【正文】 有出現(xiàn)工作中途開溜回家私自干不是本職工作的范圍事情、外出休閑等現(xiàn)象時(shí)，公司根據(jù)其負(fù)面帶動(dòng)和影響的程度，給予談話批評(píng)、張榜警告、書面檢討、罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以除名等處理。 （ 6）、一年內(nèi)累計(jì)曠工七日（含）以上，或連續(xù)曠 3 日（含）以上，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。 （ 4） 、考勤后視為當(dāng)日上班開始，不得從事個(gè)人事務(wù)（如吃早餐等）如有發(fā)現(xiàn)予從談會(huì)教育、或張榜警告，重犯者處罰 50 元。遲到單次超 10 分鐘內(nèi)按單次10 元，超 10 分鐘按 30 元扣罰，超過 60 分鐘以上遲到者，按事假半天扣除相因的工資。 每月考勤時(shí)間：當(dāng)月 1 日至當(dāng)月 31 日。員工上、下班必須本人親自打卡簽到，不得委托或代理他人打卡簽到。 每周星期六、星期天休息。 （二）辦公制度 考勤制度： 作為公司的員工，有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。 ２０ . 嚴(yán)禁將個(gè)人不滿 來故意搬弄事非，造成公司不和諧，人心渙8 散等對(duì)公司發(fā)展不利之行為。 １８ . 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件以及如下信息：市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、公司運(yùn)作思路、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決策，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 １７ . 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。因各種原因需要請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。 １４ . 員工不得上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲、淘寶、看電影。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不在辦公室高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂仍紙屑，辦公時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)吃零食。 １１ . 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。 ９ . 員工不得挪用公款或截取活動(dòng)物品謀求個(gè)人權(quán)益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ７ . 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （１） 以公司名義考察、談判、簽約； （２） 以公司名義提供擔(dān)保、證明、承諾； （３） 以公司名義對(duì)新聞、互聯(lián)網(wǎng)媒介等發(fā)表意見、消息； （４） 代表公司出席公眾活動(dòng)。 ５． 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng) 該相互尊敬、 相互信任、互幫互助、鞏固團(tuán)隊(duì)精神。 ４． 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取。 ２． 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及本公司“員工手冊”中的各項(xiàng)規(guī)定。 員工在職期間取得拍賣師資格后與公司簽約 3年，免費(fèi)掛證，如 3 年內(nèi)轉(zhuǎn)出一次性支付公司 10萬元。 。 （四）培訓(xùn)設(shè)定 。 2．試用期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況不合個(gè)人發(fā)展或由于其他原因可提出辭職、并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的 ，如果職員的工作能力無法達(dá)到上崗要求，公司也會(huì)終止試用?？己宋赐ㄟ^者 ， 考核組 可根據(jù)實(shí)際情況延長 １個(gè)月的試用， 重新考核。 老員工進(jìn)行指導(dǎo)觀察，可在 3天進(jìn)行交流了解工作狀態(tài)，至 7 天再次約談，確保新人有效的融入公司。 ２．培訓(xùn)形式多樣性，通過輔導(dǎo)培訓(xùn)、網(wǎng)站學(xué)習(xí)，崗位知識(shí)資料熟悉，公司文化內(nèi)容介紹及跟隨老員工下點(diǎn)實(shí)踐。 由部門主管或者人事部帶領(lǐng)新進(jìn)員工，并辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)，輸入考勤 指紋。 親筆填寫《員工登記表》，提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料：身份證復(fù)印件兩張（原件核對(duì)）、學(xué)歷證明（大專及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)歷 證書）復(fù)印件一份及近照一張。 管理理念：完善制度、建設(shè)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)能力、數(shù)據(jù)為依，追求高效、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣、豐富文化、提升質(zhì)量。 （四）理念： 企業(yè)理念：專注品質(zhì)；成就權(quán)威；創(chuàng)新開拓。 ３、做積極主動(dòng)放眼長遠(yuǎn)，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的人。 （二） 使命： 我們將竭誠為社會(huì)各界提供、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的拍賣服務(wù)！ （三）人才觀： １、做正直、坦誠、守信的人。 企業(yè)要求員工“用心工作”，堅(jiān)持用結(jié)果說話的工作原則，教育員工從為公司創(chuàng)利提升至為自己快速成長、創(chuàng)造、提升的價(jià)值觀。 公司組織框架 總經(jīng)理室 副總 項(xiàng)目 策劃部 副總 業(yè)務(wù)一部 業(yè)務(wù) 三 部 綜合部 業(yè)務(wù)二部 行政部 財(cái)務(wù)部 3 第一章 公司文化 （一）愿景： 專業(yè)之道 ， 成就價(jià)值 ；協(xié)作創(chuàng)新，締造品質(zhì)。公司總經(jīng)理林潤川先生自 2020 年起從事拍賣工作十余年， 專注拍賣事業(yè)，創(chuàng)新拍賣手法，積累豐富的拍賣策劃、運(yùn)營、主持經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長應(yīng)2 對(duì)各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣，在標(biāo)的策劃拍賣過程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理程序，在規(guī)范、高效的合作中實(shí)現(xiàn)多方共贏，并率先在溫州創(chuàng)立了拍賣運(yùn)行流程化和網(wǎng)絡(luò)化。公司歷來注重專業(yè)化建設(shè)，注重人才集聚和培養(yǎng)。 公司總部位于溫州市中 心區(qū)商務(wù)黃金地段甲級(jí)寫字樓晚報(bào)大廈內(nèi)，配套大小 2個(gè)拍賣廳，可以容納 400 人規(guī)模的拍賣會(huì)。1 公司簡介 溫州市嘉誠拍賣有限公司創(chuàng)辦于 2020 年 8 月，是經(jīng)國家商務(wù)部和省工商局批準(zhǔn)成立的綜合性拍賣公司，主要經(jīng)營涉及國有土地建設(shè)使用權(quán)、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)、設(shè)備物資、機(jī)動(dòng)車、藝術(shù)品等物品 和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的拍賣 ,是“浙江省國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓指定拍賣機(jī)構(gòu)”、“永嘉縣公共資源交易中心”、“蒼南縣公共資源交易中心”、“瑞安市公共資源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣機(jī)構(gòu)”。中國拍賣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、浙江省拍賣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、浙江省工商企業(yè)信用 A 級(jí)守合同重信用單位。公司創(chuàng)辦以來，秉承“公開、公平、公正、誠實(shí)信用”原則， 2020 年度成功舉辦了涉及土地使用權(quán)、房地產(chǎn)、企業(yè)整體資產(chǎn)、破產(chǎn)清算資產(chǎn)、銀行不良資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)、車輛營運(yùn)權(quán)、機(jī)動(dòng)車、物資設(shè)備、租賃權(quán)、廣告位等各項(xiàng)領(lǐng)域，具有一定社會(huì)知名度?，F(xiàn)有員工 20 人，其中國家注冊拍賣師 2 人，其中會(huì)