拍賣公司員工手冊(參考版)
2024-10-24 10:18本頁面
【正文】 2020年 12月 10 日 溫州嘉誠拍賣有限公司 22 員工手冊 目 錄 23 公司簡介 ............................................................1 公司組織框架 ........................................................2 第一章 ： 公司文化 ....................................................3 第二章 ：入職與培訓(xùn) ...................................................4 一：入職報到 .....................................................4 二：入職培訓(xùn) .....................................................4 三：試用與轉(zhuǎn)正 ...................................................5 四：培訓(xùn)設(shè)定 .....................................................5 五：拍賣師考試 ...................................................5 第三章 ：制度細則 .....................................................6 一： 公司守則 .....................................................6 二：辦公制度 .....................................................8 考勤制度 ....................................................8 業(yè)務(wù)員制度 ..................................................9 請假制度 ...................................................10 三：車輛管理制度 ...............................................10 四：財務(wù)制度 ...................................................12 五： 其它制度、福利、假期制度 ...................................13 其實制度 ...................................................13 福利 .......................................................14 假期制度 ...................................................14 六：處分制度 ...................................................16 七：評估考核 ...................................................18 八：晉級與發(fā)展 .................................................18 九：人事勞動關(guān)系 ...............................................19 合同簽訂 ...................................................19 離職手續(xù) ...................................................20 十：員工溝通與交流 .............................................21 。重要的合理化建議被采納后公司予以為肯定、表揚、或獎勱。當員工認為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。 （ 十 ）、 員工 溝通與交流 公司鼓勵員工上下級之間保持平等的對話。未滿一年自動離職者按21 80%抵扣工作服費用，滿一年自動離職者按 50%抵扣工作服費，滿二年以上者不用抵扣。 ○ 5 第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 ○ 3 報銷 公司賬目，歸還公司欠款；負責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保所有離職手續(xù)完備后方可離職。 離職手續(xù) （ 1） 、雙方終止或解除勞動合同，片區(qū)負責(zé)人及相關(guān)主管必須提前二個月提交離職申請，職員在離職提前一個月提交離職申請，公司同意后必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： ○ 1 處理工作交接事宜；離職申請，離職交接單。 (3).公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 （ 1） .新入職的員工，公司將在考核后與公司簽定試用合同，試用結(jié)束后錄用將簽正式錄用合同 ，期限一般為 2年 1 簽，其中試用 期為 3 個月 ，表現(xiàn)優(yōu)異可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 （ 2） .公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和浙江省地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，進行合理化調(diào)整。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻， 員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工的能力和所取得的成績。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1