牧寶皮業(yè)皮具公司員工晉升淘汰考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修訂時(shí)亦同。 d、年度有三次未按計(jì)劃參加培訓(xùn)者。 管理員工：指各職能部門主管（含）及以上職務(wù)員工。 三、 考 核內(nèi)容及方式 1． 員工自我評(píng)述內(nèi)容：對(duì)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)述，包括工作要項(xiàng)、主要貢獻(xiàn)、工作障礙、工作規(guī)劃、合理化建議等 內(nèi)容。 充分了解該員工的復(fù)合度及 優(yōu)異性 ，達(dá)到留住 優(yōu)秀 合適的員工，淘汰不合格員工的目的。 二、考核時(shí)間 1． 崗位 員 工： 晉升、淘汰 考核 為 12次 /年 ， 晉升考核 需 在 轉(zhuǎn)正 后 方能 接受 晉級(jí) 考核。 5． 總經(jīng)理對(duì)上述結(jié)果進(jìn)行批準(zhǔn)。 a、常規(guī)考核連續(xù)兩次不合格者。 員工獲得公司表彰或參加公司全員性活動(dòng)獲得榮譽(yù)者，考核得分可以適當(dāng)上調(diào) 15 分，具體情況由部門經(jīng)理 /總監(jiān)與人事部經(jīng)理共同商議決定。 涉及其它制度 a.《牧寶 薪酬體系 管理制度》 b.《牧寶 獎(jiǎng)懲管理 制度》 相關(guān)附件： 【附件一】 《 晉級(jí) 考核流程 》 【附件二】 《牧寶員工 晉級(jí) 考核 表》 【附件一】晉升 考核流程 公司下達(dá)晉升公告 各部門經(jīng)理選定符合晉升條件人選 【附件二】 員工 晉級(jí) 淘汰 考核表 姓名 性別 年齡 填表日期 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 專業(yè) 民族 學(xué)歷 高中 /中專（ ）大專（ ） 本科（ ）碩士（ ） 學(xué)位 各部門 到人事部領(lǐng)取《員工 晉級(jí)考核表》 被選定 員工填寫《員工 晉級(jí) 考核表》 第一部分 部門 主管 /經(jīng)理組織 ，本職崗位技能操作考核、筆試考核 部門 主管 /經(jīng)理 依據(jù)考核情況，對(duì)《員工 晉升 考核表》 第二部分評(píng)估并簽署意見 人事部組織合理的民主評(píng)議，并將分值填入《員工晉升考核表》第三部分 考核為 C、 D 等級(jí) 考核為 E 等級(jí) 財(cái)務(wù)依據(jù) 《員工 晉升 考核表》 核定工資 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人事部復(fù)核薪酬等級(jí)并核定 人事部 發(fā) 布晉級(jí) 通文 人事部評(píng)定員工的 考勤獎(jiǎng)懲情況 ，并將分值填入 《員工晉升考核表》第四部分
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