公司員工崗位輪換和晉升晉級制度-文庫吧
2025-05-22 02:44 本頁面
【正文】 不包括試用期），績效考核評定表現優(yōu)秀者； 公司儲備干部本科以上學歷，在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現優(yōu)秀者； 公司儲備干部?？埔陨蠈W歷，在原崗位上工作滿八個月時間（不包括試用期），績效考核評定表現優(yōu)秀者； 公司管理層或高級技術人員（四職等以上），在原崗位上工作滿一年時間（不包括試用期），經總經理評定工作績效優(yōu)秀者； 因公司需要，經總經理特批的其他情形下的崗位輪換和晉升、晉級。 對于崗位輪換或晉升、晉級的員工，根據其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關工作。 向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、科技管理、生產管理等工作為主； 向技術方向發(fā)展的員工以安排產品開發(fā)、品質管理、設備管理、工藝等工作為主，條件成熟時可安排到業(yè)務隊伍中進行實際訓練。 員工崗位輪換或晉升、晉級后相關部門必須做好新崗位上的培訓工作，如有必要可以由指定人員專門帶領和引導； 員工崗位輪換和晉升、晉級后三個月內為試用期，試用期內薪資暫不予以調整； 試用期后的薪資調整應根據員工的績效考核成績和參照公司的薪資制度執(zhí)行，對于試用期考核不合格的員工，公司將恢復其原來崗位，薪資保持不變。第三章
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1