金環(huán)股份公司員工職位晉升管理辦法-文庫吧資料
2025-06-04 15:46本頁面
【正文】 五年 以上 12分以上 高級－技師 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 高中及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得技師職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 技師－高級技師 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 高中及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得高級技師職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 第二十一條 對于國家無職稱考試的工種，可由人力資源部組織制定內(nèi)部職稱考核辦法。 初次定級時特級控制在 5%以內(nèi)，高級以上（含高級） 15%以內(nèi)，中級以上（含中級） 45%以內(nèi)，初級 55%以上。每年新增人數(shù)特級控制在 2%以內(nèi)，高級以上（含高級） 5%以內(nèi)，中級以上（含中級）10%以內(nèi)。 第二節(jié) 工程技術(shù)專業(yè)職層晉升辦法 第十六條 工程技術(shù)專業(yè)員工職層晉升必須同時滿足以下條件： 晉升方向 績效要求 學(xué)歷要求 獎懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級－中級 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得助理工程師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 中級－高級 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 正規(guī)院校 大專 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得中級工程師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 高級－特級 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 正規(guī)院校大本及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得高級工程師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 16分以上 第十七條 工程技術(shù)專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級職層的工程技術(shù)人員總數(shù)。 初次定級時特級控制在5%以內(nèi)，高級以上（含高級） 15%以內(nèi)，中級以上（含中級） 45%以內(nèi)，初級 55%以上。 第十二條 管理序列員工必須具備以下條件才可以獲得晉升的機(jī)會： 晉升方向 績效要求 學(xué)歷要求 獎懲要求 能力要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 主管 — 分部副經(jīng)理 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的管理溝通能力 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 分部副經(jīng) 理－分部經(jīng)理 連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀 正規(guī)院校 大本 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的管理溝通能力 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 分部經(jīng)理－副部長 連續(xù)兩年
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