創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-wenkub
2023-02-25 05:56:49 本頁(yè)面
【正文】 員工晉升制度。 相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)， 做 到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。 （ 2）公司員工部門之間的晉升 是指 員 工 在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由 人力資源 部存檔。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知 人力資源部 。 （八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 七、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論， 總經(jīng)理 審批
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