電信員工崗位晉升管理辦法-在線瀏覽
2025-07-16 18:55本頁面
【正文】 及以下崗位。 第七條 員工崗位等級分為關鍵崗位等級和一般崗位等級兩類。 第八條 基準崗位及其任職崗位等級要求 集團公司崗位體系標準按照工作性質和工作內容設置了各類基準崗 位。 第九條 新進員工的初始崗位等級確定 公司統(tǒng)一招聘的全日制院校大學畢業(yè)生的初始崗位等級的確定按照省分公司《關于調整大學畢業(yè)生試用期薪酬標準和初次定崗崗位層級的通知》（中電信湘 [2021]659 號）文件執(zhí)行。 其他新進員工：試用期滿考核合格后，從事營業(yè)受理、末端維護等通信崗位工作的，聘任初始崗位等級為專 業(yè)十一崗 F級；有國家政策規(guī)定的按相關國家政策執(zhí)行。 第十一條 管理崗位職數(shù)設置：全公司的管理三、四崗職數(shù)、市州及專業(yè)分公司的管理五、六崗職數(shù)和縣級分公司的管理七、八崗職數(shù)均由省分公司根據(jù)機構設置情況進行控制。全公司的 專業(yè)三、四崗由省分公司組織選拔，縣分公司專業(yè)五、六崗由市州分公司組織選拔。 第四章 崗位等級的常規(guī)晉升和降級 第十四條 基本原則 員工崗位等級的常規(guī)晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結果確定，晉級員工數(shù)量根據(jù)各單位業(yè)績考核情況實行比例控制。 一般崗位員工一般在同一崗位層級內進行檔級的晉升或降級，當晉檔或 降擋超過所在崗級的最高或最低檔級時，應跨崗位層級就近向上或向下套入相鄰崗級的相應檔級。省分公司根據(jù)集團公司對省分公司的年度業(yè)績考核結果和各單位的年度業(yè)績考核結果，確定各單位的晉升控制比例，具體為： 晉升控制比例（ %）＝ 省分公司年度業(yè)績考核得分本單位年度業(yè)績考核得分 /100（ %）。各單位可結合本
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