【文章內(nèi)容簡介】 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯《員工手冊》， 其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管 填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試 時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四 、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 五、體檢表或身體健康證明表； 六、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；公 司 員 工 日 常 管 理 制 度 及 公 司 員 工 手 冊 。 八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期 包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。