《創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度》-文庫吧
2025-01-26 05:56 本頁面
【正文】 果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部 門之間的調(diào)動。 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升： （ 1）員工部門內(nèi)晉升 是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報 人力資源 部存檔。 （ 2）公司員工部門之間的晉升 是指 員 工 在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由 人力資源 部存檔。 員工晉升分為三種類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位晉升、薪資不變
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