創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(已改無錯字)
2023-03-13 05:56:49 本頁面
【正文】 人力資源部 。 （五）員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的 培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 （六）員工晉升后，一個月內(nèi)為試用期， 在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變。 （八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 （九）員工晉升和晉級流程： （見下表） ① 此表用于員工申請崗位輪換時使用； ② 提交此表時，需附上員工個人提交的輪崗申請書和《人事登記表》； ③ 三職等以下的崗位輪換 副總經(jīng)理可以代理最終審核。 五、公司各級員工接到晉升通知后
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