創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(留存版)
【正文】 理或主管，由 副總經(jīng)理提議， 總經(jīng)理核定。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 五、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部 門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 （九）員工晉升和晉級(jí)流程： （見(jiàn)下表） ① 此表用于員工申
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1