【正文】 1 公司簡(jiǎn)介 溫州市嘉誠(chéng)拍賣有限公司創(chuàng)辦于 2020 年 8 月，是經(jīng)國(guó)家商務(wù)部和省工商局批準(zhǔn)成立的綜合性拍賣公司，主要經(jīng)營(yíng)涉及國(guó)有土地建設(shè)使用權(quán)、國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)、設(shè)備物資、機(jī)動(dòng)車、藝術(shù)品等物品 和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的拍賣 ,是“浙江省國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓指定拍賣機(jī)構(gòu)”、“永嘉縣公共資源交易中心”、“蒼南縣公共資源交易中心”、“瑞安市公共資源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣機(jī)構(gòu)”。中國(guó)拍賣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、浙江省拍賣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、浙江省工商企業(yè)信用 A 級(jí)守合同重信用單位。 公司總部位于溫州市中 心區(qū)商務(wù)黃金地段甲級(jí)寫字樓晚報(bào)大廈內(nèi)，配套大小 2個(gè)拍賣廳，可以容納 400 人規(guī)模的拍賣會(huì)。公司創(chuàng)辦以來(lái)，秉承“公開、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用”原則， 2020 年度成功舉辦了涉及土地使用權(quán)、房地產(chǎn)、企業(yè)整體資產(chǎn)、破產(chǎn)清算資產(chǎn)、銀行不良資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)、車輛營(yíng)運(yùn)權(quán)、機(jī)動(dòng)車、物資設(shè)備、租賃權(quán)、廣告位等各項(xiàng)領(lǐng)域，具有一定社會(huì)知名度。公司歷來(lái)注重專業(yè)化建設(shè)，注重人才集聚和培養(yǎng)?，F(xiàn)有員工 20 人，其中國(guó)家注冊(cè)拍賣師 2 人，其中會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、機(jī)動(dòng)車評(píng)估師等各類中高級(jí)職稱 15 人。公司總經(jīng)理林潤(rùn)川先生自 2020 年起從事拍賣工作十余年， 專注拍賣事業(yè)，創(chuàng)新拍賣手法，積累豐富的拍賣策劃、運(yùn)營(yíng)、主持經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)應(yīng)2 對(duì)各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣，在標(biāo)的策劃拍賣過(guò)程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理程序，在規(guī)范、高效的合作中實(shí)現(xiàn)多方共贏，并率先在溫州創(chuàng)立了拍賣運(yùn)行流程化和網(wǎng)絡(luò)化。在多年拍賣實(shí)踐中，公司積累了豐富的客戶資源，總共超 5 萬(wàn)條的有效拍賣意向客戶資源是拍賣活動(dòng)成功的保障。 公司組織框架 總經(jīng)理室 副總 項(xiàng)目 策劃部 副總 業(yè)務(wù)一部 業(yè)務(wù) 三 部 綜合部 業(yè)務(wù)二部 行政部 財(cái)務(wù)部 3 第一章 公司文化 （一）愿景： 專業(yè)之道 ， 成就價(jià)值 ；協(xié)作創(chuàng)新，締造品質(zhì)。 企業(yè)以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，用誠(chéng)信的理念與員工共同成長(zhǎng)；使公司和員 工結(jié)合成為和諧發(fā)展的雙贏共同體。 企業(yè)要求員工“用心工作”，堅(jiān)持用結(jié)果說(shuō)話的工作原則，教育員工從為公司創(chuàng)利提升至為自己快速成長(zhǎng)、創(chuàng)造、提升的價(jià)值觀。 企業(yè)真誠(chéng)為每一位員工提供個(gè)人發(fā)展空間，愿與所有合作伙伴一起成長(zhǎng)，共同分享成長(zhǎng)的每一階段。 （二） 使命： 我們將竭誠(chéng)為社會(huì)各界提供、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的拍賣服務(wù)！ （三）人才觀： １、做正直、坦誠(chéng)、守信的人。 ２、做具有肩負(fù)責(zé)任能力，勇于承擔(dān)責(zé)任的人。 ３、做積極主動(dòng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的人。 ４、做有創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機(jī)制推動(dòng)公司的不 斷卓越成長(zhǎng)的人。 （四）理念： 企業(yè)理念：專注品質(zhì)；成就權(quán)威；創(chuàng)新開拓。 經(jīng)營(yíng)理念：勇于競(jìng)爭(zhēng)：細(xì)化服務(wù)，提升價(jià)值。 管理理念：完善制度、建設(shè)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)能力、數(shù)據(jù)為依，追求高效、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣、豐富文化、提升質(zhì)量。 4 第二章 入職 與 培訓(xùn) (一 )入職報(bào)到 員工一經(jīng)錄用，按通知到公司（人力資源部）報(bào)到，并辦理入職相關(guān)手續(xù)，如因故不能按期前往，應(yīng)該提前向人力資源部主管說(shuō)明原因，另行確定報(bào)到日期。 親筆填寫《員工登記表》，提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料：身份證復(fù)印件兩張（原件核對(duì)）、學(xué)歷證明（大專及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)歷 證書）復(fù)印件一份及近照一張。 員工可憑人力資源部提供的錄用簡(jiǎn)歷簽署意見到應(yīng)聘崗位部門主管處報(bào)到。 由部門主管或者人事部帶領(lǐng)新進(jìn)員工，并辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)，輸入考勤 指紋。 （二）入職培訓(xùn) １．員工入職后，由部門經(jīng)理安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間內(nèi)容為： 第一、了解公司整體狀況：業(yè)務(wù)情況，規(guī)章制度，企業(yè)文化等； 第二、熟悉部門業(yè)務(wù)內(nèi)容和崗位責(zé)任； 第三、掌握崗位業(yè)務(wù)流程和實(shí)際操作方法。 ２．培訓(xùn)形式多樣性，通過(guò)輔導(dǎo)培訓(xùn)、網(wǎng)站學(xué)習(xí)，崗位知識(shí)資料熟悉，公司文化內(nèi)容介紹及跟隨老員工下點(diǎn)實(shí)踐。 ３．入職培訓(xùn)后， 各部門要負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)估考核。 老員工進(jìn)行指導(dǎo)觀察，可在 3天進(jìn)行交流了解工作狀態(tài)，至 7 天再次約談，確保新人有效的融入公司。） 5 （三）試用與轉(zhuǎn)正 １．試用期 :新員工試用期一般為 3 個(gè)月，試用期間各部門 經(jīng)理及分管副總會(huì)對(duì)新進(jìn) 員工 相應(yīng) 的考核，經(jīng)考核合格者由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表移交人事部?？己宋赐ㄟ^(guò)者 ， 考核組 可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng) １個(gè)月的試用， 重新考核。 如果表現(xiàn)優(yōu)異可以提前轉(zhuǎn)正，試用期員工薪資按正式約談薪資 70%發(fā)放。 2．試用期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況不合個(gè)人發(fā)展或由于其他原因可提出辭職、并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的 ，如果職員的工作能力無(wú)法達(dá)到上崗要求，公司也會(huì)終止試用。 3．原從公司離職的員工，重新進(jìn)入公司時(shí)，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)（試用期不計(jì)）。 （四）培訓(xùn)設(shè)定 。 。 。 （五）拍賣師考試 公司鼓勵(lì)優(yōu)秀員工報(bào)名考取拍賣師，取得拍賣師證書后費(fèi)用、差旅費(fèi)及學(xué)費(fèi)等報(bào)銷，并一次性獎(jiǎng) 勵(lì) 1 萬(wàn)元。 員工在職期間取得拍賣師資格后與公司簽約 3年，免費(fèi)掛證，如 3 年內(nèi)轉(zhuǎn)出一次性支付公司 10萬(wàn)元。 6 第三章 制度細(xì)則 （一）公司守則 １． 員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律、法規(guī)。 ２． 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及本公司“員工手冊(cè)”中的各項(xiàng)規(guī)定。 ３． 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 ４． 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取。嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè) 人工作技能、技巧