【正文】 益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 2. 熱心服務，有顯著善行佳話檢舉違規(guī)或損害公司利益者發(fā)現(xiàn)職責以外的故障， 并 予以上報或妥善處理。 1. 公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給 員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 2. 在年終考核時，直屬上級將與員工面談，對員工全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論員工下一年的工作指導和績效目標。 1. 每月初，員工須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與員工的直接上級討論后確定員工本月正式的工作任務與績效目標。 各級管理人員均有責任對 部屬進行培訓 、 輔導 、 指導 ， 所有員工均有參加培訓的權利和義務 。 ? 月獎金和年終獎 金 將根據(jù)期間員工的考核成績和公司的業(yè)績來確定 。 一、 薪金系列 1. 在公司 ， 員工的薪金收入由月工資 、 月獎金以及年獎組成 。 5. 請假超過 2 天的，必須于請假前 3 天委托或授權職務代理人并報行政人事部備案。 六、 病假 1. 員工有病可請假，并提供醫(yī)院開具的休假證明，經(jīng)批準的《員工請假單》，可享有 天的工資。 2. 如符合男 25 周歲，女 23 周歲及以上的晚婚條件，而且是初婚，另加 12 天假期。 二、 年休假 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。 6. 公司網(wǎng)站后臺的賬號密碼，不得隨意泄露和更改。 3. 中午下班時，個人使用的電腦的顯示關畢，下午下班離開辦公室時，把各自負責的區(qū)域的門、窗、燈關好，嚴格執(zhí)行人在電通、人離電斷。 2. 辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵，辦公區(qū)內(nèi)物品、材料擺放整齊。 3. 司機到崗后，在不出貨時需協(xié)助生產(chǎn)。 5. 員工之間要互相尊重，團結協(xié)作， 珍惜他人的勞動成果，積極參加公司組織的集體活動，不說不利于員工團結的話，不做有損于員工團結的事。 第七章 工作行為規(guī)范 一、 員工著裝規(guī)范 1. 員工進入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時間必須在胸前佩帶飛躍公司統(tǒng)一制發(fā)的員工工作牌，要佩帶時工作牌正面朝外。 5) 超過次日簽到的，人事部視具體情況可以不予核準該簽到；對于應該打卡而沒有打卡且未經(jīng)簽卡的，人事部在月底考勤時，視為缺勤處理，員工對此不得有任何異議； 6) 員工應當按時上下班，員工遲到或早退： 7) 員工出勤匯總由行政人事部負責，于次月 10 號前交財務部予以核算薪資，并對遲到、早退者予以張榜公布。 2. 處理規(guī)定 1) 上班前和下班后 ， 員工 需按指紋打卡。如與公司 簽訂 有其他合同 ， 按其他合同的約定辦理 。 4. 員工解除勞動合同 ， 應當提前 30 日以書面形式 （ 附辭職報告 ） 通知公司 。 3. 試用期滿后 ， 員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》 ， 經(jīng)所在部門 ， 通 過 總 經(jīng)理 審批后 ，方可 成為公司的正式員工 。由行政人事部負責安排入住房間及床位，員工憑單入住，對不服從安排擅自更換宿舍或挪動床位者，罰款 50 元或取消其入住資格。 2. 辦理試用期員廠牌，并收 20 元的廠牌押金，在員工離職時退還。 同時本《員工手冊》中所列內(nèi)容是本公司對員工進行有效管理的依據(jù) ， 是員工工作行為的準則 ， 也是對員工正當權益的保證 。 2. 業(yè)務部：負責拓展市場并維護客戶關系 3. 設計部：負責設計與拼板的工作。承蒙社會各界的厚愛，獲得眾多知名企業(yè)認可，是中國電信、中國鐵通的供貨商，擁有良好的信譽和品質(zhì)。 公司一直以來兢兢業(yè)業(yè)，以秉著 “客戶是我們永遠的伙伴 ”的宗旨真誠地為客戶服務，提供滿意的產(chǎn)品。 （一） 公司各部門職責分工如下： 1. 人事行政部：負責公司行政事務與人事管理的工作。 《員工手冊》將提供有關本公司的規(guī)章制度及員工的行為規(guī)范與福利待遇 、 獎懲制度等內(nèi)容 ， 以作為員工初入職時的培訓資料及入職后的日常工作 中行為與紀律約束的準則 。 詳 細的填寫《員工入職履歷表》。 3. 