【正文】 2責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 2從公司離職后，若重新進入TCL工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時交繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月300元計）。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團所屬各企業(yè)略有不同。 正式加入TCL的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 1集團公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設(shè)立了“TCL集團員工福利公積金”，實施細則請參閱集團有關(guān)條例。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規(guī)定的休假。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現(xiàn)虧損時，公司將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 1公司每年進行一次薪金調(diào)整。集團內(nèi)各企業(yè)略有不同，你可向所在單位的相關(guān)部門咨詢。1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。試用期滿后請認真填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個月。 公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。 當個人資料有以下更改或補充時，你應(yīng)及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。 你加入TCL時，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。 七、入TCL指引報到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報到。晉升機制 2公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。內(nèi)部調(diào)動 2TCL深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 2集團下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團的統(tǒng)一要求，對各級員工進行系統(tǒng)而全面的考核評價。 2考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合，并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進行季度和年終考核評估。 1業(yè)余進修獲批準后的有關(guān)待遇：在進修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)集團教育培訓(xùn)部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)人事部批準，可報銷進修費用：以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數(shù)，每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。1業(yè)余進修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）申報程序： （1）個人提出書面申請； （2）由所在單位負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由集團教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報主管副總審批。 1脫產(chǎn)進修的審批程序： （1）個人提出書面申請； （2）由所在單位負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，集團教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，簽署意見，由集團人事部審核后，報總裁審批； （3）獲得批準后與集團人事部簽署進修協(xié)議。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報集團人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 1你若是一線經(jīng)理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯(lián)合辦公1一2個月，這樣使你有時間、機會來總結(jié)提煉你豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時也使你進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。 專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 （2）當公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。 專項短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。 各級負責人研修 如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業(yè)負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標，熟練掌握業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入TCL的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。在TCL工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違犯制度規(guī)范的錯誤行為。 （1）員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的； （2）企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的； （3）企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的； （4）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關(guān)危機的； （5）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的； （G）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 1責任人應(yīng)主動接受集團各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。 1責任人應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。人事管理 1控股企業(yè)負責人應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。 1控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務(wù)或者集團另有制度規(guī)定的以外，責任人必須報請其直接上級批準： （1）購置或者處理重大固定資產(chǎn)； （2）資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣； （3）長期投資。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫；禁止向集團外機構(gòu)或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務(wù)承諾?？毓善髽I(yè)負責人應(yīng)貫徹集團制定的各項財務(wù)制