【正文】 一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。　　1） 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；　　2） 超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；　　3） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；　　4） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；　　5） 堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；　　6） 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；　　7） 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；　　8） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；　　9） 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者　　第二條 懲罰　　公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理?！　?）商業(yè)保險　　公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險?！　〉谌龡l 福利　　1）社會統(tǒng)籌　　公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。　　　　第四章 薪資福利　　第一條：薪資　　1） 公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；　　2） 薪資為稅前工資；　　3） 公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；　　4） 每月以制度工作日21天計算薪資。　　第四條：早退　　員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。全年多次發(fā)生的予以除名處理。　　第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。　　2） 調(diào)休假使用每次不得少于四小時。　　 工傷假　　凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。　　 喪假　　1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；　　2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）si亡準假3天；　　3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）si亡準假1天；　　4） 員工在外地的直系親屬si亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷?！　?探親假　　與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假?！　?產(chǎn)假　　女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期?！　?） 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期?！　?） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假?！　?） 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理?！　　　　　〉诙?休假請假　　　　第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：　　工作日：周一周五；休息日：周六、周日　　工作時間：上午: 8:3012:30　　下午: 13:0017:00　　第二條：法定節(jié)假日　　元旦 一天　　春節(jié) 三天　　五一節(jié) 三天　　國慶節(jié) 三天　　法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日　　第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等　　 病假　　1） 病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》?！　〉谌龡l：合同期限　　1. 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；　　2. 公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；　　3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；　　4. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；　　5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；　　6. 公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年?！　?. 公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利?！　〉诙l：勞動合同和勞務合同 　　1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利?！　?. 本市勞務制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍?！　　　　　∪耸鹿芾碇贫取　　　〉谝徽?員工合同管理　　　　第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工?！　　　」窘?jīng)營理念　　一、企業(yè)目標：　　當代水平——大華無線電廠　　面向全國，駛向世界——XX汽車廠　　趕超世界先進水平——環(huán)宇集團 　　創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團　　二、企業(yè)哲學：　　順應天時，借助地利，營造人和（XX水電廠）　　開拓則生，守舊則si　　不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后　　為明天而工作　　曖字當頭（XX燃氣器公司）　　質(zhì)量是命，用戶是王　　信譽是企業(yè)生命的黃金法則　　仁心待人，嚴格待人（勞力士手表）　　大則si，小則活（日本太陽公司）　　創(chuàng)新經(jīng)營，全球觀點（日本本田公司）　　開發(fā)就是經(jīng)營（日本卡西歐公司）　　以科學技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司）　　　　　　三、公司（經(jīng)營）宗旨：　　以優(yōu)質(zhì)取勝，kao適銷發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信　　選料必求地道，炮炙必求精神——達仁堂中藥公司　　安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司　　實事求是，熱心服務——XX計算機公司　　用戶第一，質(zhì)量第一，信譽第一——環(huán)宇集團　　為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機廠 　　以優(yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機械公司　　以先進的思想，科學的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽 、開拓進取的精神竭誠為用戶服務——新奧集團　　安全運行，優(yōu)質(zhì)服務——XX號客輪　　信譽是企業(yè)的生命——XX電器集團公司　　以服務顧客為經(jīng)營目標——波音公司　　客人至上，恪宇信譽，熱情服務——XX星級酒店　　創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速萻i嘀督劍穎局噬細納聘鋈思白櫓男堋狧P公司　　　　四、企業(yè)精神　　實事求是　　團結(jié)協(xié)作　　開拓創(chuàng)新　　犧牲奉獻　　拼搏競爭　　艱苦奮斗　　愛崗敬業(yè)　　追求卓越　　敢冒風險　　尊重科學　　　　　　五、企業(yè)道德 　　忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量　　公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務　　忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結(jié)，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信　　　　六、企業(yè)作風　　求實，團結(jié)，拼搏　　嚴、細、實、快　　高、嚴、細、實　　嚴謹、撲實　　務實，求嚴，創(chuàng)新，文明　　團結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新　　團結(jié)，勤奮，民主，文明　　嚴謹求實，艱苦奮斗，團結(jié)實干，拼搏創(chuàng)新　　從嚴治廠，科學管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè)　　愛國愛廠，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，好學上進　　尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽企業(yè)）　　　　七、員工守則：　　　　熱愛祖國，忠誠公司；　　敬業(yè)愛崗，勤奮工作；　　虛心好學，不斷進??；　　鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新；　　遵紀守法，信守公德；　　信行一致，誠實信用；　　互尊互愛，禮待同事；　　修身養(yǎng)心，立足社會。：；:；：實用的營銷型公司員工手冊總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫?！　　」?司 概 況　　由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫?！　　　∫陨现型庵髽I(yè)理念示例，為你設(shè)計企業(yè)理念時作為參考，根據(jù)公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設(shè)計，當然更好的是在公司內(nèi)部有獎征集，決策層集體擬定。　　1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。　　3. 外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險“的員工。合同的簽訂由公司人事部負責。合同的簽訂由公司人事部負責?！　〉谒臈l：勞動爭議好　　有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決?！　?） 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。　　 婚假　　1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行?！　?） 非初婚婚假為3天?！　?） 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月?！　?） 請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；　　2） 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；　　3） 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；　　4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；　　5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；　　6） 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付?！　?） 凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；　　2） 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；　　3） 探親假應一次用完；路程假期另計?！　?事假　　1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效?！　?） 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；　　3） 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；　　4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。　　 調(diào)休假　　1） 調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休?！　　　〉谌?考勤　　第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。 　　第三條：遲到　　員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰?！　〉谖鍡l：曠工　　凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：　　1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；　　2） 未請假或請假未批準，不到公司上班；　　3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；　　4） 被公安部門拘留；　　5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；　　員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。　?。?65天104休息日10天節(jié)假日）/ 12月=21天　　第二條：加班　　1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班； 　　2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假； 　　3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；　　4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；　　5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；　　6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶?！　　　〉谖逭?獎懲　　　　第一條 獎勵；　　公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。　　1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；　　2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；　　3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；　　4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；　　5） 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；　　6） 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；　　7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；　　8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；　　9） 在公司服務期間，受刑事處分者；　　10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；　　　　第六章 附則　　　　第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂?！　〉诙l 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效。　　(二)員工離職區(qū)分：　　?！　??！　??！　?四)離職手續(xù)：