公司員工晉升管理辦法[晉升管理]-文庫吧資料
2024-11-20 16:36本頁面
【正文】 （ 1） 定期：每年三月和九 月根據(jù)公司運營狀況和實際需要，統(tǒng)一實施晉升計劃。 本辦法適用的職位分：職員、主管、經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。 （ 1） 職稱 晉升：對員工能力提升的認定。 （二） 晉升資格取得 擔任現(xiàn)職工作滿 一年 （對工作能力特別突出者，經(jīng)總經(jīng)理核準可適當放寬任職期限的限定） ； 在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀， 連續(xù)六個月績效考核成績在優(yōu)秀 以上； 完成職位所需的有關(guān)課程培訓(xùn) （以崗位說明書為基礎(chǔ)） ； 具備較高職位所需技能； 具備較好的適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。 員工年度內(nèi)因受處罰未抵消者，次年不能晉升。 因晉升條件不足而代理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之人員， 經(jīng)培訓(xùn)、試用、考核后，如具備晉 2 升條件方可晉升，否則 選聘他人。若已有具備晉升條件之適當人選，即依 本辦法之 規(guī)定提報晉升。若因編制已滿，雖符合本辦法規(guī)定的條件，不得予以職位晉升。 五、 晉升辦法 （一） 晉升原則 各級領(lǐng)導(dǎo)對人員的晉升，應(yīng)考慮其適任性及本辦法第五條第二款規(guī)定的晉升條件辦理。 各級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)審核權(quán)限進行晉升人員提報、評議及核準。 四、 權(quán)責單位 人力資源部負責本辦法 制定、修改、廢止的起草工作 ，晉升工作的組織實施與監(jiān)督 ，晉升手續(xù)的辦理 。 三、 適用范圍 凡與公司簽訂勞動合同的員工（經(jīng)理級以上及 由董事會聘任、 臨時、兼職人員除外）均適用本辦法。 1 公司 員工 晉升管理辦法 一、 目的 為 配合公司發(fā)展的需要，激勵員工積極向上，不斷提高自身業(yè)
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