公司員工晉升管理辦法[晉升管理]-展示頁
2024-11-24 16:36本頁面
【正文】 務(wù)能力和素質(zhì)，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及選拔賢能，使人員晉升管道得以暢通，并兼顧公平、公正及合理性，特制定本辦法。 二、 定義 晉升指在本部門之年度人員編制內(nèi)，依據(jù)“適才適用” 的 原則，對績效突出 、能力較強(qiáng)之員工，給予的 職稱 或 職位 的 晉升。 經(jīng)理級以上及由董事會聘任之員工晉升， 由董事會提報(bào)并審議，晉升辦法另行規(guī)定。 人員晉升評定委員會（以下簡稱“人評會”）對候選人進(jìn)行晉升資格評議。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止。 職位晉升應(yīng)受部門編制限制，遇有空缺時方可辦理。 各級領(lǐng)導(dǎo)職位出缺時，應(yīng)以內(nèi)部晉升為首選。若無具備晉升條件之人員，視具體情況可選拔適當(dāng)人員代理該職務(wù) 或直接外聘。 每次晉升以一級為原則，晉升二級以上者，需呈總經(jīng)理復(fù)核。 員工晉升后，若因工作不能勝任該職或犯有過失， 公司可視情節(jié)輕重作出降職或免職的決定。 （三） 晉升形式 依員工所擔(dān)任的工作不同， 采取 職稱 晉升與職位晉升分開管理。 職稱分為： ① 辦事員、助理管理師、管理師、資深管理師 ② 辦事員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、資深經(jīng)濟(jì)師 ③ 技術(shù)員、助理工程師、工程師、資深工程師 （ 2） 職位晉升： 對員工擔(dān)任較高職位資格的認(rèn)定。 依晉升時間，分為定期與不定期兩種。 （ 2） 不定期：遇職位空缺或新增職位， 亦或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升。 各級領(lǐng)導(dǎo)對各自下屬進(jìn)行初步評定后， 按 規(guī)定提出晉升申請 (附件 二 )。 人評會 對被評人進(jìn)行評議
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