公司員工職層晉升管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 20:20本頁面
【正文】 第二條 本辦法為員工職層晉升制定了明確、嚴格的標準和依據(jù)，確保員工職層晉升的公平、公正和公開，進而鼓勵員工辛勤勞動、努力學習知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。第四條 本辦法作為《湖北金環(huán)股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊》的附件，與職業(yè)發(fā)展手冊一同使用。第三章 職層晉升考察內(nèi)容第六條 職層晉升要綜合考慮員工的工作績效、能力、學歷、職稱以及工作經(jīng)驗。（二） 員工晉升需具備較高職位所需要的技能，能力以能力考核指標為準，并確定能力考核的標準分，即公司期望該職層員工應具備的能力水平。第七條 在對員工進行晉升考察時，還應綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應性以及培養(yǎng)潛力。能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉升的機會，不稱職或出現(xiàn)重大責任事故、違紀事件的員工將被降職使用。在進行評分時，應公開評分標準，確保整個評分過程和職層晉升的公開、公正和透明。第十一條 管理崗位出現(xiàn)空缺時，應首先考慮從內(nèi)部員工中提拔，在內(nèi)部沒有合適人選時，考慮外部招聘。第五章 專業(yè)序列職層晉升辦法第一節(jié) 財務審計專業(yè)職層晉升辦法第十四條 財務審計專業(yè)員工職層晉升必須同時滿足以下條件：晉升方向績效要求學歷要求獎懲要求專業(yè)技術(shù)要求工作經(jīng)驗要求晉升分數(shù)初級－中級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內(nèi)無記過以上處分取得助理會計師資格在公司內(nèi)本崗位上工作兩年以上12分以上中級－高級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內(nèi)無記過以上處分取得會計師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上14分以上高級－特級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內(nèi)無記過以上處分取得注冊會計師或高級會計師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上16分以上第十五條 財務審計專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級職層的財務審計人員總數(shù)。每年新增人數(shù)特級控制在2%以內(nèi)，高級以上（含高級）5%以內(nèi)，中級以上（含中級）10%以內(nèi)。初次定級時特級控制在5%以內(nèi)，高級以上（含高級）15%以內(nèi)，中級以上（含中級）45%以內(nèi)，初級55%以上。第六章 銷售序列職層晉升辦法第十八條 銷售序列員工職層晉升必須同時滿足以下條件：晉升方向績效要求學歷要求獎懲要求專業(yè)技術(shù)要求工作經(jīng)驗要求晉升分數(shù)初級－中級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀初中及以上本年度內(nèi)無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃100%以上在公司內(nèi)本崗位
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