【正文】 甲方：安徽晶美建材有限公司授權代表：王遠波 簽訂時間： 乙方： 授權代表 簽訂時間：員工辭職審批表姓名性別出生年月學歷部門崗位職稱入司時間擬離職時間離職原因部門經理意見營銷部意見運營中心意見財務部意見備注：216。八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。六、乙方履行甲方員工手冊內所規(guī)定的內容和職責。任何一方保證其向對方披露的任何商業(yè)秘密不侵犯任何第三人的知識產權或其他合法權益。本合同所指的商業(yè)秘密包括乙方從甲方得到的一切公司信息，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、定義 本合同所稱商業(yè)秘密指：甲方所合法擁有的，不為公眾所知悉的，具有實用性，能為其帶來經濟利益并經其采取保密措施的技術信息、經營信息及其他信息。 乙方為甲方公司員工。辭職與辭退 2按公司規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。1公司將根據(jù)你的工作經驗和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助你了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍連續(xù)兩次被評為“需改進”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 考核評價 為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年公司運營中心將根據(jù)公司的目標和任務。 在職培訓 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。在晶美工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。 2對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規(guī)定予以實施。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （3）在公司非吸煙區(qū)內吸煙，隨地吐痰； （4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5）不向人事部門報告有關個人資料的變動。A、 嚴重過失： （1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產； （2）違反公司規(guī)定屢教不改； （3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失； （4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益； （6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （8）盜竊同事財物； （9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和建議。 1公司有相當寬廣的溝通渠道。如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內進行。 2接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 1員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，井提出職務上的回避。但禁止下列情形的個人投資： （1）直接參與經營管理的； （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （3）以職務之便向投資對象提供利益的； （4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 企業(yè)理念是我們企業(yè)的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。 “團隊”精神，是在企業(yè)內強調每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導在集體成功前提下的個人成功。企業(yè)是員工生存和實現(xiàn)自我價值的載體，企業(yè)有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時，為員工的發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件、搭建舞臺，使員工在企業(yè)能獲得更好的成長和發(fā)展的機會，實現(xiàn)自己的事業(yè)追求。對我們企業(yè)而言，任何人都是我們過去、現(xiàn)在和未來的顧客。