某有限公司員工職業(yè)通道和晉升管理辦法[試行]-在線瀏覽
2025-05-27 01:06本頁(yè)面
【正文】 崗位序列以及層級(jí)根據(jù)公司特點(diǎn)，將公司管理和技術(shù)兩大職類(lèi)可設(shè)立的崗位，歸集為三大崗位序列，即管理序列、項(xiàng)目管理序列和技術(shù)序列（如圖一所示）。項(xiàng)目管理序列：主要包括從事項(xiàng)目管理工作的崗位。所有的崗位序列劃分五大層級(jí)：輔助人員層、專(zhuān)業(yè)人員層、主管層、部門(mén)經(jīng)理層、總監(jiān)層、經(jīng)營(yíng)層。其中輔助人員層、專(zhuān)業(yè)人員層、主管層統(tǒng)稱(chēng)為操作層，部門(mén)經(jīng)理層、總監(jiān)層統(tǒng)稱(chēng)為經(jīng)理層。通過(guò)縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。為方便對(duì)應(yīng)，括號(hào)中的文字為目前管理部門(mén)崗位對(duì)應(yīng)名稱(chēng)。公司鼓勵(lì)員工努力工作并提升自己的能力水平，在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí)，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展方向。三大崗位序列中各個(gè)晉升層級(jí)職責(zé)以及資格的總體定義如下（具體晉升資格詳見(jiàn)任職資格列表），其中工作經(jīng)驗(yàn)指從學(xué)校畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)的最低工作年限要求；司齡指在本公司擔(dān)任本崗位下一層級(jí)崗位的最低工作年限要求（如高級(jí)專(zhuān)員的司齡要求2年，指的是擔(dān)任專(zhuān)員崗位至少兩年的候選人才有資格參與高級(jí)專(zhuān)員的晉升）。主要以?xún)?nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)。第五條 晉升資格設(shè)定員工晉升分為三個(gè)不同層次：崗位內(nèi)晉升、層級(jí)內(nèi)晉升和跨層級(jí)晉升。晉升條件主要為任職年限和績(jī)效考核。滿(mǎn)足此要求的，即可申請(qǐng)晉升崗位級(jí)別。晉升條件需符合晉升資格的門(mén)檻值以及相應(yīng)的績(jī)效表現(xiàn)要求。（2）績(jī)效表現(xiàn)要求即年度績(jī)效考核得分，由員工的直接上級(jí)按照公司的績(jī)效考核要求對(duì)員工進(jìn)行考核，一般要求考核結(jié)果為90分以上。（1）主管層到部門(mén)經(jīng)理層的晉升主管層到部門(mén)經(jīng)理層的晉升，候選人應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：●符合晉升門(mén)檻值；●績(jī)效考核連續(xù)兩年不低于90分；●本部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名；●通過(guò)晉升考核。（3）輔助層到專(zhuān)業(yè)層的晉升輔助層到專(zhuān)業(yè)層的晉升，候選人應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：●相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)一年以上，并取得學(xué)位證書(shū)； ●取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)職稱(chēng)；●擔(dān)任輔助崗位工作年限不少于3年；●參與過(guò)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，并獲得好評(píng)；●績(jī)效考核連續(xù)兩年不低于90分；●通過(guò)院組織的資格考試和院評(píng)估委員會(huì)評(píng)估?？荚u(píng)專(zhuān)家實(shí)行回避制，評(píng)估委員會(huì)和申請(qǐng)晉升員工可提請(qǐng)考評(píng)專(zhuān)家回避。分值分為：優(yōu)秀、合格、不合格三檔。評(píng)分后，人力資源部門(mén)綜合評(píng)估委員會(huì)對(duì)所有候選人的總分進(jìn)行計(jì)算、排序。有出現(xiàn)某項(xiàng)能力不合格者，則直接退出晉升。評(píng)估委員會(huì)委員打分表以及晉升評(píng)估推薦表詳見(jiàn)附件二至四。能力名稱(chēng)定義能力細(xì)項(xiàng)適用人群評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)核心能力又叫做公司價(jià)值觀，是指符合公司價(jià)值觀的、所有員工都需要的關(guān)鍵行為準(zhǔn)則誠(chéng)信求是客戶(hù)導(dǎo)向團(tuán)隊(duì)合作不斷學(xué)習(xí)有效執(zhí)行全體崗位不合格、合格、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力區(qū)分未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵能力 ；反映的是高績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)（高管、部門(mén)經(jīng)理、主管）
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