【正文】 …………………… P14 公司行政辦公和后勤事務(wù)管理制度………………………… P33 公司工作規(guī)則………………………………………………… P50 公司管理機構(gòu)職責分工制度………………………………… P55 公司財務(wù)管理制度……………………………… …………… P67 公司經(jīng)營管理辦法…………………………………………… P79 公司安全生產(chǎn)管理制度……………………………………… P88 委派財會人員管理辦法……………………………………… P98 公司機械設(shè)備管理辦法……………………………………… P103 公司工程項目管理辦法……………………………………… P115 公司管理制度補充規(guī)定……………………………………… P162 公司制度 2 一、公 司 簡 介 湖北興達路橋股份有限公司成立于 1998 年 3 月，是國家建設(shè)部、交通部批準具有公路工程總承包一級、公路路基工程專業(yè) 承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的施工企業(yè)。為實現(xiàn)又好又快發(fā)展，公司愿與各界朋友，精誠合作，共創(chuàng)美好未來。 七、下級服從上級 領(lǐng)導布置任務(wù)，應(yīng)準備記錄的紙和筆，并迅速前往領(lǐng)導所在之處； 公司制度 10 若有事不能立即前往，應(yīng)及時向領(lǐng)導解釋，主動詢問約定另一時間； 領(lǐng)導下達工作指令后，應(yīng)及時用語言作答，并付諸行動； 工作指令中的重點應(yīng)復述確認； 疑惑之處要詢問明白； 完成任務(wù)情況應(yīng)適時向領(lǐng)導匯報：領(lǐng)導不熟悉的部分，匯報應(yīng)詳盡、耐心，陳明利弊得失；領(lǐng)導精通的部分，匯報要簡明扼要； 對明顯違法違紀的行政命令可以當面或書面向發(fā)令者提出異議，同時可越級報告，但行政命令沒更改前不得停止執(zhí)行； 兩級領(lǐng)導同時下達命令，以高一級為準；正副職同時下達不一致的命令，以正職為準； 上司越級指揮，應(yīng)及時向頂頭上司匯報、請示；情況緊急可直接接受高層越級指揮，但事后要及時匯報直接上級，并請求高層領(lǐng)導通報直接上級。不要客人一提出，主人馬上應(yīng)和，并帶頭往外走； 送客時，應(yīng)等客人站起來后再起身，親切道別。 十三、握手 注意握手順序。 公司制度 17 第 二 篇 公司勞動人事分配管理制度 第一章 總 則 第一條 為了培養(yǎng)和造就一支思想先進、技術(shù)過硬、紀律嚴明、團結(jié)向上的職工隊伍，建 立公司規(guī)范的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進公司經(jīng)濟效益持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康地增長和經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，特制定本制度。 申請調(diào)出公司的職工，分配到公司工作不滿五年的大中專畢業(yè)生申請調(diào)離的還須繳納一定數(shù)額的培訓費，繳費標準為：參加工作三年以內(nèi)的（含三年）繳 5000元， 參加工作滿三年不足五年的（含五年）繳 3000元。 ⒈根據(jù)有關(guān)文件精神，公司原則上不再安排職工參加脫產(chǎn)學歷教育。對在學習培訓期間有嚴重違紀行為且屢教不改者，除學習、培訓單位作出處理意見外，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分，或者經(jīng)濟處罰?？己瞬缓细裾撸瑧?yīng)降低其技術(shù)等級或者調(diào)換工作崗位，重新確定技術(shù)等級和工資待遇。 第四章 職工請假與休假 第十六條 按照國家現(xiàn)行規(guī)定，職工可享受下列休假：探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 第十七條 職工享受上述休假，或因私事請事假，均應(yīng)由本人寫出書面申請，各職能部門或項目負責人批準，并報公司經(jīng)理或分管經(jīng)理簽發(fā)給綜合辦備案存查。 第二十一條 職 工的勞動報酬應(yīng)與項目的產(chǎn)值，效益掛鉤。 第二十二條 退崗人員視不同情況分別處理： 公司制度 23 ⒈內(nèi)退職工按單位檔案實發(fā)工資待遇 70%的比例發(fā)放。 第二十五條 公司職工具備下列條件，經(jīng)申報評審批準后，均給予如下相應(yīng)的榮譽與獎金獎勵。 ⑸其它見義勇為方面作出顯著成績者。、 第三十條 有關(guān)黨務(wù)、工會、共青團、質(zhì)量、安全等方面的獎勵參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⒍濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定和財經(jīng)紀律，不按規(guī)定上繳規(guī)費和提留，濫發(fā)錢物、損公肥私、玩忽職守、以權(quán)謀私，使單位在經(jīng)濟 公司制度 26 上遭受較大損失的。 ⒋忽視施工質(zhì)量，多次發(fā)生重大質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失達 8萬元及以上的。 ⒊無正當理由連續(xù)曠工超過 15 天或一年內(nèi)累計曠工達 30 天的。 ⒑辦理請假手續(xù)后，無 正當理由超假，不按單位督促時間返回，超假工作天數(shù)達 15天以上者。 ⒊違反第三十六條的第 1 12款情節(jié)特別嚴重者。 第四十二條 在執(zhí)行上述處分時，允許本人申辯，一旦形成 決定，公司應(yīng)及時向相關(guān)單位，部門或全公司通報，并書面通知本人。 ⒉在公司機密崗位工作或緊缺、特殊工種工作，辭職后對泄露公司機密或生產(chǎn)造成影響的?；蛘呤芫?、記過處分后一年內(nèi)累計曠工達十五天以上的。 ⒊對符合有關(guān)辭退職工的規(guī)定，在辭退警告期限內(nèi)仍未改正的違紀人員，在征求工會意見后，由公司經(jīng)理決定予以辭退。 公司機關(guān)職工原則上按每日 8 小時，每周 40 小時安排工作，星期六 和星期日為周休息日。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，公司將逐步參加失業(yè)保險等各項社會保險，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。一般內(nèi)部檔案資料須經(jīng)綜合辦公室主任批準后方可摘錄和復制。 第四章 公文打印管理 第十二條 公司公文的打印工作由綜合辦公室負責。 第十八條 任何人不得隨意將報刊據(jù)為已用，若需處理，需經(jīng)綜合辦 公室主任批準。 ⒉經(jīng)批準的其他非因公個人用車，按規(guī)定收費。 ⒊汽車（機車）行駛失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路中， 公司制度 39 因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡的損害者。 ⒈肇事地點、時間、氣候。 ⒋肇事后畏罪潛逃者，除請 司法機關(guān)緝辦外，并即予除名。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。 第三十九條 車內(nèi)不準吸煙。對工作安排有意見的，事后可向公司領(lǐng)導反映。 第九章 業(yè) 務(wù)招待費和禮品贈送管理 公司制度 44 第四十九條 業(yè)務(wù)招待費和禮品費是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營與業(yè)務(wù)活動過程中宴請客人、接待客人就餐而發(fā)生的費用或贈送客人禮品發(fā)生費用。 第五十一條 執(zhí)行客人時，應(yīng)根據(jù)客人的身份及與公司的關(guān)系，合理提出費用標準，并在批準的標準范圍內(nèi)執(zhí)行。審批單由公司財務(wù)部門按規(guī)定單獨存放備查。 第五十七條 公司證照是指公司在省工商行政管理部門辦理的營業(yè)執(zhí)照正副本和復印件，在國家城建部門辦理的公路工程施工資質(zhì)證正副本和復印件以及安全生產(chǎn)許可證正副本原件和復印件，在市 技監(jiān)局辦理的企業(yè)法人代碼證正副本和復印件，在市地稅部門辦理的稅務(wù)登記證正副本和復印件，在國家認證部門辦理的ISO9000 認證原件和復印件。證照原件或復印件的借用，歸還手續(xù)，按規(guī)定由公司指派的專人負責辦理，并簽訂聯(lián)營協(xié)議書。 第十二章 公物管理 第六十三條 各部辦室新置辦公設(shè)備及用品等，必須先報批，后購置，固定資產(chǎn)類型的報綜合辦公室登記造冊，辦公用品則履行登記領(lǐng)用制。 ⒉任何時候，禁止用微機進行游戲活動和其它與本單位工作無關(guān)的活動。 第十四章 其它管理規(guī)定 第七十條 公司工作員人員都要自覺執(zhí)行黨和政府的計劃生育政策，對違反計劃生育者，按計生政策和文件規(guī)定處罰。 