【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。 工作期間嚼口香糖者。 1用廁后不洗手、不沖水者。 1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者。 1在工作場(chǎng)所奔跑者 (緊急情況除外 )。 1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者。 1員工工作期間帶耳塞聽音樂(lè)者。 1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。 1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者。 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 2023 公司員工考核制度（精選篇 4） 第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第二條本制度的制訂原則是： ，有章必依，違章必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度 。 ，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 “ 獎(jiǎng)金 ” 、 “ 記大功 ” 、 “ 記功 ” 、 “ 嘉獎(jiǎng)。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎(jiǎng)金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 。 。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “ 嘉獎(jiǎng) ” 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 。 ，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著 成績(jī)者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3次等于記功 1次，記功 3 次等于記大功 1次。 第七條本公司員工的懲處分為 “ 免職或解雇 ” 、 “ 降級(jí) ” 、 “ 記大過(guò) ” 、 “ 記過(guò) ” 、 “ 警告 ” 。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 “ 免職或解雇 ” 處分 ，營(yíng)私舞弊者。 ，或挪用公款，或故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者 司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者 2次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “ 降級(jí) ” 、 “ 記大過(guò) ” 處分 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 5日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予 “ 記過(guò) ” 處分 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 ，屢勸不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7次 (含 7次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處。 第八條員工之懲處，警告 3次等于記過(guò)二次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1次，累計(jì)記大過(guò) 2次，應(yīng)予免職或解雇。 第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。 第十條本章所列嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。 第十一條本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工 考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。 2023 公司員工考核制度（精選篇 5） 一、員工考核管理規(guī)定 第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。 ：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫 。第二部分由員工的直屬上司填寫 。第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的 10%和 5%，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等 者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的 5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。 ，在試用期結(jié)束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核。試用期原則上為三個(gè)月。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。但最短不能少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不能多于 6個(gè)月。考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?jī)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等，而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?？己顺煽?jī)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習(xí)考核成績(jī)將錄人 人事檔案，作為員工將來(lái)晉升、晉級(jí)的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》。 ?？己藭r(shí)間為正式下文起 6個(gè)月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期 3個(gè)月，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門。 二、員工條例 第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見(jiàn)條例細(xì)則。 第四條目的 ：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密不流失，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。 第五條條例細(xì)則 “ 突出重點(diǎn)，積極防范 ” 的方針，堅(jiān)持 “ 內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密 ” 的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全 。同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括： (1)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì)劃 。