【正文】 基層員工由同事評估構成階段性評估結果。 第四條考核表格分為：主管考核表、領班日考核表、服務員日考核表。 業(yè)務技能 每次必考鋪床技能 。 1每天每項計劃衛(wèi)生完成不好每間次扣除 1分 。 1樓層員工對講機回話不及時，影響對客服務者每人每次扣除 2分 。 損壞公共財物，亂拿客房物品扣除 4分，情節(jié)嚴重者另報酒店處理 。 粗言粗語，當客人面講客人聽不懂的方言者扣除 1 分 。 根據(jù)酒店工作需要員工主動配合加班者獎勵 2分 。 2023 公司員工考核制度（精選篇 6） 此考核各項目每月進行工作制度方面的評分，工作業(yè)務考核每半年進行一次，根據(jù)員工考核成績對員工進行評級，保證客房部員工對客提供優(yōu)質服務。 ，享受 100%基本工資。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。 ，享受婚假 3天。員工請假規(guī)定 第七條休假 ，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處 。 、泄密問題，視性質、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。 ，絕對不記錄 。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內容要記在保密本上 (會后收回 )，如需參閱，另辦手續(xù)。 、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續(xù)。 (3)新產品開發(fā)項目，有成效的技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術質量問題 。考核結果為不同意的，將延長見習期 3個月，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉正。季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。其組織規(guī)程另定。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 。 。 。 ，冒著生命危險盡力職守者。 第二條本制度的制訂原則是： ，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 。 1不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者。 員工工作期間未按標準著裝 (含帽子、衣、領帶、褲、裙子、 腰帶、襪子、鞋等 )及佩戴胸牌 (含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為 )者。 為保護公共財產，避免了事故發(fā)生，使公司財產免受重大損失 (10000元以上 )。 年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生 與挽回經濟損失有功者。 拾金不昧者。 第三條：獎懲類別： 獎勵 —— 獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職。 C、專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。 (3)基本合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。年度考核不合格者給予辭退處理。 考核內容 (一 )德員工的思想品德，行為規(guī)范，職業(yè)道德等 。 (4)、考核結果： A、年度考核成績作為年度獎金發(fā)放參考依據(jù) 。 月度考核 (1)、考核對象：全體員工 。 (以下簡稱 綜合考核成績 ) (4)、考核結果： A、試用期滿，試用期員工綜合考核成績在 91分以上，給予轉正，并與公司簽訂勞動合同。這里面有限責任公司主要具有人合性，股份有限公司主要具有資合性，以下是小編準備的關于 2023公司員工考核制度大全，歡迎參考借鑒?？己藢嵭邪俜种?， 96分以上為優(yōu)秀，9195分為良好， 8690分為合格， 85 分以下為不合格。 不定期考核 (1)、考核對象：全體員工 。 年度考核 (1)、考核對象：全體員工 。 C、年度考核綜合考核成績在 85分以下，則給予辭退。 考核要求 A、各級考核者必須認真，細致，實事求是考核所屬職工，要求各級考核者認真負責的組織 每次考核工作。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況，績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。 (4)院領導班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結果公示并通知被考核人，考核結果存入本人檔案。 年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行，解釋權在人力資源部。 認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。三次記功等同一次記大功 )： 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。 其他情況應該給予記功獎勵的。 其他情況應該給予記大功獎勵的。 第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰 (每次 30～ 50 元，并以書面形式在公告欄內公告 )： 員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者。 在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。 1造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經實行確有成效者。 。 第七條本公司員工的懲處分為 “ 免職或解雇 ” 、 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 、 “ 記過 ” 、 “ 警告 ” 。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，有妨害風化行為者。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 第九條對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫 。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。 。同時有控制地放寬非核心秘密，更好地為公司生產、經營服務。 ，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。 ： ，絕對不說 。 ，要先審查后使用。 第二條代人打卡者一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰 工資 100元，違紀三次作開除處理。遲到 或早退超過二小時以上者，按曠工處理 。路程較遠的，可另外給路程假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。