公司員工日常考核制度及紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-12-14 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2分 ) 10. 因?yàn)榉?wù)態(tài)度造成跑單或引起客訴的； (2分 ) 11. 工作場地打架斗毆直接雙方辭退 12. 因個人原因造成公司輕微浪費(fèi)者； (1分 ) 13. 因個人原因造成公司嚴(yán)重浪費(fèi)者； (3分 ) 14. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受輕微損失或輕傷他人； (2分 ) 15. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受嚴(yán)重?fù)p失或重傷他人； (3分 ) 16. 偷拿公司或他人財(cái)物者； (3分） 17. 因處置不當(dāng)造成人員傷害（ 3分） 18. 贈品私自贈送或是占為己有的（ 2分） 19. 上班時 吃口香糖、零食者； (1分 ) 20. 上班時間會友超過 10分鐘以上者； (1分 ) 21. 超過正常用餐時間者； (1分 ) 22. 工作期間擅自離開指定工作崗位 5分鐘以內(nèi)的； （ 1分） 23. 工作期間擅自離開指定工作崗位 5分鐘以上的 (2分 ) 24. 不服從主管安排，影響正常工作者； (1分 ) 25. 未經(jīng)許可擅自使用公司物品（非工作范圍內(nèi)物品）者； (1分 ) 26. 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入財(cái)務(wù)部及倉庫者； (1分 ) 27. 與顧客發(fā)生爭執(zhí)帶來嚴(yán)重后果 （ 3分） 28. 怠慢顧客遭到投訴 （ 23分） 29. 未按照公司正常程序離職的扣款 200元 凡因個人原因造成他人或公司財(cái)物損失者在扣分的基礎(chǔ)上需按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。 五、 獎勵計(jì)劃 3
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