員工辦理完入職手續(xù)，如需在廠住宿，則向行政人事部提出住宿申請。服務滿三個月以上方可申請辭職。如 未提前 30 日通知員工的 ， 應當支付該員工當年 1 個月月平均工資的補償金 。 5) 員工違約或提出解除勞動合同時 ， 員工應按合同約定 ， 歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用 。 4) 無特殊原因遲到、早退和擅離職守超 30 分鐘，或未請假或雖經(jīng)請假但未批準而不到班者，均為曠工。 4) 上班時間因公外出 不能按時打卡， 應 最晚于下一個工作日內(nèi)填寫《簽卡申請表》，并注明原因，由 直屬上級 簽字審批后方可到行政人事部補登打卡，除考勤機或考勤系統(tǒng)出現(xiàn)固障或停電等不可抗拒因素造成不能正常打卡由行政人事部統(tǒng)一處理外，所有的漏打、忘打卡的情況，員工須在一天內(nèi)填寫《簽卡申請表》，每月簽卡次數(shù)不能超過 5 次，超過此數(shù)且無合理 解釋的，由行政人事部開具罰款通知單， 10 元 /次，同時取消當月全勤獎。 5. 考勤登記 行政人事部每天做好員工的實際考勤表，于每月 7 日前把上月《出勤表》交財務部。 4. 員工 不 得 在辦公區(qū)域 內(nèi) 吸煙 。 2. 員工應該在自己的工作崗位上認真工作， 不得脫崗、竄崗、聊天、睡覺，嚴禁看報紙、雜志。 五、 辦公環(huán)境 1. 員工按公司的安排使用個人的辦公位，不得放置與工作無關的用品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。重要文件、廢棄時，須及時加以撕毀。 5. 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告 。 1. 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3. 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； 4. 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 5. 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）； 6. 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日 ）； 7. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 10. 員工有薪年假及休息日合計連 續(xù)天數(shù)超過 10 天以上者，需總經(jīng)理審批同意后方可休假 三、 婚假 1. 員工在本公司工作年滿一年以上，符合《婚姻法》規(guī)定，以入公司時間為準，在入公司以后辦理結婚證的，未休婚假的員工，經(jīng)公司批準后享受 3 天的婚假。共 90 天）按廣州市最低工資標準發(fā)放 3. 妻子生育符合國家政策的，給予男員工看護假 10 天（限妻子產(chǎn)假期間）。 4. 員工因疾病原因而無法及時辦理請假手續(xù)的，須于缺勤當天向部門負責人電話請假，電話申請的假期限 1 天之內(nèi)，到勤當天須持市級醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。 同時在公司內(nèi)部 我們有科學與公正的機制 ， 令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報 。 月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標 ， 也是客觀地調(diào)整員工薪酬的基礎 。 4. 員工培訓實行在職培訓和脫產(chǎn)培訓相結合 ， 公司培訓和部門培訓相結合 ， 公司 （ 部門 ） 培訓和員工自我培訓相結合 ， 內(nèi)部培訓和外部培訓相結合的原則 。 （二） 月度考核。 1. 每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。 三、 晉升與發(fā)展 （一） 晉升。 第十一章 獎懲 一、 獎勵 員工 有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選 ： 1. 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。 4. 不按規(guī)定佩帶工作卡、著裝。 2. 損毀公司財務，造成較大損失 。 2. 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 。 5. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重。