衛(wèi)浴公司員工手冊-wenkub
2022-11-07 12:10:07 本頁面
【正文】 晶美的制度規(guī)范需要每個晶美人自覺遵照執(zhí)行。所以，晶美人應(yīng)當(dāng)是具有使命感和責(zé)任感的人。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。中宇衛(wèi)浴)（GROHE 德國高儀）員工手冊運營中心2010年版目 錄一、致晶美全體員工 ………………………………………………………………………（34） 二、企業(yè)理念 …………………………………………………………………………………（5） 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo) ……………………………………………………………………………（5） 企業(yè)經(jīng)營宗旨 ……………………………………………………………………………（5） 企業(yè)精神 …………………………………………………………………………………（6）三、員工行為準(zhǔn)則 ……………………………………………………………………………（7） 基本準(zhǔn)則 …………………………………………………………………………………（7） 職責(zé)權(quán)限 …………………………………………………………………………………（7） 業(yè)務(wù)交往 …………………………………………………………………………………（8） 保護(hù)公司信息和財產(chǎn) ……………………………………………………………………（8） 投訴與受理 ………………………………………………………………………………（8）四、員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………（9） 上班時間 …………………………………………………………………………………（9） 考勤與請假 ………………………………………………………………………………（9） 建議與溝通………………………………………………………………………………（10） 獎勵與處分………………………………………………………………………………（10）六、培訓(xùn) 考核 發(fā)展………………………………………………………………………（13） 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………（13） 考核評價…………………………………………………………………………………（14） 七、入晶美指引 ……………………………………………………………………………（15） 報到程序…………………………………………………………………………………（15） 試用與轉(zhuǎn)正………………………………………………………………………………（15） 薪金………………………………………………………………………………………（16） 辭職與辭退………………………………………………………………………………（16）附： 員工試用審批表…………………………………………………………………………（17） 員工轉(zhuǎn)正審批表…………………………………………………………………………（18）保密合同…………………………………………………………………………………（19） 員工辭職審批表…………………………………………………………………………（21） 員工辭職交接表…………………………………………………………………………（22） 一、致晶美全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為晶美大家庭中的一員。正是由于眾多晶美人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們晶美才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個晶美人的驕傲和自豪。我們是晶美的員工，應(yīng)該敬業(yè)創(chuàng)新，做對每一件事，做好每一件事。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關(guān)的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。 企業(yè)精神 敬業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新 這是我們在總結(jié)提煉以往企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)今時代及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，進(jìn)一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業(yè)最需要的企業(yè)精神。只有注重團(tuán)隊協(xié)作的員工，才能在我們企業(yè)中獲得真正的成功。每一位晶美員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。 每位晶美員工都應(yīng)該為晶美的整體利益而進(jìn)取和自律。 員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。業(yè)務(wù)交往 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。 1員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：
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