公司員工崗位輪換和晉升晉級制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工崗位輪換或晉升、晉級后相關(guān)部門必須做好新崗位上的培訓(xùn)工作，如有必要可以由指定人員專門帶領(lǐng)和引導(dǎo)； 員工崗位輪換和晉升、晉級后三個月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)薪資暫不予以調(diào)整； 試用期后的薪資調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的績效考核成績和參照公司的薪資制度執(zhí)行，對于試用期考核不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來崗位，薪資保持不變。公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度第一章：總則 目的：為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的崗位輪換和晉升、晉級工作流程，特制定本制度。第三章：員工崗位輪換和晉升、晉級的工作流程 公司員工崗位輪換和晉升、晉級的工作流程如下圖：公司發(fā)布需求員工原崗位上申請員工所在部門推薦 用人部門考核合格人資部考核合格副總經(jīng)理考核合格總經(jīng)理審批批準(zhǔn)調(diào)入新崗位試用期不合格試用期合格正式調(diào)入新崗位，薪資調(diào)整 員工試用期后的薪資調(diào)整參照相關(guān)制度
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