公司員工崗位輪換和晉升晉級制度(專業(yè)版)
【正文】 第二章：員工崗位輪換和晉升、晉級的規(guī)定公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉升、晉級必須遵循以下原則： 公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘； 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用； 管理層的輪換和晉升、晉級必須建立在績效考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。申請人工 號部 門入廠日期申請日期現(xiàn) 崗 位現(xiàn) 職 等輪換崗位輪崗后職等所屬部門推薦意見： 部門經(jīng)理（主管）： 年 月 日用人部門考核意見： 部門經(jīng)理（主管）： 年 月 日人資部考核
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