衛(wèi)浴公司員工手冊(參考版)
2024-10-31 12:10本頁面
【正文】 經(jīng)理級及以上：個人申請→總經(jīng)理審核→人力資源部備案216。如簽訂時間不一致的，以最后簽字方簽訂時間為準(zhǔn)。具有同等法律效力。七、當(dāng)事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛，由雙方友好平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲方有權(quán)向本合同簽定地的人民法院提起訴訟。六、因乙方的原因，導(dǎo)致商業(yè)秘密被第三人使用或公知，或乙方違反本合同任何條款的，甲方按照信息透露重要性給予100500元扣款，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資，并解除勞動合同。五、乙方不得在甲方工作內(nèi)從事第二份職業(yè)。三、任何未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三人披露商業(yè)秘密，亦不得在公開場合向任何人士或媒體披露。 二、本合同項下之商業(yè)秘密還應(yīng)包括甲方在本合同之后的任何一書面文件中要求另一方保密的條款。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等；經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、產(chǎn)銷策略、定價政策、財務(wù)資料、貨源情報、管理訣竅、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書，等等；其他信息：除上述兩方面信息外，任何甲方認(rèn)為應(yīng)該成為商業(yè)秘密的信息。為擁有一個良好的工作基礎(chǔ)，體現(xiàn)公認(rèn)的商業(yè)道德，雙方應(yīng)本著誠實信用的原則簽訂本保密合同。甲方以一定報酬對乙方的工作進(jìn)行回報。人員轉(zhuǎn)正審批表姓名性別出生年月部門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)職稱籍 貫婚否畢業(yè)時間戶口所在地現(xiàn)住址家庭主要成員情況姓名性別關(guān)系聯(lián)系電話現(xiàn)在何處工作（學(xué)習(xí)）本人簡歷 轉(zhuǎn)正定級審批部門經(jīng)理意見工資級別評定：運營中心意見工資級別評定：保 密 合 同甲方： 安徽晶美建材有限公司法定代表人： 王遠(yuǎn)波乙方：身份證號：鑒于：甲方為安徽晶美建材有限公司，從事家裝建材類產(chǎn)品銷售工作。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在銷售助理處領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。當(dāng)盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時，公司將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。薪 金1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構(gòu)成。相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止對你的錄用。如超假則作自動離職處理。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負(fù)責(zé)人。簽訂《保密合同》簽訂試用審批表試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為一至三個月。公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，你應(yīng)及時通知所在單位行政人事部門，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。 你加入晶美時，須向錄用單位人事部提供身份證原件和免冠近照。 七、入晶美指引報到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到銷售助理處報到。 2公司下屬各企業(yè)也將根據(jù)公司的統(tǒng)一要求，對各級員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面的考核評價。 2考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合，并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《月度考核表》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行月度、季度和年終考核評估。 公司輪訓(xùn) 到公司時間較長、或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加工廠不定期舉辦的各類研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展動向，加強與相關(guān)部門的交流配合。 晉級培訓(xùn) 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、晶美人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。 公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。六、培訓(xùn)考核發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展 晶美以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。2各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神，視本企業(yè)的具體情況制定更為詳細(xì)的實施細(xì)則。該報告的正本由人事部門備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 2對三種過失處分辦法如下。 C、一般過失。 B、重大過失。 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。年度特別獎包括： （1）總經(jīng)理特別獎； （2）杰出貢獻(xiàn)獎； （3）管理成就獎； （4）業(yè)務(wù)成就獎； （5）敬業(yè)精神獎； （6）合理化建議獎。獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （3）為公司取得重大社會榮譽的； （4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的； （5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1請你經(jīng)常留意告示板上的信息。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1