員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新]-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 評估達(dá)75%以上。經(jīng)營管理了解本部門經(jīng)營指標(biāo)，熟悉本部門人員結(jié)構(gòu)，員工滿意度達(dá)70%。成為管理團(tuán)隊(duì)中的標(biāo)桿，員工心中的楷模，員工滿意度80%。能處理一般的突發(fā)事件，并學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律法規(guī)。工程技術(shù)崗位序列描述：在本崗位專業(yè)技能突出，有創(chuàng)新能力，以優(yōu)秀的品質(zhì)和利他的心態(tài)主動積極為一線做好工程技術(shù)工作；承擔(dān)技術(shù)、質(zhì)量管理工作，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢、提升技術(shù)水平、培養(yǎng)技術(shù)人才參與制定公司的整體技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目技術(shù)員工程師技術(shù)總工企業(yè)文化熱愛企業(yè)，理解企業(yè)文化熱愛企業(yè)，正確理解、準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)文化企業(yè)文化傳播和傳承的榜樣，能給企業(yè)文化建設(shè)提出合理性的建議個(gè)人素質(zhì)不利用他人，不傷害他人，不違背善良；善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，善于傾聽和接受，學(xué)會換位思考，有積極主動解決困難的態(tài)度和能力；有團(tuán)隊(duì)意識、自我控制能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；有創(chuàng)新意識、靈活性強(qiáng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)和溝通能力。承擔(dān)部分技術(shù)發(fā)展職責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門內(nèi)部管理全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作。項(xiàng)目一星員工二星員工三星員工企業(yè)文化熱愛企業(yè)、理解企業(yè)文化熱愛企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)文化熱愛企業(yè)、執(zhí)行企業(yè)文化個(gè)人素質(zhì)誠實(shí)、善良、有愛心自信、責(zé)任心較強(qiáng)、有上進(jìn)心有較強(qiáng)的心理承受能力、感恩日常管理遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度專業(yè)技能掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識熟練掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識深層次掌握本崗位專業(yè)技術(shù)知識，具備培養(yǎng)新人、帶動新人的意識和能力第三章 晉升方法第三條 適用范圍本晉升辦法適用于高級主管、副部長及以下層級的晉升；部門經(jīng)理及以上層級的晉升，由集團(tuán)管委會研究決定執(zhí)行。崗位內(nèi)晉升
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