【文章內(nèi)容簡介】 退和擅離職守超 30 分鐘，或未請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不到班者，均為曠工。 2. 處理規(guī)定 1) 上班前和下班后 ， 員工 需按指紋打卡。指紋打 卡有效時間為上班前和下班后的 2 小時 之內(nèi) ，若因故不能 打卡， 應(yīng)及時填寫《 簽卡申請 單》 ， 報直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字 ， 然后送人力資源部備案 。 2) 指紋打卡只能是 本人親自 打卡。因工作原因，部 分員工的指紋不明顯，行政人事部給其部分員工發(fā)芯片卡，持芯片卡員工必需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方警告各罰款之處分。代他人打卡者處以 100 元 /次罰款，持卡人本人處以 100元 /次罰款，由行政人事部開發(fā)罰通知單，在當(dāng)月工資里扣除。 3) 遲到或早退 10分鐘 內(nèi) ， 負(fù)責(zé) 打掃 當(dāng)天的衛(wèi)生（辦公室、工廠） ， 遲到 11 分鐘到 30 分鐘， 負(fù)責(zé)打掃 一天的衛(wèi)生 （辦公室、工廠） ， 30分鐘 以上，且無遲到的正當(dāng)理由者，按 天計算，在當(dāng)月工資里扣除 ； 2 小時以上予以 1 天處理； 曠工 1 天扣 3 天 本薪 ，連續(xù)曠工 3 天或以上者，則 視 為自動離職，不予結(jié)算工資 ； 無故不上班或故意不 打卡者 作曠工處理 ， 并視情節(jié)輕重給予行政處分 。 連續(xù)曠工超過 15 天 ， 或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者 ， 作解除勞動合同處理 ， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜 。 4) 上班時間因公外出 不能按時打卡， 應(yīng) 最晚于下一個工作日內(nèi)填寫《簽卡申請表》，并注明原因，由 直屬上級 簽字審批后方可到行政人事部補(bǔ)登打卡，除考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)出現(xiàn)固障或停電等不可抗拒因素造成不能正常打卡由行政人事部統(tǒng)一處理外，所有的漏打、忘打卡的情況，員工須在一天內(nèi)填寫《簽卡申請表》，每月簽卡次數(shù)不能超過 5 次，超過此數(shù)且無合理 解釋的，由行政人事部開具罰款通知單， 10 元 /次，同時取消當(dāng)月全勤獎。 5) 超過次日簽到的，人事部視具體情況可以不予核準(zhǔn)該簽到；對于應(yīng)該打卡而沒有打卡且未經(jīng)簽卡的，人事部在月底考勤時，視為缺勤處理，員工對此不得有任何異議； 6) 員工應(yīng)當(dāng)按時上下班，員工遲到或早退： 7) 員工出勤匯總由行政人事部負(fù)責(zé)，于次月 10 號前交財務(wù)部予以核算薪資，并對遲到、早退者予以張榜公布。 8) 員工一月累計遲到五次或五次以上的視為曠工一天處理。 3. 加班管理規(guī)定 1) 工廠如因工作要求需延長工作時間的，超出正常工作時間的部分視為加班。 2) 加班程序應(yīng)該是由廠長安 排生產(chǎn)部人員統(tǒng)計當(dāng)日需要加班的人員名單、工時，填寫《加班申請表》，由廠長、總經(jīng)理審批后交行政人事備案。 3) 未經(jīng)填單、核準(zhǔn)的加班，一律視為無效加班。 4. 補(bǔ)休 /調(diào)班規(guī)定 工廠員工，如因生產(chǎn)原因，補(bǔ)休或調(diào)休的，需經(jīng)廠長同意，在當(dāng)月加班工時里減出休息時間。否則以曠工處理。 5. 考勤登記 行政人事部每天做好員工的實際考勤表，于每月 7 日前把上月《出勤表》交財務(wù)部。 第七章 工作行為規(guī)范 一、 員工著裝規(guī)范 1. 員工進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時間必須在胸前佩帶飛躍公司統(tǒng)一制發(fā)的員工工作牌，要佩帶時工作牌正面朝外。 2. 辦公室員工雖無統(tǒng)一要求穿正 裝，但在工作時間內(nèi)必須著裝整潔、得體；不準(zhǔn)穿拖鞋，不得穿超短裙（裙長在膝蓋以上＞＝ 10CM）、不準(zhǔn)穿低胸、露背露臍裝。生產(chǎn)部員工夏天須穿工作服。 3. 員工應(yīng)保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，男員工不準(zhǔn)蓄長發(fā)，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，佩帶飾物應(yīng)美觀、得體。 二、 工作場所紀(jì)律 1. 工作時間內(nèi)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、三倆人坐在一起聊天、進(jìn)食等。 2. 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行娛樂活動。 3. 員工不得在工作時間利用電腦進(jìn)行看小說、看電影、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事情。 4. 員工 不 得 在辦公區(qū)域 內(nèi) 吸煙 。 