度 38 ⒋離退休人員用車參照鄂老（ 1985）第 8號文件精神執(zhí)行。 公司制度 37 出庫時(shí)一定要由領(lǐng)取人員簽字； ⒎綜合辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，非工作人員不允許進(jìn)入庫房。 第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后再由管理印鑒人蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定其造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 第二條 本制度中所指行政辦公事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公用品管理、證照管理、車輛管理和通訊費(fèi)管理等。 ⒉特殊工種應(yīng)按國家及省市有關(guān)規(guī)定參加省市勞動(dòng)部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格頒證后，方能持證上崗。 第五十三條 公司不再實(shí)行內(nèi)部退休辦法。 ⒌無理取鬧、打架斗毆、行兇報(bào)復(fù)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序的。 ⒉所在單位或主管部門對辭職申請進(jìn)行審查，對涉及泄密或?qū)ιa(chǎn)、工作會(huì)造成損失的，在做好思想工作的基礎(chǔ)上在辭職人完成某一階段性工作后可以同意其辭職；對經(jīng) 單位或公司出資培訓(xùn)后服務(wù)時(shí)間沒有達(dá)到五年的，應(yīng)向辭職人收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)費(fèi)用每年遞減 20%的比例計(jì)算。 第四十四條 根據(jù)本章獎(jiǎng)懲規(guī)定精神，職能部門以結(jié)合本部門實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則并報(bào)公司備案。 ⒊對職工給予開除處分，由各職能部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，公司分管經(jīng)理審查后提名，由公司職代會(huì)討論決定。留用察看期限一年，留用察看期間只發(fā)給生活費(fèi)。 ⒍違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大責(zé)任質(zhì)量、安全等事故，但不夠刑事處分的。重新安排職務(wù)后，改按重新安排的職務(wù)或崗位