公司員工晉升管理辦法[晉升管理]-在線瀏覽
2025-01-15 16:36本頁面
【正文】 ，根據(jù)需要進(jìn)行公開討論或個別面談，并填寫考核評估表 （附件 三 ） 。 人資部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以書面形式個別通知。 注： 人評會由人力資源部 根據(jù)審核權(quán)限 提名，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)成立。 （五） 晉升考核辦法 述職報告：由晉升候選人提交述職報告及后續(xù)工作目標(biāo)。各部門經(jīng)理協(xié)助人資部建立、健全公司考試題庫。 （六） 晉升 核決 權(quán)限 職員 主管 經(jīng)理助理 副經(jīng)理 經(jīng)理 主管 經(jīng)理助理 提 副經(jīng)理 評 提 經(jīng)理 決 評 提 提 副總經(jīng)理 決 評 評 提 總經(jīng)理 決 決 評 董事長 決 （七） 員工 晉升 后的薪資調(diào)整 ，由晉升 核準(zhǔn) 之日起重新核定。 七、 相關(guān)附件 評核領(lǐng)導(dǎo) 被評者 4 附件一： 晉升工作流程 附件二： 員工晉升申請表 附件三： 考核評估表 5 附件一：晉升工作流程 晉升申請 資格初審 資格不符 晉升公告 資格評議 結(jié)果匯總 結(jié)果核準(zhǔn) 符合晉升資格 否決 未通過 通過 晉升手 續(xù)辦理 6 附件二： 員工晉升申請表
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