【正文】 治安部門； 嚴重違法亂紀受刑事處分，罰款 200 元并即時辭退； 文件編號： RLZY05007 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 考勤管理制度 頁 數(shù)： 第 9 頁 共 20 頁 公司員工每天工作 8小時，每周工作 5天制；白班工作時間為：上午 8： 0012： 00、下午 14： 0018： 00；夜班工作時間為： 21： 006： 00； NC沖 24小時不停機上班時間為早上 8： 00晚上 20： 00兩班倒；加班各部門根據(jù)工作量自行安排，輪班根 據(jù)工作安排具體規(guī)定。 如在檔案中有立功記錄，功過可以相抵。 文件編號： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第五章 獎勵 頁 數(shù)： 第 6 頁 共 20 頁 類 型 等 級 評 選 方 法 記功 等級 優(yōu)秀員工 季度優(yōu)秀員工 每季度由部門申報經(jīng)人事部審核最終由所有經(jīng)理評選出優(yōu)秀員工。病退另行處理。 第二條：試用期 所有員工錄用必須經(jīng)過試用期，試用期以員工錄用之日起計算，一般為一至三個月。 ? 本手冊是由人力資源部起草經(jīng)華陽通公司職工代表同意的公司性文件，如需變更應經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意方可。 第三條：晉升及調(diào)薪 公司為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工的潛力，每個員工都有晉升的機會；當員工具備晉升某空缺職位的能力和經(jīng)驗時，該員工的部門經(jīng)理可推薦，并由公司加以考查和審批 ，合格后錄用 。 無薪 （請長假 10天以上者工資順延一個月發(fā)放） 由 于 公 司原因停工 而放假，公司照發(fā)住房津 貼和伙食津貼。 記功一次 文件編號： RLZY05006 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 第六章 處罰 頁 數(shù)： 第 7 頁 共 20 頁 第一條：處罰分類 類型 適用 范圍 條例 執(zhí)行 部門 處罰 對象 處罰類型 記錄 行政 處罰 全公司 行政處 罰條例 行政部 個人 。 不如實向人事部報告一切有關個人資料的變動，罰款 50 元； 未能以雇員的身份，適當控制個人脾氣造成惡劣影響，罰款 50 元； 隨意打擾他人工作，罰款 50 元； 工作時間睡覺，罰款 100 元； 一切有礙生產(chǎn)和公共秩序的行為，罰款 50100 元。 員工上、下班必須親自打卡，嚴禁請人和代人打卡，保安負責監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況報人力資源部處理。 文件編號： RLZY05008 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 宿舍管理制度 頁 數(shù)： 第 10 頁 共 20 頁 為了廣大住宿員工有個文明舒適、安定良好的環(huán)境，推行愛廠運動，從嚴治“家”。 七、 男員工未經(jīng)有關管理人員許可不得擅自進入女員工宿舍，違者公司予以除名。 十五、工作時間員工不得逗留和返回宿舍（傷病號等除外）。為了鼓勵員工工作主動性、積極性，公司撥?？钯Y金設立質(zhì)量獎、合理化建議獎、技術創(chuàng)新工藝改良獎、安全生產(chǎn)獎，每半年評選一次，獎金 100— 500元。 、工具、儀器者，重罰或解雇。 及時 ,罰款 100300元。 文件編號： RLZY050010 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 員工禮儀守則 頁 數(shù)： 第 13 頁 共 20 頁 1． 目的：為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習慣，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。 具體要求是： 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。會見客戶或出席儀式及在上級面前不可以將手交叉抱在胸前。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。 文件編號： RLZY050010 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 員工禮儀守則 頁 數(shù)： 第 15 頁 共 20 頁 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。 通話時先問候，應以熱情、積極的話語答話： 您（你）好！這里是華陽通（公司），某某部。 接待工作及其要求： 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。沒有必不可辦的事，盡量不要上前打 攪領導談 話。 名片的接受和保管： 名片應先遞給長輩或上級。培訓報告應注明培訓目的、時間、地點、講師、學員名單等。但不得無故缺席、遲到、 早退。 收發(fā)郵件應使用公司開通的郵箱，對不明郵件要特別小心，附件在使用前應進行病毒檢查，確保無病毒之后才能打開。 復印一般文件資料由各部門指定復印文員負責進行，其他人員不得隨意上機操作，違者處罰 10 元 /次；各部文員如不熟悉操作可向人力資源部請教，復印完下班時作關機處理。 、行政部門在給新員工辦理入職手續(xù)時有責任向特殊崗位工人講解崗位補助及補助標準。 6. 0附件 無 文件編號： RLZY050013 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 公司組織架構(gòu)圖 頁 數(shù)： 第 22 頁 共 20 頁 深圳市華陽通機電有限公司 組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理 常務副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 N P I C部 總經(jīng)辦 工程部 品質(zhì)部 生產(chǎn)部 PMC部 供應商管理部 人力資源部 設計部 財務部