公司員工崗位輪換和晉升晉級制度-在線瀏覽
2025-07-24 02:44本頁面
【正文】 升、晉級必須遵循以下原則： 公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘； 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用； 管理層的輪換和晉升、晉級必須建立在績效考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 對于崗位輪換或晉升、晉級的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關(guān)工作。 員工崗位輪換或晉升、晉級后相關(guān)部門必須做好新崗位上的培訓(xùn)工作，如有必要可以由指定人員專門帶領(lǐng)和引導(dǎo)； 員工崗位輪換和晉升、晉級后三個月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)薪資暫不予以調(diào)整； 試用期后的薪資調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的績效考核成績和參照公司的薪資制度執(zhí)行，對于試用期考核不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來崗位，薪資保持不變。第四章：附則 本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理頒布之日起實施； 本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂； 附相關(guān)表格二份。員工崗位輪換申請表員工晉升申請、考核表申請人工 號部 門入職日期申請日期現(xiàn) 崗 位現(xiàn) 職 等晉升崗位晉升后職等所屬部門推薦意
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