衛(wèi)浴公司員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 七、入晶美指引報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到銷售助理處報(bào)到。 2考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并將和季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金掛鉤。 公司輪訓(xùn) 到公司時(shí)間較長(zhǎng)、或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加工廠不定期舉辦的各類研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展動(dòng)向，加強(qiáng)與相關(guān)部門的交流配合。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、晶美人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。六、培訓(xùn)考核發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展 晶美以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。該報(bào)告的正本由人事部門備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 C、一般過失。 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。獎(jiǎng)勵(lì)和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的； （4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的； （5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1為加強(qiáng)溝通，公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。 1公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議人。 周工作時(shí)間以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)的工時(shí)制度；作息時(shí)間 夏季 上午8：00——12：00 下午14：30——18：00；所有辦公室人員每月休息兩天（特殊節(jié)假日除外）、店面導(dǎo)購(gòu)人員每月休息4天（含特殊節(jié)假日）考勤與請(qǐng)假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。不聊天、不高聲喧嘩。 外出員工外出應(yīng)佩戴公司提供的工作卡。投訴與受理 全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司總經(jīng)理投訴。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 1員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪贊。 1員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。 （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。 全體員工的一切工作行為，都須以“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益”為最高目標(biāo)。創(chuàng)新是為了追求卓越、贏得競(jìng)爭(zhēng)。只有敬業(yè)奉獻(xiàn)的員工，企業(yè)才能委以重任。企業(yè)的生存和發(fā)展，是需要員工的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，員工的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)是由企業(yè)的不斷發(fā)展壯大來提供的。我們最重要的工作目的就是用高質(zhì)量的產(chǎn)品、全方位的服務(wù)滿足顧客的需求，想顧客之所想，急顧客之所急，通過我們的工作，讓更多的顧客接受并認(rèn)可我們的產(chǎn)品和服務(wù)，顧客的認(rèn)可、顧客的滿意就是我們創(chuàng)造的價(jià)值。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。每一個(gè)晶美人都應(yīng)該積極維護(hù)我們晶美那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。通過建立動(dòng)力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。因?yàn)槲覀兌己芮宄?，員工選擇我們晶美，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了晶美。同時(shí)我也要代表公司，感謝已經(jīng)在晶美工作的廣大員工。安 徽 晶 美(JOYOU我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了晶美，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了晶美。正因?yàn)槿绱耍久看卧谥贫ㄖ卮蟮陌l(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，我們也要求晶美的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)晶美人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著晶美的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位晶美人都應(yīng)當(dāng)積極參與。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，晶美將一步步接近我們的目標(biāo)，而晶美的每一位員工，都會(huì)在晶美這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)為一流水平的職業(yè)人！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 二、企業(yè)理念 企業(yè)理念企業(yè)精神：敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新 人才理念：品德第一、能力至上目標(biāo)理念：任務(wù)就是使命 責(zé)任理念：責(zé)任就是趕考工作理念：只找方法、不找理由 培訓(xùn)理念：燃燒激情、學(xué)以致用營(yíng)銷理念：營(yíng)造品牌、創(chuàng)造消費(fèi) 行為準(zhǔn)則：捕捉戰(zhàn)機(jī)、現(xiàn)在行動(dòng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨 為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益 “為客戶創(chuàng)造價(jià)值”，客戶是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。 “為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，合格的員工是企業(yè)的最重要資源。 “敬業(yè)”精神，是一種對(duì)事業(yè)的責(zé)任和進(jìn)取，對(duì)工作的精益求精和一絲不茍，對(duì)自己的嚴(yán)格自律和永不自滿，對(duì)企業(yè)的盡心盡力和奉獻(xiàn)精神。 “創(chuàng)新”精神，一直是支持我們企業(yè)高速成長(zhǎng)的
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