金環(huán)股份公司員工職位晉升管理辦法-在線瀏覽
2024-08-06 15:46本頁(yè)面
【正文】 職層晉升管理辦法。 第二條 本辦法為員工職層晉升制定了明確、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職層晉升的公平、公正和公開(kāi)，進(jìn)而鼓勵(lì)員工辛勤勞動(dòng)、努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。 第四條 本辦法作為《湖北金環(huán)股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》的附件，與職業(yè)發(fā)展手冊(cè)一同使用。 第三章 職層晉升考察內(nèi)容 第六條 職層晉升要綜合考慮員工的工作績(jī)效、能力、學(xué)歷、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)。 （二） 員工晉升需具備較高職位所需要的技能，能力以能力考核指標(biāo)為準(zhǔn)，并確定能力考核的標(biāo)準(zhǔn)分，即公司期望該職層員工應(yīng)具備的能力水平。 第七條 在對(duì)員工進(jìn)行晉升考察時(shí)，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力。能力和工作業(yè)績(jī)突出的員工將優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會(huì)，不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違紀(jì)事件的員工將被降職使用。在進(jìn)行評(píng)分時(shí)，應(yīng)公開(kāi)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)評(píng)分過(guò)程和職層晉升的公開(kāi)、公正和透明。 第十一條 管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)首先考慮從內(nèi)部員工中提拔，在內(nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 第五章 專業(yè)序列職層晉升辦法 第一節(jié) 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)職層晉升辦法 第十四條 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得助理會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 中級(jí)－高級(jí) 連續(xù) 兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 高級(jí)－特級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大本及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 16分以上 第十五條 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的財(cái)務(wù)審計(jì)人員總數(shù)。每年新增人 數(shù)特級(jí)控制在 2%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 5%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)）10%以內(nèi)。 初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在5%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 15%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 45%以內(nèi)，初級(jí) 55%以上。 第六章 銷售序列職層晉升辦法 第十八條 銷售序列員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 初中及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 連續(xù)兩年完成銷售計(jì)劃 100%以上 在
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