創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部 門之間的調(diào)動(dòng)。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 五、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)， 做 到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。
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