【正文】 程序 八：實施日 本規(guī)定從 2020 年 7 月 7 日起開始生效并實施。無論哪種處分類別都必須有被處分員工、部門主管及經(jīng)理 簽名確認(rèn)； 4． 2．無論何種處分，都必須依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具有充分的理由（比如書面旁證）及證據(jù)，不可隨意處分； 4． 3．經(jīng)部門主管、經(jīng)理及被處分員工簽名的《雇員動態(tài)書》提交給人力資源部作為人事 檔案留存； 4． 4．對根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出合理的處分決定員工拒絕簽名的，可由部門主管或經(jīng)理進(jìn)行溝通勸說； 4． 5．如果經(jīng)勸說溝通后態(tài)度仍然不好，拒不簽名承認(rèn)錯誤的，由部門主管及經(jīng)理簽名并書面說明被處分員工拒絕 簽名情況；同時讓員工寫明“收到，但對處分決定有異議”并簽名，在此情況下，要求員工對“異議”提供 充分的書面理由及證據(jù)； 4． 6．如果員工拒絕寫明“收到，但對處分決定有異議”并簽名且又不提供任何書面理由和證據(jù)的，人力資源部將 依據(jù)部門提交的拒絕簽字員工的《雇員 動態(tài)書》內(nèi)容在全廠范圍內(nèi)公告 2 天； 4． 7．在公告時間到期內(nèi)，員工如果沒有異議，處分決定將自然生效；如果有異議，可于通告貼出當(dāng)天提出書面申訴并需提供充分 的理由和證據(jù)，人力資源部或各部門將根據(jù)實際情況再作決定； 4． 8．處分期間，如需辦理相關(guān)手續(xù)，依據(jù)公司管理規(guī)定進(jìn)行，并由人力資源部統(tǒng)一安排在前臺大廳進(jìn)行辦理 。 七：員工申訴 員工對所受到的處分有異議，可在三個工作日內(nèi)向人事部門提出書面申訴，人事部門根據(jù)實際情況提交公司管理層審議和裁定。 五：損壞公物及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償 損壞公司的財產(chǎn) 要按價賠償，其它因故意或嚴(yán)重疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 無故連續(xù)曠工 3 天或以上者按自動離職處理。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? 員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正 的。 因故意或重大過失，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽及信用者。 因故意或重大過失，泄露業(yè)務(wù)機密或者企圖泄露業(yè)務(wù)機密者。 發(fā)起煽動性言 行，給公司的正常生產(chǎn)及經(jīng)營活動帶來妨害，或者有妨害危險者。 未經(jīng)公司許可，私自在公司內(nèi)進(jìn)行集會或者進(jìn)行宣傳活動者影響公司正常工作秩序或?qū)驹斐刹涣? 影響的。 在公司內(nèi)對員工進(jìn)行暴力行為，威脅恐嚇?biāo)恕? 無正當(dāng)理由的情況下，一個月內(nèi)連續(xù) 3 天以上缺勤或 1 年中累計 15 天以上缺勤者。 （四）：辭退 發(fā)生以下行為時，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司有權(quán)給予員工辭退處分： 一年中 2 次受到記過處分的。 在公司工作區(qū)內(nèi)喝酒、吸煙及打架者。 故意或重大過失，造成公司財物損壞，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 未經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將危險物品帶入公司，或讓無關(guān)者進(jìn)入公司的。 故意拖延遞交業(yè)務(wù)上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為。 28．不參加公司組織的規(guī)章制度培訓(xùn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? 未經(jīng)核準(zhǔn)同意，擅自帶非本公司人員進(jìn)廠參觀者。 不按規(guī)定正確穿制服、配戴工作證、穿拖鞋及腳趾外露的鞋子。 沒按規(guī)定使用電梯。 事先未經(jīng)公司許可，擅自將包括書面或電子形式的業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)或信息在內(nèi)的公司資產(chǎn)帶出公司外 。 有錯誤拒不承認(rèn)。 在公司宿舍或生活區(qū)酗酒。（嚴(yán)重） 管理、監(jiān)督不周，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。 酗酒后上班。 未經(jīng)公司允許，擅自將公司財物帶出公司或企圖將公司財物帶出公司的。 工作態(tài)度松懈 ，已經(jīng)上司批評教育后仍不改正。 1 個月中累計曠工 2 次以上。 未經(jīng)上司允許，工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位。 （二）警告 發(fā)生以下行為，給予警告處分。 未經(jīng)公司許可，在工作時間內(nèi)會見私事來訪人員。 未到下班時間離開工作崗位等候在打卡鐘旁等待下班。（輕微） 工作記錄、傳票等填寫遺漏、錯誤，或填寫的文字潦草馬虎。（輕微） 違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響 。 上班時間非工作需要使用手機。 進(jìn)出公司時，不走規(guī)定路線。 不遵守規(guī)定的作息時間，例如無故提前離開工作崗位、延長用餐、休息時間等。 亂丟亂扔煙蒂煙灰、果核紙屑等雜物垃圾。 工作時間喧嘩影響正常工作秩序。 三：懲罰規(guī)定 （一）：指導(dǎo)書 有以下行為發(fā)生時，給予指導(dǎo)書處分。從第一次被記過處分起一年內(nèi)兩次受記過處分的，即刻予以辭退。 《警告書》有效期為一年，從第一次受《警告書》處分起一年中有兩次受《警告書》處分記為一次記過處分（按記過處分處理）。一年中出現(xiàn)第一次及第二次《指導(dǎo)書》處分者每一次 將從當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除 20 元作為處罰。 指導(dǎo)書處分：對錯誤行為進(jìn)行指導(dǎo)糾正。 二：懲罰方法 公司對于員工可以實行下列懲罰處分。 附錄二 懲罰規(guī)定 一：懲罰原則 為保證公司正常的業(yè)務(wù)運作，全體員工必須堅持職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律，時刻維護(hù)公司的形象和保護(hù)員工的利益。 因工作需要員工在休息日上班的 ,可填寫《調(diào)休申請表》經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后可于當(dāng)月任一工作日進(jìn)行調(diào)休，享受調(diào)休的，公司不支付加班費。因自然災(zāi)害公司停止生產(chǎn)時，公司有權(quán)變動出勤日程計劃。特別崗位人員的考勤，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上下班時間可以不打卡，其當(dāng)月考勤按正常工作時間計為出勤。 因生產(chǎn)原因員工需要轉(zhuǎn)班時，須提前填寫《工作時間調(diào)動申請表》經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后交至人力資源部。 員工請假時必須將部門負(fù)責(zé)人 已簽字審批后的《休假申請表》交至人力資源部備案后方可開始休假。部門負(fù)責(zé)人不在位時，由部門負(fù)責(zé)人指定的被授權(quán)人代簽?！都影嗌暾埍怼繁仨氂诋?dāng)日 17:00 前交給部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，當(dāng)月底最后一天 17： 00 前交至人力資源部核算考勤（遇公休日或假期則提前）。 17:00前交本部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn)，每月上述簽卡次數(shù)不得超過 3 次，超 3 次者上司有權(quán)不予確認(rèn)并不計出勤工時。 公司員工上、下班必須由本人親自打卡，禁止委托他人打卡或代他人打卡，不得有涂改、故意毀損及偽造工卡等行為。 員工打完上班卡后應(yīng)立即到指定的工作場所，不得在打卡后到食堂用餐或辦理其他與工作無關(guān)的私事。 員工上下班實行打卡制度，員工出勤時必須按照公司指定的打卡場所打考勤卡。 曠工工時以 2 倍工時計扣出勤。 未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的計為曠工。 考勤內(nèi)容： 上班時間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 適用范圍： 公司除香港職員 、經(jīng)理及以上級別員工外的其他所有員工。 手冊執(zhí)行 本手冊于 08 年 7 月 2 日經(jīng)公司職工代表大會研究討論通過，定于 08 年 7月 7 日執(zhí)行。如果部份條款無效，并不影 響其他條款的效力。 意見分歧的處理 對本員工手冊的解釋產(chǎn)生意見分歧時，由人力資源部提交公司管理 層進(jìn)行審議和解釋。 第十四章 其他 投訴的處理 為公平起見，員工如果對公司的勞動管理制度及勞動管理行為有意見的，可以直接向上司反映。 按第 1211 條規(guī)定的處罰項目以及員工受處罰的詳細(xì)情況，將保存在員工的檔案中，并作為評定員工日?？己艘约皶x升考核的參考依據(jù)。公司根據(jù)事情的嚴(yán)重性，對公司 及社會帶來的不良影響的大小等進(jìn)行處罰。 緊急措施 公司范圍內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、事故等任何異常情況時，切勿慌張，應(yīng)立即向上司報告并聽從其指揮。 1112 公司努力杜絕各種安全問題的產(chǎn)生，盡可能將各種安全隱患消除。 第十一章 安 全 規(guī) 定 安全守則 公司將對工作場所的安全衛(wèi)生采取必要的措施，并積極努力改善作業(yè)環(huán)境，以防止員工受到傷害以及確保其健康。 員工希望接受公司指定項目以外的檢査時，其費用由員工全額負(fù)擔(dān)。