5. 員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 珍惜他人的勞動成果，積極參加公司組織的集體活動，不說不利于員工團(tuán)結(jié)的話，不做有損于員工團(tuán)結(jié)的事。 6. 上班電話 鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置 ， 講電話聲音應(yīng)適量 ， 使用電話應(yīng)注意禮儀 ， 語言簡明 。 私人電話應(yīng)簡明扼要 ， 不得在上班時間用電話聊天 。 7. 接待來訪 ， 業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行 。 8. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品， 以免造成不必要的損失 。 9. 享受公司補(bǔ)助的手機(jī)須隨時保持開機(jī)狀態(tài)， 并及時接聽 。 三、 作息 1. 員工必須自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行飛躍公司的指紋打卡規(guī)定。 2. 員工應(yīng)該在自己的工作崗位上認(rèn)真工作， 不得脫崗、竄崗、聊天、睡覺，嚴(yán)禁看報紙、雜志。 3. 司機(jī)到崗后，在不出貨時需協(xié)助生產(chǎn)。 4. 休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)的休息為原則。 四、 會議紀(jì)律 1. 參會人員要嚴(yán)格遵守會議時間，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會須在會前規(guī)定時間內(nèi)向會議召集人或公司領(lǐng)導(dǎo)說明原因，得到批準(zhǔn)后方可不到會。 2. 參會人員在會議開始前，須把手機(jī)調(diào)成震動或關(guān)機(jī)，或由主持人安排人員專門接聽電話。 3. 會議主持人在會前要明確會議主題、時間、地點(diǎn)、參會人及其他特殊要求，并及 時通知參會人員。 4. 會議結(jié)束在離開會場前，員工應(yīng)把使用過的椅子歸位、帶齊自己的物品離開。 五、 辦公環(huán)境 1. 員工按公司的安排使用個人的辦公位，不得放置與工作無關(guān)的用品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。 2. 辦公桌椅、計算機(jī)表面不得有灰塵，辦公區(qū)內(nèi)物品、材料擺放整齊。 3. 員工使用的麻布、雨具等私人用品，應(yīng)妥善處置，不得隨意掛靠或擱置辦公區(qū)內(nèi)。 4. 為保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，員工應(yīng)按規(guī)定處理各類良棄物，丟在垃圾婁里，剩水、剩茶倒入衛(wèi)生間的水池或飲水機(jī)旁的水桶里。茶葉倒在工廠的垃圾桶里。 5. 員工離開個人辦公位時，座椅需擺正。 六、 安全保衛(wèi) 1. 員工 應(yīng)自覺維護(hù)治安安全，對在辦公區(qū)內(nèi)發(fā)生的有損公司安全的行為，每個員工都有責(zé)任加以指正、制止。 2. 員工需妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時鎖好貴重物品和重要文件。重要文件、廢棄時，須及時加以撕毀。 3. 中午下班時，個人使用的電腦的顯示關(guān)畢，下午下班離開辦公室時，把各自負(fù)責(zé)的區(qū)域的門、窗、燈關(guān)好，嚴(yán)格執(zhí)行人在電通、人離電斷。 4. 員工須保管好個人用品及其他屬個人保管的物品（不得將大量的現(xiàn)金及個人的貴重物品存放在公司），防止遺失。 七、 保密 制度 1. 由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任 ， 每個員工都有保守公司 秘密的義務(wù) 。 這種保密的義務(wù) ， 不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi) ， 且還應(yīng)注意無論員工是退休或離職后 ， 員工都將承擔(dān)這種義務(wù) 。 2. 員工務(wù)必保管好員工持有的公司涉密文件 。 3. 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn) ， 員工不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況 、 財務(wù)數(shù)據(jù)等 。 4. 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密 ， 應(yīng) 做 到不打聽 、 不猜測 、 不傳播 。 5. 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告 。 6. 公司網(wǎng)站后臺的賬號密碼，不得隨意泄露和更改。 7. 公司網(wǎng)站的 ftp 信息，不得隨意泄露和更改。 8. 在第三方平臺申請注冊的賬號為公司所有，賬號和密碼不得隨意泄露和更改。 9. 在第三方平臺申請注冊并升為級別高的賬號都為公司所有，而非個人所有。 10. 第三方注冊過程中，需要提供的公司的具體信息不得外露。 11. 在公司工