【正文】 1 公司簡介 溫州市嘉誠拍賣有限公司創(chuàng)辦于 2020 年 8 月，是經(jīng)國家商務部和省工商局批準成立的綜合性拍賣公司，主要經(jīng)營涉及國有土地建設使用權(quán)、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)、設備物資、機動車、藝術品等物品 和財產(chǎn)權(quán)利的拍賣 ,是“浙江省國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓指定拍賣機構(gòu)”、“永嘉縣公共資源交易中心”、“蒼南縣公共資源交易中心”、“瑞安市公共資源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣機構(gòu)”。中國拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位、浙江省拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位、浙江省工商企業(yè)信用 A 級守合同重信用單位。 公司總部位于溫州市中 心區(qū)商務黃金地段甲級寫字樓晚報大廈內(nèi)，配套大小 2個拍賣廳，可以容納 400 人規(guī)模的拍賣會。公司創(chuàng)辦以來，秉承“公開、公平、公正、誠實信用”原則， 2020 年度成功舉辦了涉及土地使用權(quán)、房地產(chǎn)、企業(yè)整體資產(chǎn)、破產(chǎn)清算資產(chǎn)、銀行不良資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)、車輛營運權(quán)、機動車、物資設備、租賃權(quán)、廣告位等各項領域，具有一定社會知名度。公司歷來注重專業(yè)化建設，注重人才集聚和培養(yǎng)?，F(xiàn)有員工 20 人，其中國家注冊拍賣師 2 人，其中會計師、經(jīng)濟師、機動車評估師等各類中高級職稱 15 人。公司總經(jīng)理林潤川先生自 2020 年起從事拍賣工作十余年， 專注拍賣事業(yè)，創(chuàng)新拍賣手法，積累豐富的拍賣策劃、運營、主持經(jīng)驗，尤其擅長應2 對各種復雜標的的拍賣，在標的策劃拍賣過程中，準確把握標的重點，設計合理程序，在規(guī)范、高效的合作中實現(xiàn)多方共贏，并率先在溫州創(chuàng)立了拍賣運行流程化和網(wǎng)絡化。在多年拍賣實踐中，公司積累了豐富的客戶資源，總共超 5 萬條的有效拍賣意向客戶資源是拍賣活動成功的保障。 公司組織框架 總經(jīng)理室 副總 項目 策劃部 副總 業(yè)務一部 業(yè)務 三 部 綜合部 業(yè)務二部 行政部 財務部 3 第一章 公司文化 （一）愿景： 專業(yè)之道 ， 成就價值 ；協(xié)作創(chuàng)新，締造品質(zhì)。 企業(yè)以長遠的發(fā)展眼光，用誠信的理念與員工共同成長；使公司和員 工結(jié)合成為和諧發(fā)展的雙贏共同體。 企業(yè)要求員工“用心工作”，堅持用結(jié)果說話的工作原則，教育員工從為公司創(chuàng)利提升至為自己快速成長、創(chuàng)造、提升的價值觀。 企業(yè)真誠為每一位員工提供個人發(fā)展空間，愿與所有合作伙伴一起成長，共同分享成長的每一階段。 （二） 使命： 我們將竭誠為社會各界提供、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的拍賣服務！ （三）人才觀： １、做正直、坦誠、守信的人。 ２、做具有肩負責任能力，勇于承擔責任的人。 ３、做積極主動放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的人。 ４、做有創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機制推動公司的不 斷卓越成長的人。 （四）理念： 企業(yè)理念：專注品質(zhì)；成就權(quán)威；創(chuàng)新開拓。 經(jīng)營理念：勇于競爭：細化服務，提升價值。 管理理念：完善制度、建設團隊、培養(yǎng)能力、數(shù)據(jù)為依，追求高效、獎優(yōu)汰劣、豐富文化、提升質(zhì)量。 4 第二章 入職 與 培訓 (一 )入職報到 員工一經(jīng)錄用，按通知到公司（人力資源部）報到，并辦理入職相關手續(xù)，如因故不能按期前往，應該提前向人力資源部主管說明原因，另行確定報到日期。 親筆填寫《員工登記表》，提供準確的個人資料：身份證復印件兩張（原件核對）、學歷證明（大專及以上需提供畢業(yè)證書、學歷 證書）復印件一份及近照一張。 員工可憑人力資源部提供的錄用簡歷簽署意見到應聘崗位部門主管處報到。 由部門主管或者人事部帶領新進員工，并辦理新進員工入職手續(xù)，輸入考勤 指紋。 （二）入職培訓 １．員工入職后，由部門經(jīng)理安排入職培訓，培訓期間內(nèi)容為： 第一、了解公司整體狀況：業(yè)務情況，規(guī)章制度，企業(yè)文化等； 第二、熟悉部門業(yè)務內(nèi)容和崗位責任； 第三、掌握崗位業(yè)務流程和實際操作方法。 ２．培訓形式多樣性，通過輔導培訓、網(wǎng)站學習，崗位知識資料熟悉，公司文化內(nèi)容介紹及跟隨老員工下點實踐。 ３．入職培訓后， 各部門要負責進行評估考核。 老員工進行指導觀察，可在 3天進行交流了解工作狀態(tài)，至 7 天再次約談，確保新人有效的融入公司。） 5 （三）試用與轉(zhuǎn)正 １．試用期 :新員工試用期一般為 3 個月，試用期間各部門 經(jīng)理及分管副總會對新進 員工 相應 的考核，經(jīng)考核合格者由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正申請表移交人事部。考核未通過者 ， 考核組 可根據(jù)實際情況延長 １個月的試用， 重新考核。 如果表現(xiàn)優(yōu)異可以提前轉(zhuǎn)正，試用期員工薪資按正式約談薪資 70%發(fā)放。 2．試用期間，如果職員感到公司實際狀況不合個人發(fā)展或由于其他原因可提出辭職、并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的 ，如果職員的工作能力無法達到上崗要求，公司也會終止試用。 3．原從公司離職的員工，重新進入公司時，員工的工齡將從最近一次進入公司起計（試用期不計）。 （四）培訓設定 。 。 。 （五）拍賣師考試 公司鼓勵優(yōu)秀員工報名考取拍賣師，取得拍賣師證書后費用、差旅費及學費等報銷，并一次性獎 勵 1 萬元。 員工在職期間取得拍賣師資格后與公司簽約 3年，免費掛證，如 3 年內(nèi)轉(zhuǎn)出一次性支付公司 10萬元。 6 第三章 制度細則 （一）公司守則 １． 員工必須遵守中華人民共和國各項法律、法規(guī)。 ２． 員工必須遵守“勞動合同”及本公司“員工手冊”中的各項規(guī)定。 ３． 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。 ４． 每位員工都應在工作中積極進取。嚴于自律，不斷提升個 人工作技能、技巧