第六十八條 嚴禁偷用電，滴用水行為，發(fā)現(xiàn)以上行為除當月加收水、電費處，并作暫停水電處理或其它經(jīng)濟處罰措施。 ⒊復印管理人員未經(jīng)編導簽字同意開機復印，私自開機，按違反工作紀律處分。項目工程中標后，總公司在確保監(jiān)督工程質(zhì)量的前提下，以簽訂項目工程施工協(xié)議書的方式，只計提項目工程管理費，計提標準按《公司經(jīng)營管理辦法》執(zhí)行。公司經(jīng)營管理人員因工作需要借用證照時，必須由公司法人代表或總經(jīng)理或由其委托的公司領(lǐng)導審批，并須履行有關(guān)簽字手續(xù)后到檔案室辦理借用登記手續(xù)。副總經(jīng)理（含三總師）以上公司高級管理人員移動電話每月報銷不超過 400元，憑手機話費票證列賬，節(jié)余轉(zhuǎn)用；部門經(jīng)理移動電話限每月 260元，部門副經(jīng)理移動電話限每月 160元，節(jié)余轉(zhuǎn)用；對在工程項目經(jīng)理部掛點負責的公司高級管理人員，在項目工程成本中據(jù)實列支；小車司機話費每月 80元包干使用 。業(yè)務(wù)招待費審批，應(yīng)嚴格按實際招待的對象如實填寫清 公司制度 45 單。各接待部門應(yīng)統(tǒng)籌安排好從迎接來賓到歡送來賓的全過程。 第四十五條 下班后，應(yīng)將車輛停放適當?shù)攸c保管，不準私自用車。 公司制度 43 第四十一條 上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)隨時在司機室等候出車。 第三十六條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 第三十二條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。 ⒊肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負責任之比率分擔，其損害賠償照前款辦理。 公司制度 40 ⒎現(xiàn)場圖的繪型及攝景（測量肇事車長，車寬及其輪位與路面各點，線力和剎車痕跡同遺落在現(xiàn)場的各種碎片和塵土及血跡物等正確的位置與距離）。 第二十五條 肇事的處理 ⒈綜合辦接獲肇事通知時，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導報告，并迅速往肇事地點查勘處理。 ⒊車輛小修保養(yǎng)需另零配件，必須先報計劃審核，經(jīng)批準后方可購置。 公司制度 38 ⒋離退休人員用車參照鄂老（ 1985）第 8號文件精神執(zhí)行。 公司制度 37 出庫時一定要由領(lǐng)取人員簽字； ⒎綜合辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，非工作人員不允許進入庫房。 第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后再由管理印鑒人蓋章，如違反此項規(guī)定其造成的后果由直接責任人員負責。 第二條 本制度中所指行政辦公事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公用品管理、證照管理、車輛管理和通訊費管理等。 ⒉特殊工種應(yīng)按國家及省市有關(guān)規(guī)定參加省市勞動部門舉辦的專業(yè)培訓班，經(jīng)考試合格頒證后，方能持證上崗。 第五十三條 公司不再實行內(nèi)部退休辦法。 ⒌無理取鬧、打架斗毆、行兇報復，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的。 ⒉所在單位或主管部門對辭職申請進行審查，對涉及泄密或?qū)ιa(chǎn)、工作會造成損失的，在做好思想工作的基礎(chǔ)上在辭職人完成某一階段性工作后可以同意其辭職；對經(jīng) 單位或公司出資培訓后服務(wù)時間沒有達到五年的，應(yīng)向辭職人收取培訓費，收取標準按培訓費用每年遞減 20%的比例計算。 第四十四條 根據(jù)本章獎懲規(guī)定精神，職能部門以結(jié)合本部門實際情況制定相應(yīng)的實施細則并報公司備案。 ⒊對職工給予開除處分，由各職能部門負責人提出處理意見，公司分管經(jīng)理審查后提名，由公司職代會討論決定。留用察看期限一年，留用察看期間只發(fā)給生活費。 ⒍違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大責任質(zhì)量、安全等事故，但不夠刑事處分的。重新安排職務(wù)后，改按重新安排的職務(wù)或崗位